Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen980 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
621 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 242 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit den eigenen MitarbeiterInnen und der Service gegenüber den überlassenen MitarbeiterInnen. Fokus liegt rein auf Kundenorientierung und Profit.
Mehr an der MitarbeiterInnenbindung arbeiten.
Durch die Möglichkeit von HO, kann dies gut gelebt werden.
Trotz immer wiederkehrender Kommunikation, dass alle Positionen im Unternehmen auf Augenhöhe anzusehen sind, sieht die gelebte Praxis anders aus.
Verbesserungswürdiges Leading! Konstruktive Feedbackkultur ungelebt. Feedback wird nicht direkt mit den Personen besprochen, wo es hingehört, sondern mit Personen rund herum. Wonach sich anschließend eine Meinung gebildet wird und die Betroffenen in Unwissenheit bleiben.
Keine Transparente Kommunikation ausgehend der TeamleiterInnen. Kommunikation im Team und seitens der Leitung nur dorthin, wo es für den eigenen Nutzen dient.
Bei der Siemens AG hat man viel übrig für die Mitarbeiter,
Premien Auszahlungen,
Weihnachtsfeier,
Weihnachtsgeschenk,
guter Lohn über KV (EEI), Veranstaltungen.
(Bekommen nur AG Mitarbeiter)
Bei der SPDL,
120 Euro Gutschein...
Bei der SPDL kämpft man als Leiharbeiter mit Sozialdumping und Lohndumping man fühlt sich bei den Vorgesetzten der SPDL in stich gelassen. Ganz anders als bei der Siemens AG wo Mitarbeiter Wert geschätzt werden.
Da derzeitig keine Übernahme in die Siemens AG möglich war, habe ich mir deshalb etwas neues gesucht.
Es wäre toll wenn die Mitarbeiter der SPDL besser behandelt werden und gegen über den AG Mitarbeiter gleich fair bezahlt werden.
Siemens AG ja.
Siemens AG ja. SPDL nein.
SPDL nein. Siemens AG ja.
Lohn- und Sozialdumping bei der SPDL... Man bekommt nicht gleich bezahlt wie bei der Siemens AG. KV mindestens Lohn (AKÜ LG: D) Überstunden nur in ZA, keine Auszahlung. Diäten nicht nach KV (EEI) Zulagen werden nicht ordnungsgemäß bezahlt. Fahrtkostenersatz muss man sich erkämpfen.
Siemens AG ja.
Antwortet auf keine Anfragen (SPDL)
Siemens AG ja.
SPDL nein.
Ja bei Siemens AG
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
Wir bedauern zu lesen, dass Sie eine negative Erfahrung mit Siemens Personaldienstleistungen gemacht haben. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern und wir bleiben daran, uns laufend weiterzuentwickeln. Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie bitte die Kolleg:innen der Siemens Personaldienstleistungen GmbH direkt unter: socialmedia-spdl.at@siemens.com
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
Abgehätzt
Kennt man ja nicht
An die Leiharbeiter sehr schlecht
Liebe:r Kolleg:in,
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Siemens Personaldienstleistungen ist es ein großes Anliegen, die Mitarbeiter:innen bestmöglich bei uns und den verschiedensten Einsatzbereichen zu unterstützen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben. Da wir auf Ihr Anliegen noch intensiver eingehen möchten, bitten wir Sie, sich direkt an unsere Kollegen unter socialmedia-spdl.at@siemens.com zu wenden.
Vielen Dank und beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
Das sie offen für alles sind
Chaos ab und zu kennst sich keiner aus
Mehr pausenräume wären nicht so schlecht
Liebe:r Kolleg:in,
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern und wir bleiben daran, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.
Beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
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ein stabiles Unternehmen
zentralistisch geführt , Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Nein
Hängt vom Alter ab Junge sehen die Situation positiver als Ältere
im Grosen und Ganzen JA aber es gibt eine Person die nicht Teamfähig ist und er Vorgesetzte bremst sie nicht
weder noch
nicht Teamfähig Hahn am Misthaufen
kommt auf die Leitung an
Liebe/r Kollege/in,
Besten Dank für die Stellungnahme zu unserem Unternehmen.
Siemens wird oft mit Zuverlässigkeit, Fairness und Integrität verbunden. Deswegen verpflichten wir uns dazu, die nötigen Konsequenzen aus erkannten Problem zu ziehen und die Firma zu einem Vorbild in Sachen Compliance und Transparenz zu machen.
Die Siemens Familie ist in den letzten Jahrzehnten riesig geworden - und das freut uns sehr! Es freut uns auch, dass wir in so vielen Ländern vertreten sind und die Welt gemeinsam verändern dürfen. Das führt allerdings auch dazu, dass das Unternehmen wächst und es daher kompetente Entscheidungsträger geben muss, die durch ihre Erfahrung und Expertise die Klammer zwischen unseren internationalen Tätigkeiten bilden.
Wir befassen uns sehr intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen schaffen, damit sie sich wohl fühlen.
Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.
Vielen Dank und beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
Internationales Unternehmen
Geschäftsführer können nicht alle Mitarbeiter persönlich kennen
Bessere Kommunikation, Sinnvolle Recoursen Planung
Man kann flexibel arbeiten was ein wesentlicher Vorteil gegen über anderen Firmen man ist deswegen viel Motivierter war die Leistung der Arbeiter verbessert das ist das beste was es gibt
Es ist nicht leicht eine Stelle zu bekommen da man sehr kreativ und produktiv sein muss manch mal harte Aufgaben ansonsten kann ich mich nicht beschweren
Es gibt keine das Unternehmen in dem ich arbeite ist der innovativ und hört auf Kritik was sehr gut ist
Liebe:r Kolleg:in,
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.
Beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
Dass ich bessere Möglichkeiten habe in Zukunft.
Nachteile gibt es jetzt keine große aber ich würde sagen dass man sein Lohn bisschen zu spät bekommt
Dass sie bessere Lehrlinge rein holen die auch motiviert und keine Lehrlinge die nicht mal pünktlich in die Arbeit kommen können
Liebe:r Kolleg:in,
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern zu lesen, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben.
Da wir uns mehr mit Ihrem Anliegen beschäftigen möchten, würden wir Sie bitten, uns unter socialmedia.at@siemens.com zu kontaktieren.
Beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
Die Auftragslage ist stets gut.
Durch die hohe Auftragslage kommt es zu Überforderung.
Erhöhung der MA-Anzahl; Verteilung der Aufgaben
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, bitte kontaktieren Sie uns unter socialmedia.at@siemens.com.
Beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
www.siemens.at/jobs
Das Gehalt ist über dem Kollektiv.
Die Arbeitsbedingungen könnten besser sein.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Liebe:r Kolleg:in,
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback.
Falls Sie Fragen haben sollten, kontaktieren Sie uns bitte unter socialmedia.at@siemens.com.
Beste Grüße
Human Resources
Siemens Österreich
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So verdient kununu Geld.