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Bewertungsdurchschnitte

  • 619 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (232)
    37.479806138934%
    Gut (204)
    32.956381260097%
    Befriedigend (118)
    19.063004846527%
    Genügend (65)
    10.500807754443%
    3,48
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    25.531914893617%
    Gut (7)
    14.893617021277%
    Befriedigend (9)
    19.148936170213%
    Genügend (19)
    40.425531914894%
    2,68
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,67

Arbeitgeber stellen sich vor

Siemens AG Österreich Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,48 Mitarbeiter
2,68 Bewerber
1,67 Lehrlinge
  • 25.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Klassenunterteilung zwischen Management/Führungskräften und normalen Angestellten immer sehr spürbar. Nach außen würde sich das Unternehmen nach der optischen Neugestaltung gerne als hipp und offen präsentieren, wie man es von big Playern aus den USA kennt, intern läuft die Sache leider immer noch sehr altbacken und staubig ab.

Vorgesetztenverhalten

Beschränkt sich auf Kontrollfunktion.

Kollegenzusammenhalt

Interne Streitigkeiten, vergaben von neuen Positionen, alles läuft über Kontakte. Oft werden externe eingestellt statt jungem dynamischen Nachwuchs aus dem eigenen Unternehmen eine Chance nach oben zu geben.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der genauen Position im Unternehmen.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber leider viel unwichtiges. Umsatz muss stimmen, work-life bleibt für viele auf der Strecke, besonders wenn man Abseits vom Hauptstandort tätig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider bekommen ältere Kollegen oft den Vorzug bei Beförderungen oder Bonis obwohl nicht mehr oder sogar weniger geleistet wird.

Karriere / Weiterbildung

Kommt auf den Vorgesetzten an sonst halt man schlechte Karten was Unterstützung bei externen Weiterbildungen betrifft. Man könnte danach ja das Unternehmen verlassen?!

Gehalt / Sozialleistungen

Abhängig von der Position. Aber keinesfalls über dem Branchendurchschnitt. Wer lange dabei is verdient ganz gut.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alle Untensilien welche man für seine Arbeit benötigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Oft übertrieben groß, speziell bei Firmenwagen. Außendienstmitarbeiter ohne Büro sollen auf Komfort verzichten damit CO2 Ziele eingehalten werden können?!

Work-Life-Balance

Der Umsatz muss stimmen, der Rest wird nur kommuniziert, bleibt aber auf der Strecke. Wie soll das auch klappen bei automatisch angeordneten Überstunden und zu wenig Personal.

Image

Deutsches Traditionsunternehmen Siemens. Der neue Look von Healthcare ist leider schlecht kopiert von großen Conpanys aus den USA. Man wäre gerne so hipp wie Google, Faceboon& Co ist aber zu altbacken dafür.

Verbesserungsvorschläge

  • Jungen Mitarbeitern mehr Chancen zum Aufstieg geben, auch wenn man nicht in der Zentrale arbeitet. Das frische Unternehmesimage auch endlich intern leben, besonders in den Zweigniederlassungen.

Pro

Sozialleistungen und Jobsicherheit. Das Image von Siemens ist weltweit anerkannt und förderlich im Lebenslauf.

Contra

Die Vernachlässigung externen Niederlassungen durch schlechte Räumlichkeiten, zu wenig Parkplätze und wenig Kontakt zur Zentrale. Mehr Chancen auf Karriere für Mitarbeiter abseits der Zentrale.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Siemens Healthcare Diagnostics GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für die Stellungnahme zu unserem Unternehmen. Unsere KollegInnen bilden das beste Team, das wir uns wünschen können. Das zeigen auch unsere Ergebnisse, die wir gemeinsam erreicht haben. Dabei nutzen wir das Wissen und die Expertise der jüngeren, und auch der älteren Generation. Nur so können wir uns weiterentwickeln und gemeinsam die Welt der Technologie verändern. Wir sorgen dafür, dass unsere MitarbeiterInnen über die Fachkenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die zur Ausübung ihrer Arbeit erforderlich sind. Deshalb analysieren wir ihre Fähigkeiten und ihr Entwicklungspotenzial und erweitern ihre Kompetenzen in praxisorientierten Schulungen und diversen Weiterbildungsmaßnahmen. Bei Siemens wird das private Leben genauso ernst genommen, wie das professionelle. Durch offene Kommunikation und flexible Zeiteinteilung schaffen wir ein Gleichgewicht zwischen "Work" und "Life". Jede/r Mitarbeiter/-in und seine/ihre Bedürfnisse werden individuell betrachtet, um das beste Verhältnis für jeden zu erreichen Dafür haben unsere MitarbeiterInnen, abhängig vom Bereich und Tätigkeiten, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Wir befassen uns sehr intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen schaffen, damit sie sich wohl fühlen. Gerne können Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com kontaktieren und uns Details zu Ihrem Feedback mitteilen. Vielen Dank und beste Grüße Human Resources Siemens Österreich www.siemens.at/jobs

Sabine Kabusch
Talent Acquisition

  • 10.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ausgrenzung, schlechte Umgangsformen.
Führungsverhalten nicht vorhanden. (In dieser Abteilung.)

Vorgesetztenverhalten

Von bis.
Ein Vorgesetzter hatte absolut alle Kompetenzen dazu.
Ein weiterer Vorgesetzter hatte absolut keine Begabung zum Führen.

Kollegenzusammenhalt

Keine Ehrlichkeit.
Langjährige MA oft nur auf eigenen Vorteil bedacht.
Gibt aber auch nette MA. Sehr oft die etwas jüngeren.
Liegt ev. auch an der Abteilung.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben. Meist selbst erarbeitet. Die Aufteilung war jedoch nicht ausgewogen.

Kommunikation

Informationsfluß nicht vorhanden.
Keine MA Gespräche.
Keine Schulungen.
Teilweise misogyne Verhaltensweisen.

Gleichberechtigung

Fremdwort in meiner Abteilung.

Karriere / Weiterbildung

Keine Schulungen. Keine Perspektiven.

Gehalt / Sozialleistungen



Arbeitsbedingungen

Meine Wünsche bzgl. Gestaltung Arbeitsplatz wurden immer erfüllt.

Work-Life-Balance

Großes Thema...
Für einige MA sicher gut möglich.

Image

Das Image scheint gut zu sein.
Es gibt ja viele Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation verbessern. Positver sein. Transparenz.

Pro

Parkplatz
Internat. Konzern

Contra

Überheblichkeit. Viele Opportunisten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Siemens Aktiengesellschaft Österreich
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Ex-Kollege/in, besten Dank für die Stellungnahme zu unserem Unternehmen. Wir sind stolz, ein Teil eines großen Unternehmens zu sein. Uns wird der persönliche Kontakt durch die internen Kommunikationswege ermöglicht (zB Siemens Social Network). Das große Team ermöglicht auch eine gute Arbeitsaufteilung und bringt mehrere Köpfe zusammen, um eine ergebnisorientierte Arbeitsweise ausführen zu können. Jedoch sind auch bei uns, wie in anderen großen Unternehmen, die Wege der Kommunikation oft länger als gehofft. Da wir viel Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legen, sind die gelegentlich längeren Kommunikationswege notwendig, um die Ansprüche auf Qualität des Informationsaustauschs sicherzustellen. Wir wollen aber agiler und flexibler werden. Unsere neue Strategie 2020+ bildet genau das ab. Siemens wird oft mit Zuverlässigkeit, Fairness und Integrität verbunden. Deswegen legen wir viel Wert auf die Transparenz und Ehrlichkeit der Informationen. Bei Fragen kann sich jede/r an die Vorgesetzten oder an die entsprechende Fachabteilung wenden. Auch der Betriebsrat steht bei jeglichen Angelegenheiten unserer MitarbeiterInnen zur Verfügung. Sie haben auch das Führungsverhalten der Vorgesetzten angesprochen. Unsere Führungskräfte besitzen die fundamentalen Qualifikationen für die Durchführung ihrer Tätigkeiten. Neben der fachlichen Expertise besteht die Aufgabe einer Führungskraft auch darin, ein Team zu formen, zu motivieren, einen wertschätzenden Umgang pflegen usw. Deswegen sind die soziale Kompetenzen der Führungskräfte genauso wichtig wie die Qualifikationen und andere Kompetenzen dieser Personen. Siemens-MitarbeiterInnen werden laufen Trainings, Kurse und Schulungen angeboten, um ihr Wissen und Kompetenzen zu erweitern. Wir wollen das beste Team haben und wir kümmern uns darum, dass unseren KollegInnen die Weiterbildung ermöglicht wird. Wir schätzen unsere KollegInnen und genauso schätzen die Vorgesetzten ihre MitarbeiterInnen. Wir gehen höflich miteinander um und bleiben täglich rücksichtsvoll. MitarbeiterInnen, die Missständen ausgesetzt sind oder diese beobachten, sollen sich dringend an ihre Vorgesetzten wenden. Ergänzend dazu kann sich jede/r bei betrieblichen oder persönlichen Problemen bei der Sozialberatung melden. Sie erhalten diskret und neutral Unterstützung. Die Sozialberatung steht unter Schweigepflicht. Auch auf das Thema Gleichberechtigung sind Sie eingegangen. Beide Geschlechter tragen gleichermaßen zum Unternehmenserfolg bei. Darum setzt sich Siemens bereits seit vielen Jahren aktiv für die vermehrte Beschäftigung von Frauen ein - von der Vorstandsebene bis hin zum einzelnen Arbeitsplatz und trägt damit auch zur Erreichung des nachhaltigen Entwicklungsziel „Gender Balance“ der Vereinten Nationen bei. Siemens hat im Jahr 2016 die Grundsätze der Vereinten Nationen zur Stärkung der Frauen im Unternehmen unterschrieben. Es ist die erste weltweite Initiative, die gezielt das Thema Förderung und Stärkung von Frauen in Unternehmen aufgreift. Wir befassen uns sehr intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen schaffen, damit sie sich wohl fühlen. Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com. Vielen Dank und beste Grüße Human Resources Siemens Österreich www.siemens.at/jobs

Sabine Kabusch
Talent Acquisition

  • 10.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

ziemlich unterkühlt, habe glaub ich bei keinem Arbeitgeber weniger gelacht als hier; kann mich z.B. in den vergangnen Jahren an keinen einzigen After-work-drink erinnern. Viele der Kollegen stammen von anderen Firmen, die im Laufe der Zeit zugekauft wurden, und machen keinen Hehl daraus, wie widerwillig sie bei Siemens sind.

Vorgesetztenverhalten

alle Vorgesetzten die ich bis dato hatte waren vom Headquarter entsandte Parteisoldaten; fachlich nicht schlecht, aber deren hauptsächliches Ziel ware es, dem HQ die 100% Einhaltung aller Richtlinien nachzuweisen, um sich für den nächsten Karriereschritt zu empfehlen.

Kollegenzusammenhalt

soll anscheinend in anderen Abteilungen besser sein, ich hab es eher erlebt als "bemüht / vordergründig hilfsbereit"

Interessante Aufgaben

Wenn man das Glueck hat, in Vetriebsprojekte involviert zu werden, mag`s interessant sein. In meiner Rolle einer "Support Function" ist es im Prinzip eine 100%ige-Abwicklungstätigkeit ohne Handlungsspielraum mit teilweise wahnsinnig viel Leerlauf. Den einzigen Spass, den ich hatte waren meine Versuche, die Richtlinien so weit als möglich zu biegen und zu umkurven. Die Frage "Und für das hab ich studiert???" erfährt hier eine völlig neue Dimension.

Kommunikation

kommuniziert wird viel, und das passiert bei so einem Großkonzern natürlich über Massen-Emails bzw. auch über Videobotschaften; letztere sind aber tw. so abstrus ("reden wir schon vom gleichen Unternehmen?") und mit Worthülsen gespickt, dass es fast schon wieder amüsant ist

Gleichberechtigung

Siemens hat zumindest erkannt, dass ein ordentlicher war for talents herrscht, was auch heisst dass eine Diskrimination auf Basis von Geschlecht, Herkunft, Religion etc. ein Schuss ins eigene Knie bedeuten würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Denen geht`s was ich mitbekommen habe nicht schlecht, gehaltlich sowieso nicht; auch mein schon 58-jähriger Kollege wurde z.B. noch in ein 6-monatiges Projekt nach Erlangen entsandt, weil er entsprechendes Interesse angemeldet hatte.

Karriere / Weiterbildung

zahlreiche (auch interessante) Web-Based-Trainings stehen jederzeit & kostenlos zur Verfügung; Der interne Seminarkatalog ist umfangreich, letztendlich hängt es wie so oft von der Führungskraft ab, wie er/sie zum Thema Weiterbildung steht

Gehalt / Sozialleistungen

ich bin zufrieden für meinen 38,5h-Dienstvertrag mit vielen Freiheiten

Arbeitsbedingungen

gemischt: Büros samt Communication Line, Cafeteria, Marktstand, Lounges sind zwar modern, aber doch unterkühlt mit langen Gängen und "closed doors". Die IT ist wirklich eine Katastrophe, die jahrelangen Einsparungen lassen grüßen; unglaublich, wieviele IT-Tickets (auch z.B. für das ganz normale Telefon / VoIP) dauerhaft nötig sind, um arbeiten zu können. Mein Laptop vom Tag1 war jener vom Ferialpraktikanten mit 1GB RAM - man kann sich vorstellen wie schnell der war ab 3 geöffneten Anwendungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ok

Work-Life-Balance

Da würde ich ausnahmsweise nix rummeckern: ob kurzfristig ZA/Urlaub, Home-Office, spaeter kommen oder früher gehen, ist zumindest bei meinem Chef kein Problem.

Image

Siemens möchte sich aktuell als IT-Firma / Treiber der Digitalisierung präsentieren und macht das vermutlich nicht schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • eine Entwicklungsperspektive für Mitarbeiter ausserhalb von München!!!

Pro

Work-Life-Balance, Gehalt, Sozialleistungen

Contra

null Handlungsspielraum, null Entscheidungskompetenz

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Siemens AG Österreich
  • Stadt
    21., Floridsdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen. Siemens ist ein schnell wachsendes, innovatives und modernes Unternehmen, das vielen die Möglichkeit bietet an unserer gemeinsamen Mission zu arbeiten. Das Ambiente eines Großkonzerns bringt viele gute Aspekte mit sich - zB. Arbeitsplätze, Innovation, Image und Sicherheit. Mittlerweile arbeiten mehr als 370.000 Mitarbeiter für Siemens und treiben die technischen Lösungen der Zukunft, insbesondere die Digitalisierung, voran. Wir freuen uns immer über Bewerbungen engagierter Menschen, die gemeinsam mit uns an technischen Lösungen für die Zukunft und die Gesellschaft arbeiten wollen. Wir arbeiten intensiv daran, Bürokratie abzubauen, das Streben nach mehr Flexibilität und Agilität spiegelt sich auch in der Unternehmensstrategie 2020+ wider. Natürlich wissen wir aber, dass ein Konzern mit mehr als 370.000 Mitarbeitern weltweit organisiert werden muss. Gemeinsame Werte und Zielsetzungen treiben unser Team an. Die erreichten Ziele sind ein Ergebnis unserer erfolgreichen Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Team, aber auch zwischen den Abteilungen, Standorten und Ländern. Wir streben eine Mitarbeiterorientierung an, die Vielfalt an Erfahrungen und Fachwissen als Bereicherung wertschätzt und konsequent fördert. Wenn sie in allem, was wir tun, zum Ausdruck kommt, steigern wir die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens. Daher liegt uns sehr am Herzen, dass unsere KollegInnen die Möglichkeit haben, ihren Input und Feedback zu geben. Ob persönlich, elektronisch oder anonym in eine unseren Feedback-Boxen. Unternehmen sind nur so leistungsfähig wie ihre MitarbeiterInnen. Wir streben eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Team an. Zum Wohlgefühl unserer KollegInnen tragen beispielsweise die flexiblen Arbeitszeiten, Kommunikationsmöglichkeiten sowie die Standortausstattung bei. Des Weiteren unterstützen gemeinsame Werte und Zielsetzungen ein gutes Arbeitsklima. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern. Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com. Beste Grüße Human Resources Siemens Österreich www.siemens.at/jobs

Sabine Kabusch
Talent Acquisition


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    32.956381260097%
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    Genügend (65)
    10.500807754443%
    3,48
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    25.531914893617%
    Gut (7)
    14.893617021277%
    Befriedigend (9)
    19.148936170213%
    Genügend (19)
    40.425531914894%
    2,68
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,67

kununu Scores im Vergleich

Siemens AG Österreich
3,42
667 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
128.822 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.497.000 Bewertungen