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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, als Student ein großer Vorteil. Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe. Work-life-Balance ausgezeichnet. Respektvoller Umgang zwischen Kollegen.
Das man gut einfach kommunizieren kann wenn man Hilfe brauch und man wird auch mit Respekt behandelt.
Soziale benefits, Kantine, Überstunden werden ausbezahlt …
Entwicklung von Nachhaltigen Mobilitätslösungen.
Stabile hohe Auslastung, hohe Kompetenz
Keine Weihnachtsfeier mehr.
An unbrauchbarem Logistik-Computerprogramm wird festgehalten - alle wissen Bescheid, nur die Führung versteht das Problem nicht.
Rauchpausen wurden verboten und regelmäßig abgemahnt.
Kein Feingefühl für Arbeiter. Beim geringsten Anzeichen an schwäche Kündigung.
Es gibt eine Vertriebsabteilung mit über 100 Leute. Was wos i man.
Geistiger Missbrauch - das ist alles schon so unmenschlich
Überlast durch die geringe Besetzung
Das Werk steht zunehmend unter Stress und es kommt immer mehr Druck von oben. Die Kommunikation zwischen Abteilungen lässt ebenfalls zu wünschen übrig. Eine langfristige Vollzeit-Anstellung kann ich mir unter diesen Bedingungen nur schwer vorstellen...
Auch intern Nachhaltigkeits Vorreiter werden. (Zb 2 vegetarisch/vegane Speisen statt einer, für Radnutzung mehr Anreize schaffen)
Bitte schaut einfach auf eure Mitarbeiter viele sind sehr rassistisch
Erste Schulungen besser und gut erklären bzw definiert erklären.
Gibt sich modern, hält aber an alten Strukturen fest
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Angestellten zumindest sehr gut
Gibt welche die schon ausgetauscht gehören
Die Älteren verdienen oft das doppelte, wenn nicht sogar nochmehr nur weil sie Lange in dem Unternehmen sind. '' Mit dem Alter kommt das Geld''. Arbeiten werden oft einfach weitergeschoben an diejenigen mit nicht so langer Erfahrung. Keine gerechte Verteilung zwischen Jung und Alt.
Ich zähle schon zu den älteren Semestern und ich kann mich nicht beklagen. Alle sind froh, dass ich noch so viel Wissen weitergeben kann.
Das Wissen und die Erfahrung werden von den Jüngeren als wertvolles Kapital eingeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vorgesetzten hören etwas von anderen Mitarbeitern, glauben das, und bestrafen dich ohne überhaupt ein sterbens Wörtchen mit dir darüber zu reden.
Leider oft unzureichend, Abläufe und Informationsflüsse sind eher unkoordiniert und willkürlich
Viele Meetings, viele Mitredner - wenige Entscheider
Es gibt keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Abgestellten, man ist sehr oft auf sich alleine gestellt. Keine Möglichkeit um Vorschläge oder bestimmte Sachen die jemanden Stören anzusprechen
Bei der Gesamtkommunikation ist Luft nach oben. An vielen details wird herumgekaut, während Hartfakts eher dem Zufall überlassen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
WerkstudentInnen werden regelmäßig übernommen. Kommt aber stark auf die Führungskraft an. Es gibt aber Siemens-intern auch ein Programm für WerkstudentInnen, die das Studium demnächst abschließen.
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Sie bezahlen dir die Ausbildung zu einem Internen Flurkranschein, und das wars
Es gibt viele Möglichkeiten. Es wird aber vor allem im Angestelltenbereich wenig von seiten der Führungskräfte eingefordert, wenn es sich nicht um Pflichtschulungen handelt - da muss man schon als Mitarbeiter aktiv werden.
Wir haben eine so große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, dass man sich gar nicht entscheiden kann.
Dazu zählt nicht nur die Fachausbildung, sondern auch die Persönlichkeitsbildung und die Gesundheit.
