kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang mit einander, Flexibilität in der Arbeitseinteilung, Arbeitszeit, Urlaube, alle notwendige Arbeitsmitteln zur Verfügung gestellt, Freiheit, Fitnesscenter, Obstkorb, Belohnung freiwillige Prämien, Firmenkultur mit Respekt gegen einander, Weiterbildungsmöglichkeiten und viele mehr.
Zu weit von mein zuhause.
Es wird einem Vertrauen gegeben. Man kann selbstständig arbeiten und auch etwas im Unternehmen bewirken.
Derzeit kann ich nichts negatives sagen. Wenn Schwächen bekannt werden, wird daran gearbeitet.
Generell momentan sehr zufrieden. Es wird auch ständig versucht, dass wir uns verbessern, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.
Vielen Dank, für Dein Feedback!
Alle Geräte zur Verfügung, Freundliches Umgang, Verständnis und herausfordernde Aufgaben, Vertrauen
derzeit Nichts.
derzeit keine, außer im Pausenrahmen Sitzkissen so zum entspannen wäre super
Vielen Dank, für Dein Feedback!
freundschaftliche fast schon familiäre Atmosphäre
da gibt es nichts
Jeder hilf jedem
Gerade in zeiten von Corona mit Home-Office perfekt umgesetzt
Freundschaftliche Atmosphäre
Die Türe ist immer offen, Probleme können offen angesprochen werden
Wichtige Infos werden sofort nach aussen kommuniziert
Vielen Dank, für Dein Feedback!
Sehr organisiert und unterstützend
Sie haben sich richtig verhalten und die Maßnahmen befolgt.
Sie haben uns ermöglicht weiter zu arbeiten alles wie bis jetzt, nur von Zuhause.
Es gibt nichts schlechtes!
Besser geht nicht!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback! Es freut uns, wenn die Maßnahmen Wirkung zeigen. Geschafft haben wir das gemeinsam!
Für die gute Kommunikation!
Passt alles
Fühle mich gut informiert (wir haben klare, regelmäßige Informationen über Geschäftsführer und Team Leiter)
Gutes Betriebsklima
Privates ist gut mit der Firma zu kombinieren
Man kann sich aufeinander verlassen
Der Chef hat immer ein offenes Ohr für Anliegen; steht hinter seinen Mitarbeitern
Man ist immer gut informiert und weiss was in der Firma los ist
Klare Zielvorgaben und eigenständiges Handeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dieses positive Feedback!
Das Management ist hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt und weist leider keinerlei Führungsqualitäten auf. Personen die keine Erfahrung oder Fähigkeiten in der Führung von Mitarbeitern aufweisen, können leider nicht einmal Erfahrungen in den jeweiligen Fachbereichen vorzeigen. Diese Fehlbesetzung wichtiger Positionen ist leider durch Freunderlwirtschaft verursacht.
Die eigene Unfähigkeit innovativ und fair zu führen reicht aber leider noch nicht aus, denn auch die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden ignoriert und teilweise gegen die Personen verwendet. Da ist man schnell mal ein Querleger oder Nörgler.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es weder fachlich noch finanziell. Vereinbarungen werden nicht gehalten oder hinausgezögert um sie nachträglich für nichtig zu erklären.
Gehaltserhöhungen haben eine ähnliche Wahrscheinlichkeit wie ein Gewinn im Lotto.
Änderungen des Tätigkeitsfeldes können schon mal von heute auf morgen passieren, eine vorherige Absprache mit dem Mitarbeiter wird nicht als nötig erachtet - man hat auch immer die Möglichkeit das Unternehmen zu verlassen - hört man dann schon mal.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter existiert grundsätzlich nicht und wenn man Bedenken bez. Strategieänderungen anmerkt wird das Vertrauen in das Unternehmen umgehend angezweifelt und in Frage gestellt.
So genau es viele Unternehmen mit dem Datenschutz ihrer Mitarbeiter aktuell auch nehmen, bei der SICK GmbH ist dies kein Thema. Es wird mit Nachdruck versucht den Mitarbeiter zur Unterschrift einer entsprechenden Vereinbarung zu bewegen, welche es dem Unternehmen unter anderem ermöglicht sogar Werbung mit persönlichen Daten zu schalten, in jeglicher Form.
Sollte man sich weigern eine solche Vereinbarung zu unterschreiben, sitzt man der erweiterten Geschäftsführung gegenüber und muss sich ca. eine Stunde lang rechtfertigen warum man dem Unternehmen nicht freie Hand über die persönlichen Daten geben will.
Mit solchen Einschüchterungsversuchen werden die Mitarbeiter oft zu etwas bewegt was sie im Grunde nicht wollen.
Da ist es dann auch leicht einen Award wie „Great Place to Work“ zu gewinnen.
Der Spruch „This is SICK“ trifft auf jeden Fall zu!
Grundsätzlich fragt man sich wo man bei diesem Unternehmen anfangen soll.
Obwohl zu Beginn alles sehr vielversprechend ausgesehen hat, bleibt letzten Endes nicht viel Positives zu sagen:
Der Standort ist modern und sauber.
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen ist angenehm und konstruktiv.
Prinzipiell wird nach Außen hin eine große Show gespielt; Best Place To Work, Mitarbeiter-Benefits, Fitnessstudio, Firmenparkatz,...
Aus interner Sicht sieht die Sache leider anders aus.
Das Fitnessstudio, auf welches das Management besonderen Wert legt, ist nett für Bodenturnen und Gymnastik. Sonst kann man dort leider nicht viel körperliche Betätigung ausüben, da die Geräte unbrauchbar oder veraltet sind.
Das ist aber kein großes Thema da man sowieso nicht viel private Zeit in der Firma verbringen sollte um kein schlechtes Bild von sich zu erzeugen. Es geht nämlich schneller als man glaubt dass man plötzlich als Faulpelz oder Unterfordert gilt. Da kommt es auch schnell zu disziplinäre Verwarnungen.
Die Work-Life-Balance wird mit Füßen getreten, da man grundsätzlich immer erreichbar sein muss - man muss doch auch nach Dienstschluss oder im Urlaub das Telefon abheben können.
Man muss sehr oft seinen Schreibtisch wechseln und im Haus umziehen. Führungskräfte behandeln einen von oben herab.
Leider sehr schlecht.
Wenn man außerhalb der Dienstzeit nicht erreichbar ist muss man sich dafür rechtfertigen.
Festgefahren.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, außer vielleicht im Vertrieb, aber auch da sehr eingeschränkt.
Einen Bonus oder eine Gehaltserhöhung erhält man sehr selten, da die Führungskräfte in erster Linie auf die eigene Tasche schauen.
Nach außen hin toll, aber tatsächlich nicht gut durchdacht und umgesetzt.
Sehr guter Zusammenhalt, man muss aber aufpassen denn nicht alle sind vertrauenswürdig.
Man hat den Eindruck dass die Angestellten bis zur Pension ausgenutzt werden, bis zum letzten Tag.
Die Führungskräfte haben leider keinerlei Fähigkeiten Mitarbeiter zu führen. Es wird viel mit der Angst der Angestellten gespielt.
Ist durchschnittlich und ok, da neu gebaut wurde; weiße Wände, Notebooks wo nötig, Technik ok
Heute so morgen anders.
Wenn man nicht die Sympathie der Führungskräfte genießt hat man schlechte Karten.
Eingeschränkt durch interne Vorgaben. Kein Wille für Neues, speziell wenn es etwas kostet.
Es ist schade, dass Ihnen Ihre Zeit bei SICK nicht mehr Freude bereitet hat. Da uns ein faires Miteinander bei SICK sehr wichtig ist und wir auf langfristige, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit setzen, machen uns einige Ihrer Anmerkungen betroffen, auch wenn wir sie ohne nähere Hintergründe nicht alle nachvollziehen können und einige müssen wir entschieden zurückweisen, diese entsprechen nicht der Wahrheit. Für Gespräche stehen wir jedoch gerne zur Verfügung. Wir bedanken uns trotzdem, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese ausführliche Bewertung.
Die Marke.
Die Strategie klares Ziel.
Großer Anteil an Produktion in Europa
Cooles Marketing.
Viele junge unerfahrene Mitarbeiter.
Unklare Struktur und dauernde Änderungen dieser.
Investitionen (auch Personal) in die Zukunft tätigen. Strategische Planung von Nachbesetzungen bei Pensionsantritt.
Motivation der Mitarbeiter steigern.
Effizienz steiger. Schneller werden.
Man fühlt sich willkommen. Der wirtschaftliche Druck wird nicht den Mitarbeitern aufgebürdet.
Tollen Überschriften aus angekündigten Vorhaben folgt zu wenig Konkretes.
Zwischen Häuptlingen und Indianern gibt es hervorragendes persönliches Verhältnis. Leider wissen die Führungskräfte über den Alltag und die aktuellen Herausforderungen kaum Bescheid.
Es gibt noch einige Kollegen im Vertrieb die positiv denken, sich engagieren und Mitarbeiter motivieren...
keine offenen Ohren für die oft sehr guten und konstruktiven Vorschläge der eigenen Mitarbeiter(innen)
Hört’s endlich auf die Mitarbeiter(innen)
Nur interne Schulungen für interne Zwecke
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltserhöhungen sind selten
So verdient kununu Geld.