Basierend auf Daten aus 471 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Siemens Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1361 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
471 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Kommunikation und Transparenz
Es finden regelmäßig Townhall-Meetings statt, in denen man über den Status und die Auftragslage informiert wird. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten lässt jedoch zu Wünschen übrig.
Ich kann mich nicht beklagen, aber es hängt sehr stark vom Bereich und aktuelle Arbeitslast ab.
Respektvoll, aber eher kalt und distanziert.
Ob Homeoffice, Freiheiten im Büro oder auf der Ausstelle. Es lässt sich sehr frei einteilen solange man den Überblick beibehält.