Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Siemens Mobility die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 276 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
162 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Versprechen oder Abmachungen werden nicht eingehalten. Man wird meisten über SPDL angestellt und mit den Versprechen gefüttert, dass man innerhalb eines Jahres übernommen wird. Tatsächlich wird man nach 5-15 Jahren oder länger übernommen. Die über die SPDL angestellten Mitarbeiter bekommen keine Erfolgsprämie, können am Firmenaktienprogramm nicht teilnehmen und sind von vielen Begünstigungen ausgeschlossen. Die Qualitäten der Vorgesetzten sind leider miserabel. Hier zählen Beziehungen, Freundlwirtschaft und man darf kein freier Denker sein. Die soziale Kompetenz der Vorgesetzten gleicht 0. Es werden keine guten Schulungen angeboten. Die Mitarbeiter werden ermutigt die interne Onlineplattform E- Learning zu nutzen. Die Qualität der Online-Schulungen ist fraglich. Keine Karriere- oder Weiterbildungschancen!!! Ich bin seit über 5 Jahren unterbezahlt.
Es gibt Townhall meetings und jour fixe.
Wie überall gibt es auch hier gute, angagierte Kollegen und weniger kommunikative und hilfbereite Kollegen. Allgemein OK.
Das wird bei Siemens gelebt. Der einzige Nachteil sind mangelhafte oder keine Vertretungen.
Die Mangementebene ist reine Katastophe. Ich frage mich oft, wie diese Personen diesen Posten bekommen haben! Meistens durch Beziehungen innerhalb des Unternehmens. Man hat eine goldene Karte gezogen, wenn man große Fische bei Siemens Deutschland kennt. Inkompetente Vorgesetzte auf der fachlichen und disziplinarischen Ebene. Keine soziale Kompetenz. Sehr viele Fehlentscheidungen, die trotz Lesson Learned wiederholt werden. Die Ziele sind in den letzten Jahren immer unrealistischer geworden. Keine Unterstützung seitens Vorgesetzten bei Problemen und Konflikten. Man ist auf sich selbst gestellt. Die Mitarbeiter werden nicht als Menschen, sondern als austauschbare Ressourcen, Nummern gesehen und such so behandelt.
Immer was neues zu lernen