Toxischer Arbeitgeber mit negativer Zukunftsprognose - Standort Leberstraße
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich finde ich Schienenfahrzeuge und damit die Produkte meines Ex-Arbeitgebers nach wie vor gut und sinnvoll. Sonst leider nicht mehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Ich hab während meiner Zeit bei Siemens so viele Verbesserungsvorschläge gemacht und innerhalb meiner Möglichkeiten selbst versucht Dinge für meine Mitarbeiter zu verbessern. Es interessiert nur niemanden. Mehr als Lippenbekenntnisse gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird von Überarbeitung, permanenten Druck des Managements und Frust/ Resignation der Mitarbeiter geprägt
Image
Image war mal gut. Mittlerweile haben jedoch Leistung, Qualität und Liefertreue bei gleichzeitig extrem hohen Preise im Vergleich zum Mitbewerb derart nachgelassen, dass man auch die treuesten Kunden zur Konkurrenz treibt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird immer schlechter. Kosten müssen um 20% reduziert werden, dies geschieht hauptsächlich über das Personal. Viele andere Sparmöglichkeiten gibt es eh nicht mehr. Leihpersonal wird massiv abgebaut und alle, die wo anders einen Job finden, gehen. Über bleiben jene, die aufgrund ihrer Unfähigkeit niemand will und die, die kurz vor der Pension stehen. Nachbesetzt wird aufgrund der Sparmaßnahmen nur noch das Notwendigste, die Arbeit wird halt dann aufgeteilt. Die Mitarbeiter stehen durch die Bank mit Urlaubs- und Gleitzeitkonten am oberen Limit, Überstunden dürfen keine mehr geschrieben werden, Arbeit muss aber trotzdem erledigt werden. Pläne oder Strategien wie das funktionieren soll liefern weder das Management noch P&O. Burn Outs, parallele Stundenschreibungen (schwarze Listen) oder „gratis“ Arbeiten sind daher nicht so unüblich wie man meinen würde… Hören will das natürlich niemand. Die Mitarbeiterbefragungen (SGES) spiegeln das wieder, Maßnahmen gibt es aber keine. In Wahrheit ist es dem Management egal.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man wie gesagt nur dann machen, wenn man die richtigen Connections nach oben bzw. nach Deutschland hat. Für Weiterbildungen gibt es eine WBT-Plattform, wobei die meisten Inhalte mehr oder weniger sinnlos sind. Für die wirklich sinnvollen kostenpflichtigen Weiterbildungen gibt es kein Geld.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind wie für einen Großkonzern üblich in Ordnung, wobei da viel dem Betriebsrat zu verdanken ist. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es bis auf die KV Erhöhungen oder Sprünge lt. KV nicht wirklich. Nicht wirklich heißt, dass jede Führungskraft je Mitarbeiter um die 15€ Budget pro Jahr für Gehaltserhöhungen zur Verfügung hat (Weihnachtsaktion). D.h. man kann in der Praxis zwei Mitarbeitern pro Jahr je 50-75€ Brutto drauf geben. Individuelle Einmalprämien gibt es nicht mehr, da man dafür kein Geld mehr hat. Erfolgsprämie, die jeder MA bekommt, wird auch von Jahr zu Jahr weniger. Aber es gibt ja auch keinen Erfolg… Und sonstige individuelle Gehaltsanpassungen, Umstufungen etc. lehnt P&O zu 99,9% ab.
Auch Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeiern, Teambuildings) werden aufgrund der Kostenprobleme immer weniger und mittlerweile Streichpositionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt grundsätzlich soweit ich das beurteilen kann.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppen, Abteilungen und Projektteams meistens gut, übergreifend eine Katastrophe. Das wollte das Management und vor allem die Ex-Werksleitungen so und hat das jahrelang „antrainiert“. Konkret dürfen White Color Mitarbeiter, welche nicht zur Werksorganisation gehören, nicht mehr in die Fertigungshallen. Dadurch sind jahrelang gut funktionierende „zwischenmenschliche“ Abläufe ersatzlos gestorben, nun funktioniert nichts mehr. Die Prozesse und Richtlinien sind zwar auf dem Papier zumindest manchmal gut, in der Praxis funktionieren sie aber nicht, sie werden nicht geschult und in Wahrheit kennt sich niemand aus. Jeder macht was er will oder denkt, und so ist auch die Performance des ganzen Standortes. Sich wiedersprechende Ziele runden das Bild dann ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt sicher auf die Abteilung an. Aus persönlicher Erfahrung in meinem Exbereich kann ich nur sagen, dass ältere Kollegen mehr als Last gesehen werden. Sie kosten viel, sind öfter mal krank oder auf Kur und arbeiten nicht mehr so schnell und tüchtig wie die Jungen. Am liebsten möchte man sie früher als später los werden. D.h. so früh in die Pension wie möglich, oder (Alters)Teilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management, d.h. Gruppen- und Abteilungsleiter sind meistens in Ordnung und bemühen sich, es für die Mitarbeiter irgendwie erträglich zu machen. Alles darüber (Segmentleitungen) sind entweder massiv unfähig oder haben den Auftrag, dass Unternehmen kaputt zu machen. Deren Entscheidungen und deren Verhalten sind meiner Meinung nach massiv Geschäftsschädigend und wohl auch der Grund, warum die Siemens Mobility Austria, zumindest der Rolling Stock Part, eigentlich kurz vorm Zusperren ist. Von der Geschäftsführung hört und sieht man bis auf den Townhall Meetings nichts, haben vermutlich auch schon resigniert.
Arbeitsbedingungen
Der ganze Standort ist schon ziemlich in die Jahre gekommen und das merkt man auch. Auch in den Elfenbeinturm (Bau 100) wird nur noch das notwendigste investiert.
Kommunikation
Permanent irgendwelche Townhall Meetings wo den Mitarbeitern neben Hiobsbotschaften und schlechten Geschäftszahlen permanent eingetrichtert wird, dass man sich noch mehr bemühen muss, noch mehr geben soll. Es wird zwar immer versucht die Themen/ Nachrichten positiv zu verpacken, dass gelingt aber schon lange nicht mehr.
Gleichberechtigung
Früher hätte ich gesagt, dass viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt wird. Aber heute weiß ich, dass zumindest bei der Besetzung von Führungspositionen in keinster Weise die Leistungen zählen, sondern man nur die richtigen Beziehungen bzw. Seilschaften nach „oben“, vor allem nach Deutschland, braucht. Dann wird jede noch so unfähige Person Head of irgendwas und beschleunigt den Untergang wieder ein bisserl. Achja, und loyal muss man sein, dass ist auch noch super wichtig. Wer andere Meinungen als das Management hat und diese dann noch kund tut, steht soundso am Abstellgleis.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es in allen Bereichen. Aufgrund der Unfähigkeit der gesamten Organisation versinkt man jedoch schnell in Bürokratie, Prozessen mit Dead Ends und wird mit unverständlichen Fehlentscheidungen konfrontiert.