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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Siemens Mobility Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siemens Mobility Österreich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Siemens Mobility Österreich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die aktuelle Lage (viele Kündigungen, keine neuen Aufträge) etwas getrübt. Bestimmte Abteilungen (bei Metros) haben die Menschlichkeit verloren.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit 2024 sehr viele Überstunden und Arbeitslast. Immer zu Weihnachten verfügbar sein da Direkter Kontakt zu Kunde.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu vielen sehr oberflächlich. Dadurch das man neu ist gab es eigentlich nie Events in der Abteilung (privat etwas unternommen).

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation war da insbesondere nach der Kündigung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Änderungen werden zwar Mitgeteilt aber sehr spät.
In der Gruppe

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an teilweise ja

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