Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.7.2026
Siemens Mobility GmbH erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Das Unternehmensimage gilt als stark und international anerkannt, steht jedoch im Widerspruch zu internen Erfahrungen: Einige Bewertungen beschreiben die Außendarstellung als positiv, die Realität dahinter jedoch als ernüchternd. Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene wird positiv hervorgehoben – Kolleg:innen helfen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert. Abteilungsübergreifend hingegen empfinden manche Bewertende die Zusammenarbeit als dysfunktional.
Das Vorgesetztenverhalten fällt je nach Ebene unterschiedlich aus: Das mittlere Management wird akzeptabler bewertet als höhere Führungsebenen, denen Entscheidungsferne und mangelnde Transparenz vorgeworfen werden. Karrieremöglichkeiten werden kritisch gesehen – interne Aufstiege gelten a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens Mobility GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige die Stimmung als entspannt, professionell und angenehm beschreiben, empfinden andere sie als schwankend oder stark vom jeweiligen Projektgeschäft abhängig. Auf kollegialer Ebene fällt das Urteil oft positiv aus, jedoch soll die Atmosphäre in höheren Hierarchieebenen eher von Machtpolitik als von menschlichem Miteinander geprägt sein.
Kritischere Stimmen bemängeln fehlende Anerkennung sowie starken Druck seitens des Managements, der zu Frustration führe. Einzelne Bewertungen thematisieren zudem strukturelle Missstände wie Diskriminierung und eine übermäßige Fokussierung auf Kosteneinsparungen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, da positivere Einschätzungen die negativen teilweise aufwiegen – dennoch überwiegt in den schriftlichen Rückmeldungen ein kritischer Ton.
Das Gehalt bei Siemens Mobility GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen das Unternehmen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als gut zahlend und beschreiben das Gehalt als leicht überdurchschnittlich mit soliden Sozialleistungen. Wer gut verhandelt, kann laut einigen Bewertungen viel erreichen.
Auf der anderen Seite bemängeln Nutzer:innen fehlende Gehaltsanpassungen bei wachsender Erfahrung oder gesteigerter Verantwortung. Zudem berichten wenige von erheblichen Gehaltsunterschieden zwischen Kolleg:innen ohne realistische Aussicht auf Angleichung. Auch gemachte Versprechen sollen schnell in Vergessenheit geraten. Darüber hinaus sehen einige Nutzer:innen bei Zusatzleistungen wie Kinderbetreuung, Home-Office-Regelungen und Karriereplanung noch deutlichen Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation bei Siemens Mobility GmbH erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben, dass das Management klare Ziele und Strategien vermittelt, und bewerten den Austausch innerhalb des eigenen Teams positiv. Gleichzeitig sehen andere Nutzer:innen Verbesserungsbedarf beim abteilungsübergreifenden Informationsfluss sowie bei der Top-down-Kommunikation.
Auf der kritischen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Town-Hall-Meetings vorwiegend schlechte Nachrichten transportieren, ohne dass die positive Aufmachung noch überzeuge. Auch in Produktions- und Montagebereichen soll die Kommunikationsqualität niedrig sein, und die vielen Schnittstellen im Unternehmen erschweren den Austausch zusätzlich. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, in dem positive Erfahrungen auf Teamebene und strukturelle Schwächen in der unternehmensweiten Kommunikation nebeneinanderstehen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Siemens Mobility GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während Weiterbildungsangebote und die Unterstützung bei externen Schulungen positiv erwähnt werden, sehen viele die internen Aufstiegschancen als begrenzt an. Einige Nutzer:innen berichten, dass Beförderungen kaum möglich seien und Führungspositionen bevorzugt extern besetzt würden, während interne Mitarbeiter:innen stagnieren. Zudem werden Pflichtlernstunden als wenig hilfreich und das Lernportal als oberflächlich kritisiert. Wenige Nutzer:innen empfinden trotz vorhandener Aufstiegsmöglichkeiten, dass Mitarbeiter:innen wie Nummern behandelt werden und Entlassungswellen die Situation verschärfen. Karrierefortschritte scheinen zudem stark an hohe Arbeitsleistung geknüpft zu sein. Die Angebote richten sich nach Meinung einiger Nutzer:innen vorwiegend an junge Menschen und Akademiker:innen.
Findest du das hilfreich?