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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Marriott wär eigentlich eh cool, da weltweit Arbeits-Möglichkeiten
Eine tolle Hotelkette in der generell eine gutes und strukturiertes Arbeitssystem herrscht.
Gute Lage des Hotels und dementsprechend gute Verkehrsanbindung.
Vergünstigtes Parkticket für Mitarbeiter.
Dienstplan wird deutlich im voraus geplant.
pünkltiche bezahlung
zuverlässiger Arbeitgeber immer pünktliche Bezahlung gute Lehrlingsausbildung
alles ist sehr gutgut communication,frei zeites ist alles viel zu viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter sichtlich belastet wirken. Gerade in solchen Situationen wünschen sich viele eine präsentere und besser erreichbare Personalabteilung sowie mehr Unterstützung im Arbeitsalltag.
Der jetzige Hoteldirektor kann die Mitarbeiter nicht mitreißen, alle haben Angst vor ihm.Die HR-Chefin ist nicht für uns da. Total viele gehen, andere werden rausgeschmissen, keiner weiß Warum
Der Hoteldirektor mischt sich leider immer wieder in abteilungsinterne Angelegenheiten ein. Er schenkt seinen Managern und Direktoren kein Vertrauen, obwohl diese ja die Experten für ihre Abteilung sind. Sogar an der Rezeption unterbricht er regelmäßig die Check-Ins und unterhält sich mit den Gästen. Die Marketing-Mangerin musste sogar jeden einzelnen Social-Media Post von ihm absegnen lassen.
das Kantinenessen
Das Mitarbeiteressen, der teilweise respektlose Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Nettere, offenere Chefs einstellen, die auch auf uns Junge eingehen
Generell gehören alle Abteilungs- Direktoren und Manager für ein Training in andere Hotels geschickt um neue Arbeitsweisen und Eindrücke zu bekommen.
Das Kantinenessen muss deutlich verbessert werden.
Es muss mehr Personal eingestellt werden.
Kantinenessen wird als frisch und gesund angeboten - dann soll es auch so sein. Selbst Führungskräfte essen oft nicht unten, preisen das Essen bei Mitarbeitern aber an.
mitarbeiter wünsche wahrnehmen
Mitarbeiter schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Sheraton Grand Salzburg ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
jeder hat eine Stimme ...kostruktive Vorschläge werden zusammen optimiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sheraton Grand Salzburg ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es fehlt an transparenter Kommunikation. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden den Mitarbeitern kaum vermittelt. Gleichzeitig gibt es eine hohe Fluktuation und immer wieder Entlassungen, ohne dass die Hintergründe nachvollziehbar erklärt werden. Das schafft Unsicherheit und führt dazu, dass sich viele Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz nicht sicher fühlen.
Viel Blablabla, aber das müssen sie, weil Marriott dahintersteckt
bis auf ein schlecht moderiertes Townhallmeeting, keine Abteilungsmeetings oder Newsletter
Kommunikation läuft total schief, man bekommt als neuer Mitarbeiter nicht alle nötigen Infos und an bestehende Mitarbeiter wird auch nur sehr wenig kommuniziert.
Es wird viel verheimlicht und Mitarbeiter werden selten informiert über Veränderungen im Unternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Hoteldirektor stellt sich aktiv gegen die Fortbildung und Entwicklung junger Arbeitskräfte mit guter Ausbildung, Studium und Werdegang. Es sind mindestens 5 potentielle Nachwuchs-Führungskräfte innerhalb von 2-3 Monaten aufgrund des Hoteldirektors in andere Hotels gewechselt.
Es gibt von Marriott ein eigenes Schulungsportal.
Alles ist möglich...Sharaton Salzburg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sheraton Grand Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Sheraton Grand Salzburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sheraton Grand Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sheraton Grand Salzburg als eher traditionell.
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