Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
SICK Österreich arbeitet seit 1997 als eigenständige Tochtergesellschaft der deutschen SICK AG (Unternehmenszentrale in Waldkirch/Schwarzwald).
SICK Österreich ist für den gesamten Vertrieb der Produkte und Dienstleistungen der Segmente Fabrik-, Logistik- und Prozessautomation in Österreich und 14 weiteren Ländern in Südosteuropa verantwortlich. In Ungarn, Rumänien, Slowenien und Griechenland gibt es eigene Verkaufsbüros – die restlichen 10 Länder werden über Distributoren und Partner betreut.
Die intelligenten Sensoren von SICK sind in vielen Branchen der Welt zu Hause. Auch im Alltag begegnen sie Ihnen öfter, als Sie denken. Ihr Koffer reist im selben Flugzeug wie Sie. In der Apotheke liegt genau das Medikament bereit, das Sie bestellt haben. Die S-Bahn-Tür schließt erst, wenn Sie hindurchgegangen sind. Intelligente Systeme an der Autobahn warnen Sie vor Nebel. Wir haben Lasersysteme entwickelt, die Volumen, Lage und Umriss von Objekten erfassen können. Sie identifizieren LKWs an den Mautstellen, regeln den sicheren Betrieb von Achterbahnen und schützen in Museen einzigartige Kunstschätze vor Diebstahl.
Wir sind auch morgen noch für Sie da!
Wenn ein Unternehmen wie SICK über Jahrzehnte erfolgreich ist, hängt das auch mit einem verlässlichen, langfristig ausgerichteten Denken und Handeln zusammen. Seit 75 Jahren leben wir Branchenkompetenz und technische Nachhaltigkeit - die Kunden profitieren von abwärtskompatiblen Produkten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung relevanter Schlüsseltechnologien. Im Service investieren wir in ständige Weiterentwicklung und Weiterqualifizierung - damit unsere Kunden immer kompetent beraten und sensortechnische Herausforderungen noch besser gelöst werden können.
SICK ist auch als Organisation langfristig ausgelegt. So sind uns weltweit material- und ressourcenschonende Produktions- und Logistikprozesse und umweltgerechte Entsorgungs- und Recyclingkonzepte traditionell wichtig. Für unsere Mitarbeiter schaffen wir ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen, ihre Fähigkeiten weiterentwickeln sowie Familie und Beruf in Einklang bringen können. In allen Bereichen bildet nachhaltiges Agieren auch künftig die Grundlage, um die Herausforderungen einer dynamischen Kunden-, Partner- und Mitarbeiterumwelt zu meistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageWer viel gibt, nimmt viel mit.
Mitarbeitende der SICK GmbH können Sie sich auf eine Vielzahl attraktiver Leistungen freuen wie zB: Home-Office Vereinbarung, firmeneigenes Fitnesscenter, Sportangebote mit einem Fitnesstrainer, Obst und Kaffee, medizinische Vorsorgeuntersuchungen, regelmäßige Firmen-Events, Parkplatz uvm.
Man kann Global Player werden und trotzdem Familienunternehmen bleiben. Neben talentiertem Nachwuchs stellen wir häufig Fachleute mit langjähriger Berufserfahrung ein.
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
Mit zahlreichen Programmen und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung unterstützen wir unsere Beschäftigten während ihres gesamten Arbeitslebens bei SICK. Mit umfassenden Maßnahmen bieten wir jedem Einzelnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen.
Darüber hinaus fördern wir die individuellen Möglichkeiten jedes Mitarbeitenden, die eigene Gesundheit zu erhalten oder wiederherzustellen. Das Spektrum der Stichworte zu dieser Thematik reicht von Ergonomie und sozialem Umfeld am Arbeitsplatz bis zu Gesundheitsthemen wie Ernährung, Bewegung und Work Life Balance.
Leidenschaft für's Lernen.
Kompetente Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg. Mit Maßnahmen, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, finden unsere Mitarbeiter viele Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen stetig auszubauen.
Sales, Marketing, Technischer Innendienst, Order Management, LifeTimeService, bei uns stehen Ihnen alle Türen des Unternehmens offen.
Wir suchen Neueinsteiger wie auch engagierten Profis mit Berufserfahrung!
Entsprechende Qualifikationen vorausgesetzt, können Sie als Spezialist im Fachbereich oder in einer Führungsposition Karriere machen. Die dazu notwendigen Kompetenzen bringen Sie mit und erweitern sie: in der täglichen Praxis und auch mit passenden Trainings. Im Rahmen Ihrer Weiterentwicklung können Sie zu jeder Zeit mit unserer tatkräftigen Unterstützung rechnen. Freuen Sie sich auf ebenso vielfältige wie faszinierende Aufgaben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sick GmbH.
Ich erlebe ein wertschätzendes Miteinander, tolle Kolleg:innen und eine Führung, die Vertrauen schenkt und fördert. Die Arbeitsbedingungen sind modern, die Work-Life-Balance passt, und Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt.
Wertschätzende Unternehmenskultur
Förderung von Weiterbildung und Entwicklung
Kollegiales Miteinander und klare Kommunikation
regelmäßige Kommunikation und Updates
High tech Produkte
Die Mitarbeiter.
Umgang mit jungen Kollegen lässt zu wünschen übrig. Führungskräfte sind entweder massiv überaltert und/oder extrem konservativ gegenüber jungen Mitarbeitern eingestellt. Head of Sales agiert äußerst dominant im Umgang mit Mitarbeitern
Gehälter sehr niedrig für das breite Aufgaben Gebiet
nichts auszusetzen!
Das Management.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter steigen kontinuierlich
Austausch bestimmter Manager um ein besseres Betriebsklima zu garantieren. Aus eigener Erfahrung gesehen wie Manager nur am Privathandy sitzen oder sogar Netflix während der Arbeit schauen. Dann allerdings sagen sie hätten so viel zu tun und gehen früher als die eigenen Mitarbeiter.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter mehr achten.
Viele gute Leute sind einfach wegen zu geringer Wertschätzung gegangen.
Auch Teamleiter und Führungspositionen.
Seid offen und ehrlich zu den Menschen
Interne Prozesse könnten teilweise vereinfacht werden
es gibt im Moment keine, da Feedback angenommen wird und wenn es sinnvoll ist, gleich eine Möglichkeit der Umsetzung gesucht wird
Der am besten bewertete Faktor von Sick ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
top ausgestattes, modernes Bürogebäude, kostenloser Kaffee und Wasserspender, angenehme Atmosphäre
Viel Homeoffice, kostenloses Frühstück wöchentlich, undundund
Klimatisiertes Büro und neue Laptops im 4-5 Jahreszyklus
Man bekommt sehr viel von der Firma zur Verfügung, was bei anderen Firmen teilweise verhandelt werden muss, oder gar nicht diskutiert wird (zb. sehr gutes Auto deutscher Marke)
Flexible Arbeitszeiten - auch für Studenten! Angenehme, moderne Büros. Es ist öfters notwendig in ein anderes Büro umzusiedeln da das Unternehmen stätig wächst und so die Arbeitsplatzverteilung sich ändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sick ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vieles wird noch schöngeredet und es wird - insbesondere seitens des oberen Managements - gelächelt und genickt, weil niemand Gegenwind geben und den eigenen Kopf riskieren möchte. Der Druck wird geradewegs nach unten und an den Verkauf weitergegeben - es zählen nur noch Verkaufszahlen, nicht mehr der Mensch. Anstatt mit mir in Gespräch zu gehen, weil etwas wohl nicht gepasst hat, war die Erklärung, dass der Arbeitgeber jederzeit das Recht hat, zu entlassen. Obwohl ich eigentlich eine großartige Arbeit leiste, ...
ausreichender Informationsfluss
Meetings zu Gewinn & Erfolg sind gegeben. Aber nicht für Mitarbeiter relevante Themen die deren Probleme beim Arbeiten behandeln
Trotz kleinerer Firmengröße gibt es starke Verbesserungsmöglichkeiten im Bereich Transparenz und Kommunikation
Nicht genug vorhanden, nicht genug zur Verfügung gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind nicht gegeben es sei den man schleimt bei Management und hat Glück, dass eine höhere Position in der Abteilung frei wird.
Für den Bereich Marketing werden kaum Weiterbildungen aus dem HQ angeboten. Diese sind zu 90 % für Techniker:innen und Sales ausgelegt. Wenn man etwas wollte, musste man sich selbst umsehen und um die ggf. Kostenfreigabe ersuchen.
es stehen einem alle Türen offen
Nur mit entsprechenden Vorkenntnissen
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