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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Siemens Bietet jeden Mitarbeiter welcher bereit ist mit der Zeit zu gehn und sich weiterentwickelt möchte einen Arbeitsplatz über Jahre hinweg weg.
Ein guter Kern trägt die Firma. Man könnte die Firma halbieren, wenn es die richtigen Trifft, hätte es keine Auswirkung.
Sicherer Arbeitsplatz
Faire und genaue Abrechnung, sowie faire Bezahlung!
Leider fast gar nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für das Diensthandy muss man einen eigenen Beitrag leisten, auch wenn es nicht privat verwendet wird.
Das Qualitätsbewusstsein könnte besser sein!
Minderwertige Bauteile bilden kein hochwertiges Produkt! Die interne Logistik verursacht viel Zeitaufwand und Chaos.
Plötzliche Kündigung . Es gab zwar ein Rundschreiben.
Zu meiner Frage 2 Monate vorher habe ich gehört dass man länger mit mir plant.
Kein Unternehmenszusammenhalt, abgehobene Führungskräfte teils ohne eigenes Können, nicht jeder Mitarbeiter hat Kaufoptionen für das interne Aktienprogramm,
Viel Änderungen aktuell wenig Kommunikation mit den Arbeitern abgestellten
Verbesserungsvorschläge
Das interne Verrechnungssystem fördert die Konkurrenz der jeweiligen Abteilungen untereinander. Dies lässt vergessen, dass ALLE gemeinsam ein Ziel haben sollten! Die Qualität leidet massiv darunter.
Etwas offener gegenüber dem MA kommunizieren.
Es gab seit 2024 umstrukturierungen - da War es etwas Klar dass es früher oder Später zu Kündigungen kommen wird
Mal schauen Und keinen Unterschied machen bei Zeitarbeiter oder Fixarbeiter nach Leistung bewerten!
Genug der Freunde, genug der Söhne. Genug der Söhne von Freunden.
Entweder verlangen, dass Mitarbeiter wie Unternehmer denken, oder die Mitarbeiter behandeln wie Kleinkinder, wo jeder Schritt kontrolliert wird. Beides gleichzeitig geht nicht. Junge Mitarbeiter halten, fördern und aufbauen, Anreize für Mitarbeiter bieten z.B. Karriereplanung und Perspektiven - mit entsprechender Gehaltsentwicklung und bessere Homeoffice Möglichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility Österreich ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Image ist Bekannte Firma..Aber die Letzten jahre hat zumindest der Standort das Image verloren
Weil die Produkte gut sind
Bekanntes image
Außen Hui innen Pfui.... Man denkt sich das alles Hightech wäre. Ist es aber nicht! Es gibt dort Menschen die ein "guter Freund" des Vorgesetzten sind und dir eine Wohnung überteuert andrehen wollen.
Ich denke gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility Österreich ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Weitergabe umfassender Informationen an Fertigungsmitarbeiter verläuft eher verhalten.
Könnte manchmal etwas besser sein überhaupt wenn es in Richtung Firmen Benefits geht.
Wenig bis gar nicht
Permanenter redefluss der unnötig ist, die wichtigen Informationen erhält man gar nicht oder sehr spät wenn man nicht ständig nachfragt
Man bekommt wenig mit von den Entscheidungen von oben.
Auf Mitarbeiter Wünsche Anregungen etc wird wenig eingegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar angeboten und sollten gemacht werden. Jedoch war es mir in den letzten 3 Jahren kaum möglich, da Dienstreisen, und aufgrund von Personalmagel immer überstunden aan der Tagesordnung standen.
Wir stellen Experten ein, die haben wiederum keine Aufgaben.
Wer will, kann!
Als Zeitarbeter 0
Wenig Geld für externe Schulungen, viele gratis Onlineschulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Mobility Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Siemens Mobility Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens Mobility Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Mobility Österreich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Siemens Mobility Österreich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siemens Mobility Österreich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik