Leider zählen nur noch die Zahlen
Verbesserungsvorschläge
Seid offen und ehrlich zu den Menschen
Arbeitsatmosphäre
"Verkaufen, verkaufen, verkaufen" ist seit dem letzten Jahr das einzige Motto. Der Druck auf das Vertriebsteam ist enorm und das Augenmerk liegt nur noch darauf. Ob sich andere Abteilungen im Hintergrund abstrudeln, weil Stellen nicht nachbesetzt werden, ist egal. Kritik und eine eigene Meinung sind seit einem guten Jahr nicht mehr erwünscht und bringen nur höhere Positionen auf der Abschussliste.
Karriere/Weiterbildung
Für den Bereich Marketing werden kaum Weiterbildungen aus dem HQ angeboten. Diese sind zu 90 % für Techniker:innen und Sales ausgelegt. Wenn man etwas wollte, musste man sich selbst umsehen und um die ggf. Kostenfreigabe ersuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten und den Verpackungen wird wohl vom HQ aus viel getan. Lokal war Mehrweg bis zur Pflicht ein Fremdwort. Mülltrennung in den Büros gibt es nur, wenn man sich selbst darum kümmert und bei den Wasserspendern werden Plastikbecher angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Im Land und innerhalb des lokalen Teams gut. Ansonsten eher schwierig, wenn alle in unterschiedlichen Ländern sitzen und man sich einmal im Monat online sieht. Viel Home Office macht es auch schwieriger. Insgesamt sind aber immer alle Kolleg:innen (auch aus dem HQ und darüber hinaus) sehr hilfsbereit gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft war ein GF eines anderen Landes, dem Marketing zugelost wurde. Kompetenz in der Thematik und ein Wissen über unseren Arbeitsalltag war kaum vorhanden. Irgendwann wurde ein Teamlead eingeführt, welche auch eher Befehlsempfängerin als Leaderin war. Für Anregungen waren sie jedoch immer offen. Von meinen - theoretisch - drei Vorgesetzten war niemand beim Kündigungsgespräch dabei, noch hat sich jemand danach bei mir in irgendeiner Form gemeldet.
Kommunikation
Vieles wird noch schöngeredet und es wird - insbesondere seitens des oberen Managements - gelächelt und genickt, weil niemand Gegenwind geben und den eigenen Kopf riskieren möchte. Der Druck wird geradewegs nach unten und an den Verkauf weitergegeben - es zählen nur noch Verkaufszahlen, nicht mehr der Mensch. Anstatt mit mir in Gespräch zu gehen, weil etwas wohl nicht gepasst hat, war die Erklärung, dass der Arbeitgeber jederzeit das Recht hat, zu entlassen. Obwohl ich eigentlich eine großartige Arbeit leiste, sei meine Zukunft nicht hier.
Gleichberechtigung
Management besteht zu großen Teilen aus Männern
Interessante Aufgaben
Selbstverständlich wiederholt sich einiges und läuft nach Schema F, aber vieles konnte man sich auch nach Interessen einteilen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben.
In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ist es besonders wichtig, dass wir gemeinsam an einem Strang ziehen. Als Sales und Service Organisation haben wir einen klaren Fokus auf den Verkauf sowie eine kontinuierliche Steigerung der Effizienz in allen Teams. Unsere Führungskräfte setzen mit ihren Teams alles daran, das zu ermöglichen.
Danke für Deinen Beitrag auf diesem Weg – und alles Gute für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Lebensabschnitt!
Michi Pfaffenlehner