DESTRUKTIVE KOMMUNKATION KEIN WERTSCHÄTZENDER UMGANG IGNORANT.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Internat. Konzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überheblichkeit. Viele Opportunisten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Positver sein.
Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Ausgrenzung, schlechte Umgangsformen.
Führungsverhalten nicht vorhanden. (In dieser Abteilung.)
Kommunikation
Informationsfluß nicht vorhanden.
Keine MA Gespräche.
Keine Schulungen.
Teilweise misogyne Verhaltensweisen.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ehrlichkeit.
Langjährige MA oft nur auf eigenen Vorteil bedacht.
Gibt aber auch nette MA. Sehr oft die etwas jüngeren.
Liegt ev. auch an der Abteilung.
Work-Life-Balance
Großes Thema...
Für einige MA sicher gut möglich.
Vorgesetztenverhalten
Von bis.
Ein Vorgesetzter hatte absolut alle Kompetenzen dazu.
Ein weiterer Vorgesetzter hatte absolut keine Begabung zum Führen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben. Meist selbst erarbeitet. Die Aufteilung war jedoch nicht ausgewogen.
Gleichberechtigung
Fremdwort in meiner Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Meine Wünsche bzgl. Gestaltung Arbeitsplatz wurden immer erfüllt.
Image
Das Image scheint gut zu sein.
Es gibt ja viele Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen. Keine Perspektiven.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
besten Dank für die Stellungnahme zu unserem Unternehmen.
Wir sind stolz, ein Teil eines großen Unternehmens zu sein. Uns wird der persönliche Kontakt durch die internen Kommunikationswege ermöglicht (zB Siemens Social Network). Das große Team ermöglicht auch eine gute Arbeitsaufteilung und bringt mehrere Köpfe zusammen, um eine ergebnisorientierte Arbeitsweise ausführen zu können. Jedoch sind auch bei uns, wie in anderen großen Unternehmen, die Wege der Kommunikation oft länger als gehofft. Da wir viel Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legen, sind die gelegentlich längeren Kommunikationswege notwendig, um die Ansprüche auf Qualität des Informationsaustauschs sicherzustellen. Wir wollen aber agiler und flexibler werden. Unsere neue Strategie 2020+ bildet genau das ab.
Siemens wird oft mit Zuverlässigkeit, Fairness und Integrität verbunden. Deswegen legen wir viel Wert auf die Transparenz und Ehrlichkeit der Informationen. Bei Fragen kann sich jede/r an die Vorgesetzten oder an die entsprechende Fachabteilung wenden. Auch der Betriebsrat steht bei jeglichen Angelegenheiten unserer MitarbeiterInnen zur Verfügung.
Sie haben auch das Führungsverhalten der Vorgesetzten angesprochen. Unsere Führungskräfte besitzen die fundamentalen Qualifikationen für die Durchführung ihrer Tätigkeiten. Neben der fachlichen Expertise besteht die Aufgabe einer Führungskraft auch darin, ein Team zu formen, zu motivieren, einen wertschätzenden Umgang pflegen usw. Deswegen sind die soziale Kompetenzen der Führungskräfte genauso wichtig wie die Qualifikationen und andere Kompetenzen dieser Personen. Siemens-MitarbeiterInnen werden laufen Trainings, Kurse und Schulungen angeboten, um ihr Wissen und Kompetenzen zu erweitern. Wir wollen das beste Team haben und wir kümmern uns darum, dass unseren KollegInnen die Weiterbildung ermöglicht wird.
Wir schätzen unsere KollegInnen und genauso schätzen die Vorgesetzten ihre MitarbeiterInnen. Wir gehen höflich miteinander um und bleiben täglich rücksichtsvoll. MitarbeiterInnen, die Missständen ausgesetzt sind oder diese beobachten, sollen sich dringend an ihre Vorgesetzten wenden. Ergänzend dazu kann sich jede/r bei betrieblichen oder persönlichen Problemen bei der Sozialberatung melden. Sie erhalten diskret und neutral Unterstützung. Die Sozialberatung steht unter Schweigepflicht.
Auch auf das Thema Gleichberechtigung sind Sie eingegangen. Beide Geschlechter tragen gleichermaßen zum Unternehmenserfolg bei. Darum setzt sich Siemens bereits seit vielen Jahren aktiv für die vermehrte Beschäftigung von Frauen ein - von der Vorstandsebene bis hin zum einzelnen Arbeitsplatz und trägt damit auch zur Erreichung des nachhaltigen Entwicklungsziel „Gender Balance“ der Vereinten Nationen bei. Siemens hat im Jahr 2016 die Grundsätze der Vereinten Nationen zur Stärkung der Frauen im Unternehmen unterschrieben. Es ist die erste weltweite Initiative, die gezielt das Thema Förderung und Stärkung von Frauen in Unternehmen aufgreift.
Wir befassen uns sehr intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen schaffen, damit sie sich wohl fühlen.
Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.
Vielen Dank und beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs