22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
5-Sterne Hotel, 0-Sterne Standard.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat mehr als zwei Gesichter
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt paar gute leute
Gleichberechtigung
Frauen würden besser als Männer behandelt, aber dafür auch häufiger gemobbt und ausgenutzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nach außen stark, intern mit großem Verbesserungsbedarf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter sichtlich belastet wirken. Gerade in solchen Situationen wünschen sich viele eine präsentere und besser erreichbare Personalabteilung sowie mehr Unterstützung im Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt sehr schnell, dass das Arbeitsklima schlecht ist. Jeder redet schlecht über andere Abteilungen, aber ins Gesicht wird gelächelt. Wenn man dazugehören will, muss man fast schon mitlästern. Gerade für junge Mitarbeiter ist das extrem unangenehm.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen im Vergleich zur Arbeitsbelastung eher im unteren Bereich. Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, und flexible Arbeitsmodelle werden kaum angeboten. Das wirkt sich spürbar auf die Zufriedenheit vieler Mitarbeiter aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist gut und es wird sich vor allem unter den jüngeren Mitarbeitenden viel geholfen. Dennoch merkt man bei den älteren Angestellten eine gewisse Distanz – sie wirken manchmal etwas reserviert und weniger zugänglich.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt hat man den Eindruck, dass zwischen Führungskräften, Personalabteilung und Mitarbeitern eine gewisse Distanz besteht. Offene Kommunikation wird zwar vermittelt, in der Praxis fällt es jedoch nicht immer leicht, Anliegen anzusprechen oder Unterstützung zu erhalten. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitern das Gefühl, nicht ausreichend eingebunden oder ernst genommen zu werden.
Kommunikation
Es fehlt an transparenter Kommunikation. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden den Mitarbeitern kaum vermittelt. Gleichzeitig gibt es eine hohe Fluktuation und immer wieder Entlassungen, ohne dass die Hintergründe nachvollziehbar erklärt werden. Das schafft Unsicherheit und führt dazu, dass sich viele Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz nicht sicher fühlen.
Gleichberechtigung
Mehr junge Mitarbeiter in Führungspositionen würden frische Perspektiven und neue Ideen einbringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, viel zu lernen. Gerade in einem internationalen Hotel sammelt man wertvolle Erfahrungen. Leider werden Motivation und Eigeninitiative nicht immer ausreichend gefördert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Sheraton Salzburg - lieber nicht !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marriott wär eigentlich eh cool, da weltweit Arbeits-Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der jetzige Hoteldirektor kann die Mitarbeiter nicht mitreißen, alle haben Angst vor ihm.Die HR-Chefin ist nicht für uns da. Total viele gehen, andere werden rausgeschmissen, keiner weiß Warum
Verbesserungsvorschläge
Nettere, offenere Chefs einstellen, die auch auf uns Junge eingehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Arbeitsambiente. Viel Personalwechsel.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark vom Abteilungsleiter ab, in einigen besser, in Anderen urschlecht.
Vorgesetztenverhalten
Der Direktor motiviert Niemanden. Tut zwar so, nett zu sein, ist alles fake. Deswegen auch in fast allen Abteilungen schlechte Stimmung
Kommunikation
Viel Blablabla, aber das müssen sie, weil Marriott dahintersteckt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine tolle Hotelkette in der generell eine gutes und strukturiertes Arbeitssystem herrscht.
Gute Lage des Hotels und dementsprechend gute Verkehrsanbindung.
Vergünstigtes Parkticket für Mitarbeiter.
Dienstplan wird deutlich im voraus geplant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Hoteldirektor mischt sich leider immer wieder in abteilungsinterne Angelegenheiten ein. Er schenkt seinen Managern und Direktoren kein Vertrauen, obwohl diese ja die Experten für ihre Abteilung sind. Sogar an der Rezeption unterbricht er regelmäßig die Check-Ins und unterhält sich mit den Gästen. Die Marketing-Mangerin musste sogar jeden einzelnen Social-Media Post von ihm absegnen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Generell gehören alle Abteilungs- Direktoren und Manager für ein Training in andere Hotels geschickt um neue Arbeitsweisen und Eindrücke zu bekommen.
Das Kantinenessen muss deutlich verbessert werden.
Es muss mehr Personal eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
kollegiale Atmosphäre vor allem durch viele Mitarbeiter die schon lange im Hotel arbeiten
Image
Sehr gutes Image in der Stadt und Region, mit dem Sacher eines der TOP Hotels der Stadt
Work-Life-Balance
keine Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Der Hoteldirektor stellt sich aktiv gegen die Fortbildung und Entwicklung junger Arbeitskräfte mit guter Ausbildung, Studium und Werdegang. Es sind mindestens 5 potentielle Nachwuchs-Führungskräfte innerhalb von 2-3 Monaten aufgrund des Hoteldirektors in andere Hotels gewechselt.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliches Gehalt, Mitbewerber bieten deutlich mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bis auf die üblichen Charity-Veranstaltungen, wie z.B. einem Firmenlauf, wenig für die Mitarbeiter. Wenn Events für die Mitarbeiter veranstaltet werden sollen, werden die Vorbereitungen immer nur von der Personalabteilung an andere Abteilungen delegiert und dadurch von diesen aus Zeitmangel nur halbherzig und last-minute umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Abteilung gut, abteilungsübergreifend eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
direkten Vorgesetzten freundlich, Hoteldirektor sehr oberflächlich und uninteressiert an den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
als Mitarbeiter gibt es keine Wertschätzung, sogar das Kantinenessen soll laut Aussage des Küchenpersonals möglichst günstig aus Resten bestehen
Kommunikation
bis auf ein schlecht moderiertes Townhallmeeting, keine Abteilungsmeetings oder Newsletter
Interessante Aufgaben
wenig Abwechslung, höchstens durch die Festspiele
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider kein guter Umgang mit den Mitarbeitern, vorallem Praktikanten werden von jedem wie das Letzte behandelt...
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Kantinenessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es zählt das Geld, nicht der Mensch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei einigen Kollegen besser, bei anderen weniger.
Work-Life-Balance
Auch wenn es notwendig ist, wird beim Dienstplan keine Rücksicht genommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von außen hui, von innen pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiteressen, der teilweise respektlose Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte reden dich schlecht hinter deinem Rücken gegenüber Mitarbeitern. Keine Wertschätzung, kein Verständnis für Ausfälle.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt von Marriott ein eigenes Schulungsportal.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch... Nicht höher als der Kollektivvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel geredet. Das Trinkgeld wird nicht fair verteilt, das meiste steckt sich der Restaurantleiter ein.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem versprochen man hätte Chancen sich hochzuarbeiten, aber hierbei geht's nicht um deine Leistung und Arbeit die man erbringt, sondern eher um die Sympathiepunkte die du sammeln kannst, wenn du dir alles gefallen lässt.
Arbeitsbedingungen
Ja das Hotel ist schön, aber es wird nicht viel gepflegt von den Mitarbeitern. Ich würde als Gast nicht kommen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind hier nur Zahlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kantinenessen wird als frisch und gesund angeboten - dann soll es auch so sein. Selbst Führungskräfte essen oft nicht unten, preisen das Essen bei Mitarbeitern aber an.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Hotel ist grundsätzlich sehr abhängig vom GM, da er seine Launen sehr stark zeigt. Es kommt auch auf die Abteilung an, in der man arbeitet, grundsätzlich ist es aber ganz okay.
Work-Life-Balance
Flexibel im Service und am FO / wobei teilweise schwierig, da es an Mitarbeitern mangelt. Im Büro unflexibel, da keine Gleitzeit und kein Homeoffice erlaubt sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind alle nett und hilfsbereit, nicht nur im eigenen Department.
Vorgesetztenverhalten
GM lässt seine Launen sehr stark nach außen, was so nicht passieren soll. HR spricht nicht mit einem, grüßt nicht und ist auch nicht um Mitarbeiter gekümmert. In Unternehmen zählen klar nur die Zahlen, solange diese passen ist alles egal. Es gibt kein wirkliches interesse an den Menschen und den Mitarbeitern. Sehr schade! Dies ist auch der Grund, warum fast alle neuen Mitarbeiter schnell wieder gehen bzw die anderen nicht happy sind.
Kommunikation
Kommunikation läuft total schief, man bekommt als neuer Mitarbeiter nicht alle nötigen Infos und an bestehende Mitarbeiter wird auch nur sehr wenig kommuniziert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wirklich nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünkltiche bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
arbeitsgeber hat kein interesse am mitarbeiter- hier ist jeder nur eine Zahl
ethisch fragwürdig
Verbesserungsvorschläge
mitarbeiter wünsche wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Veraltetes Unternehmen mit überholten Werten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen
Umgang mit älteren Kollegen
Frage ist eher wie wird mit jüngeren Kollegen umgegangen? Das ganz Unternehmen ist alt und jüngere Kollegen werden hier nicht geschätzt
Kommunikation
Es wird viel verheimlicht und Mitarbeiter werden selten informiert über Veränderungen im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sheraton Grand Salzburg durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Sheraton Grand Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sheraton Grand Salzburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.