Sick 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management.

Verbesserungsvorschläge

Austausch bestimmter Manager um ein besseres Betriebsklima zu garantieren. Aus eigener Erfahrung gesehen wie Manager nur am Privathandy sitzen oder sogar Netflix während der Arbeit schauen. Dann allerdings sagen sie hätten so viel zu tun und gehen früher als die eigenen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Nette & Lustige Kollegen

Image

Ex-Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen, allerdings hauptsächlich aufgrund des derzeitigen Managements. Bei derzeit beschäftigten Mitarbeitern entspricht dies ungefähr 50%.

Work-Life-Balance

Derzeit so gut wie nicht gegeben unter der Woche. Bei 38,5std Vertrag wöchentlich über 45std

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Management Aufgaben werden an Mitarbeiter abgegeben sowie Verantwortung für diese ohne besagte Verantwortung zu entlohnen. Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Probleme von älteren Kollegen werden nahezu nicht wahrgenommen und auch mit 14 Jahre Unternehmenszugehörigkeit wird nicht an ihnen festgehalten

Vorgesetztenverhalten

Langatmige Reden (>3min) auf ja/nein Fragen. Intransparent. Probleme von Mitarbeitern werden auch nach mehrmaligen erläutern ignoriert oder nur sehr träge behandelt. In Zeiten von Costsaving werden keine Gehaltserhöhungen gezahlt, jedoch bessere und teurere Autos für Management freigegeben.

Arbeitsbedingungen

Klimatisiertes Büro und neue Laptops im 4-5 Jahreszyklus

Kommunikation

Meetings zu Gewinn & Erfolg sind gegeben. Aber nicht für Mitarbeiter relevante Themen die deren Probleme beim Arbeiten behandeln

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Aufgaben und interessante technische Lösungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzende Unternehmenskultur
Förderung von Weiterbildung und Entwicklung
Kollegiales Miteinander und klare Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts auszusetzen!

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse könnten teilweise vereinfacht werden

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlatmosphäre, zB kostenloser Kaffee und Wasser

Image

Technologieführer

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Verständnis für die eigenen Bedürfnisse

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

leistungsgerecht

Kollegenzusammenhalt

tolle, freundliche Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

gleichberechtigt mit den Jungen

Vorgesetztenverhalten

respektvoll und unterstützend

Arbeitsbedingungen

top ausgestattes, modernes Bürogebäude, kostenloser Kaffee und Wasserspender, angenehme Atmosphäre

Kommunikation

Klar, deutlich und offen - man erhält alle relevanten Infos

Gleichberechtigung

gelebte "Du-Kultur"

Interessante Aufgaben

spannend, fordernd und abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Seid offen und ehrlich zu den Menschen

Arbeitsatmosphäre

"Verkaufen, verkaufen, verkaufen" ist seit dem letzten Jahr das einzige Motto. Der Druck auf das Vertriebsteam ist enorm und das Augenmerk liegt nur noch darauf. Ob sich andere Abteilungen im Hintergrund abstrudeln, weil Stellen nicht nachbesetzt werden, ist egal. Kritik und eine eigene Meinung sind seit einem guten Jahr nicht mehr erwünscht und bringen nur höhere Positionen auf der Abschussliste.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Produkten und den Verpackungen wird wohl vom HQ aus viel getan. Lokal war Mehrweg bis zur Pflicht ein Fremdwort. Mülltrennung in den Büros gibt es nur, wenn man sich selbst darum kümmert und bei den Wasserspendern werden Plastikbecher angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Im Land und innerhalb des lokalen Teams gut. Ansonsten eher schwierig, wenn alle in unterschiedlichen Ländern sitzen und man sich einmal im Monat online sieht. Viel Home Office macht es auch schwieriger. Insgesamt sind aber immer alle Kolleg:innen (auch aus dem HQ und darüber hinaus) sehr hilfsbereit gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft war ein GF eines anderen Landes, dem Marketing zugelost wurde. Kompetenz in der Thematik und ein Wissen über unseren Arbeitsalltag war kaum vorhanden. Irgendwann wurde ein Teamlead eingeführt, welche auch eher Befehlsempfängerin als Leaderin war. Für Anregungen waren sie jedoch immer offen. Von meinen - theoretisch - drei Vorgesetzten war niemand beim Kündigungsgespräch dabei, noch hat sich jemand danach bei mir in irgendeiner Form gemeldet.

Kommunikation

Vieles wird noch schöngeredet und es wird - insbesondere seitens des oberen Managements - gelächelt und genickt, weil niemand Gegenwind geben und den eigenen Kopf riskieren möchte. Der Druck wird geradewegs nach unten und an den Verkauf weitergegeben - es zählen nur noch Verkaufszahlen, nicht mehr der Mensch. Anstatt mit mir in Gespräch zu gehen, weil etwas wohl nicht gepasst hat, war die Erklärung, dass der Arbeitgeber jederzeit das Recht hat, zu entlassen. Obwohl ich eigentlich eine großartige Arbeit leiste, sei meine Zukunft nicht hier.

Gleichberechtigung

Management besteht zu großen Teilen aus Männern

Interessante Aufgaben

Selbstverständlich wiederholt sich einiges und läuft nach Schema F, aber vieles konnte man sich auch nach Interessen einteilen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, kein Zwang zu Überstunden, flexible Urlaubsplanung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr unterschiedliche Behandlung, je nach "Wichtigkeit" und Position in der Firma

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, mehr Informationsbeschaffung von der Mutterfirma

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Nicht genug Informationen zu genauen Arbeitsabläufen

Kommunikation

Nicht genug vorhanden, nicht genug zur Verfügung gestellt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut etablierte Prozesse, sehr nette Kollegen, die Firma bietet einen spannenden Rahmen seine Fähigkeiten einzusetzen, wenn man motiviert ist dann kann man hier vieles schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Eine gründliche Einschätzung wie viel Wert ihre Mitarbeiter sind und ob es sich lohnt einen Mitarbeiter über eine kleine Gehaltserhöhung zu verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Team war sehr hilfsbereit und hat sich aktiv bemüht die neuen mitarbeiter im Team zu integrieren. Meine Kollegen hatten am Anfang ganz viel Geduld und haben mich sehr gründlich eingeschult. Und danach wurde ich in vielen Projekten einbezogen und ich konnte mich sehr gut weiterentwickeln.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, und mit der neuen Homeofficevereinbarung kann man seine Woche sehr angenehm gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier gibt es viel Verebesserungspotential im Unternehmen, die Gehaltsverhandlungen laufen sehr lange und am Ende bekommt man nicht mal eine modische Gehaltserhöhung. Die Kommuniktation hier hat sich über mehrere Monate erstrekt ohne zu einen konkreten Ergebniss zu kommen und schließlich ist das der Grund warum ich die schwere Entscheidung das Unternehmen zu verlassen, getroffen habe.

Vorgesetztenverhalten

Hab immer gut mit meiner Führungskraft gearbeitet und alle Unstimmigkeiten wurden während des Mitarbeitergesprächs diskutiert und danach behoben.

Interessante Aufgaben

Der Job ist sehr spannend und man kann sehr vieles in verschiedenen Bereichen lernen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home-Office wurde für alle Mitarbeiter schnell und problemlos installiert, Kommunikation funktioniert super, Arbeit ist von zu Hause aus gut machbar. Es wurde auch eine Seite im firmeninternenen Intranet erstellt damit sich die Mitarbeiter untereinander austauschen können und den Kontakt nicht verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Betriebsklima!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch für geringfügige Studenten sind alle Sozialleistungen wie Kaffe/Tee, Obst, Fitnesscenter, Trainerstunden, Betriebsarzt, Gesundheitspsychologe, Impfungen etc. gratis verfügbar!

Vorgesetztenverhalten

Guter Austausch, Vertrauen, regelmäßige Besprechungen, Einbezug in Projekte, offen für Vorschläge und Problembewältigung

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten - auch für Studenten! Angenehme, moderne Büros. Es ist öfters notwendig in ein anderes Büro umzusiedeln da das Unternehmen stätig wächst und so die Arbeitsplatzverteilung sich ändert.

Kommunikation

Regelmäßige Vorträge für alle Mitarbeiter vom Geschäftsführer und-oder Abteilungsleiter, wenn es Neuigkeiten im Unternehmen gibt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt und weist leider keinerlei Führungsqualitäten auf. Personen die keine Erfahrung oder Fähigkeiten in der Führung von Mitarbeitern aufweisen, können leider nicht einmal Erfahrungen in den jeweiligen Fachbereichen vorzeigen. Diese Fehlbesetzung wichtiger Positionen ist leider durch Freunderlwirtschaft verursacht.
Die eigene Unfähigkeit innovativ und fair zu führen reicht aber leider noch nicht aus, denn auch die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden ignoriert und teilweise gegen die Personen verwendet. Da ist man schnell mal ein Querleger oder Nörgler.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es weder fachlich noch finanziell. Vereinbarungen werden nicht gehalten oder hinausgezögert um sie nachträglich für nichtig zu erklären.
Gehaltserhöhungen haben eine ähnliche Wahrscheinlichkeit wie ein Gewinn im Lotto.
Änderungen des Tätigkeitsfeldes können schon mal von heute auf morgen passieren, eine vorherige Absprache mit dem Mitarbeiter wird nicht als nötig erachtet - man hat auch immer die Möglichkeit das Unternehmen zu verlassen - hört man dann schon mal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen in die Mitarbeiter existiert grundsätzlich nicht und wenn man Bedenken bez. Strategieänderungen anmerkt wird das Vertrauen in das Unternehmen umgehend angezweifelt und in Frage gestellt.
So genau es viele Unternehmen mit dem Datenschutz ihrer Mitarbeiter aktuell auch nehmen, bei der SICK GmbH ist dies kein Thema. Es wird mit Nachdruck versucht den Mitarbeiter zur Unterschrift einer entsprechenden Vereinbarung zu bewegen, welche es dem Unternehmen unter anderem ermöglicht sogar Werbung mit persönlichen Daten zu schalten, in jeglicher Form.
Sollte man sich weigern eine solche Vereinbarung zu unterschreiben, sitzt man der erweiterten Geschäftsführung gegenüber und muss sich ca. eine Stunde lang rechtfertigen warum man dem Unternehmen nicht freie Hand über die persönlichen Daten geben will.
Mit solchen Einschüchterungsversuchen werden die Mitarbeiter oft zu etwas bewegt was sie im Grunde nicht wollen.
Da ist es dann auch leicht einen Award wie „Great Place to Work“ zu gewinnen.

Der Spruch „This is SICK“ trifft auf jeden Fall zu!

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich fragt man sich wo man bei diesem Unternehmen anfangen soll.
Obwohl zu Beginn alles sehr vielversprechend ausgesehen hat, bleibt letzten Endes nicht viel Positives zu sagen:
Der Standort ist modern und sauber.
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen ist angenehm und konstruktiv.
Prinzipiell wird nach Außen hin eine große Show gespielt; Best Place To Work, Mitarbeiter-Benefits, Fitnessstudio, Firmenparkatz,...
Aus interner Sicht sieht die Sache leider anders aus.
Das Fitnessstudio, auf welches das Management besonderen Wert legt, ist nett für Bodenturnen und Gymnastik. Sonst kann man dort leider nicht viel körperliche Betätigung ausüben, da die Geräte unbrauchbar oder veraltet sind.
Das ist aber kein großes Thema da man sowieso nicht viel private Zeit in der Firma verbringen sollte um kein schlechtes Bild von sich zu erzeugen. Es geht nämlich schneller als man glaubt dass man plötzlich als Faulpelz oder Unterfordert gilt. Da kommt es auch schnell zu disziplinäre Verwarnungen.
Die Work-Life-Balance wird mit Füßen getreten, da man grundsätzlich immer erreichbar sein muss - man muss doch auch nach Dienstschluss oder im Urlaub das Telefon abheben können.

Arbeitsatmosphäre

Man muss sehr oft seinen Schreibtisch wechseln und im Haus umziehen. Führungskräfte behandeln einen von oben herab.

Image

Leider sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Wenn man außerhalb der Dienstzeit nicht erreichbar ist muss man sich dafür rechtfertigen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einen Bonus oder eine Gehaltserhöhung erhält man sehr selten, da die Führungskräfte in erster Linie auf die eigene Tasche schauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin toll, aber tatsächlich nicht gut durchdacht und umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, man muss aber aufpassen denn nicht alle sind vertrauenswürdig.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat den Eindruck dass die Angestellten bis zur Pension ausgenutzt werden, bis zum letzten Tag.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben leider keinerlei Fähigkeiten Mitarbeiter zu führen. Es wird viel mit der Angst der Angestellten gespielt.

Arbeitsbedingungen

Ist durchschnittlich und ok, da neu gebaut wurde; weiße Wände, Notebooks wo nötig, Technik ok

Kommunikation

Heute so morgen anders.

Gleichberechtigung

Wenn man nicht die Sympathie der Führungskräfte genießt hat man schlechte Karten.

Interessante Aufgaben

Eingeschränkt durch interne Vorgaben. Kein Wille für Neues, speziell wenn es etwas kostet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt noch einige Kollegen im Vertrieb die positiv denken, sich engagieren und Mitarbeiter motivieren...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine offenen Ohren für die oft sehr guten und konstruktiven Vorschläge der eigenen Mitarbeiter(innen)

Verbesserungsvorschläge

Hört’s endlich auf die Mitarbeiter(innen)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltserhöhungen sind selten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausgeglichenheit und Struktur

Arbeitsatmosphäre

netter wertgeschätzter Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen

Image

Extrem gut

Work-Life-Balance

Toll : Arbeit, Sport (Gesundheit), Freizeit (Familie), .... alles im Lot

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

mehr als 50 Leistungen für alle Angestellten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutral, Photovoltaik in Planung, Unterstützung bei Sport, Sponsoring, Hilfsspenden, etc.

Kollegenzusammenhalt

Miteinander wird auf allen Ebenen gefördert und gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Präferenzen

Vorgesetztenverhalten

Fair und motivierend

Kommunikation

offen

Gleichberechtigung

keine Präferenzen

Interessante Aufgaben

Jeden Tag etwas neues und zudem auch interessant/herausfordernd