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Siemens AG 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score888 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 812 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in77 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Software-Entwickler:in69 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Elektriker:in29 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Gehälter für 100 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siemens Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Siemens Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 825 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • RabatteRabatte
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den fürsorglichen Umgang mit Mitarbeitern. Dass es hier Lösungen und Produkte gibt, die am Puls der Zeit sind. Man kann sein Wissen sehr gut einsetzen, weiterentwickeln und im Unternehmen nutzen.
Bewertung lesen
Offenes Verhältnis zu Führungskräften und
abwechslungsreiche Arbeit.
Jeder hat die Möglichkeit sich intern weiterzubilden bzw. auch Karriere zu machen!
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Sehr pünktlich und verantwortungsbewusst, er fördert seine Mitarbeiter immer. Erfüllt alle gesetzlichen Anforderungen.
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Siemens ist ein gutes, familienorientierendes Unternehmen, das viele attraktiven Sozialleistungen anbietet
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Flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, Möglichkeiten zur Mitentscheidung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 486 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Top-Down Kultur des Delegierens, sich mit fremden Federn schmücken, bei gleichzeitig mangelnder vertrieblicher-fachlicher-zwischenmenschlicher Kompetenz bzw. Erfahrung. Karriere für Leistungsträger ausgeschlossen.
Siemens ist ein sehr großer Konzern, trotzdem bin ich mit meinem Gehalt nicht ganz zufrieden ich finde meine Kollegen und ich brauchten eine kleine Gehaltserhöhung
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Damit Führungskräfte ihre Boni bekommen, werden Dinge durchgeführt, die oftmals keinen Nutzen für das Unternehmen und deren Mitarbeiter bringen.
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Behandlung bei unterschiedlichen Ausbildungswege (Unterschied Lehrling, Matura, abgeschlossenes Studium), wird nicht auf gleicher Höhe gesetzt
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Reden wir nicht darüber.
Jemanden einstellen der auf Rezessionen antwortet reicht aus für schlechte firma
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 453 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Firmenfahrzeug-regelung (Car-Policy) total überholt und nicht zeitgemäß -> im Vergleich zu anderen Unternehmen sind Firmenfahrzeuge zu teuer (selbst E-Fahrzeuge!)
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Das Potenzial am Markt bewerten und auch das warum kommunizieren wenn man bewertet oder ablehnt.
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Maßnahmen einführen das die GFs keine Bonus mehr erhalten da viele Fehler passieren
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Mehr mitarbeitergoodies, jüngere besser fördern, mehr weiterbildung
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es ist alles in Ordnung, 100%ige Zufriedenheit wird es nie geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 375 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Siemens Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Der Austausch innerhalb der Abteilung ist gut. es ist ein offener und wertschätzender umgang
4
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Abhängig vom Arbeitsplatz. Bei mir 10/10!
5
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sehr gut - viele stehen füreinander ein
4
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Wenn sich jemand in einem Team engagieren will, wird niemand aufgehalten. Es ist aber auch die eigene Verantwortung Teil von etwas sein zu wollen. Mit den meisten Kollegen könnte man "Pferde stehlen".
5
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Prinzipiell gut mit wenigen Ausnahmen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Politisch besetzt aus dem Siemens HQ Wien, Micro Management weil man von der Materie leider wenig versteht. Es haben bereits einige langjährige Kollegen(Innen) gekündigt bzw. gewechselt, die Situation ist seit einiger Zeit untragbar geworden.
Kommunikation ist noch sehr ausbaufähig. Man hat den Eindruck, dass Sie keinen Plan haben. Vorgesetzte kommen um 9 und gehen um 3.
Es gibt leider keine negativen Sterne zur Bewertung des Vorgesetzten Verhaltens. Ein Stern ist noch zu viel.
1
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Überwiegend politisch besetzt und dementsprechend unqualifiziert = micro management. Eine Zumutung!
1
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- Management-Stil aus dem 20. Jahrhundert: frühe Meetings, extremer Druck, unmögliche Deadlines, hat absolut keine Ahnung von Personalführung und -entwicklung
- Management mischt sich zu tief in die operativen Tätigkeiten ein (auch Micromanagement), verspricht den Kunden nicht lieferbare Wunder und ist auch nicht in der Lage korrekte Schätzungen abzugeben
- Management begreift immer noch nicht, dass Schlüsselmitarbeiter wegen der Führung gegenagen sind, und welche langfristigen Folgen das haben wird
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 81 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Es gibt vielfältigste Weiterbildungsangebote die jederzeit genutzt werden können. Karriere kann man am ehestens in fachlicher Hinsicht machen. Aufgrund der flachen Struktur, sind Aufrückungen eher sehr selten möglich.
5
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Weiterbildung im Sinne des Unternehmenserfolges wird ernst genommen.
Karriere ist immer eine Wertung aus der Sicht des jeweiligen Betrachters.
Spitzenpositionen sind immer nur wenigen vorbehalten.
4
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Man kommt nur mit Freunderlwirtschaft weiter, langjährige Kompetenz, Qualifikation, Kundenbindung und vertriebliche Erfolge zählen überhaupt nichts.
Unlimited. Man wird es halt nie das gelernte in diesem Unternehmen (Standort Linz, Wolfgang-Pauli-Straße) umsetzen können.
Auf wiederkehrende Schulungen die alle 2 Jahre gemacht werden müssten, wartet man 4-5 !
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen