Kein guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einige Kolleg:innen sind hilfsbereit und engagiert.
- In bestimmten Abteilungen gibt es flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice.
- Wer wenig hinterfragt, hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veraltete Führungskultur, kaum Respekt gegenüber Mitarbeitenden – besonders Frauen haben es schwer.
- Ideen werden ignoriert, Eigeninitiative unerwünscht.
- Kaum Karrierechancen, Weiterbildung meist nutzlos.
- Homeoffice wird willkürlich geregelt – abhängig vom Vorgesetzten.
- Misstrauen unter Kollegen, private Infos sollte man lieber für sich behalten.
- Die Firma gibt regelmäßig eigene, offensichtlich gefälschte Bewertungen ab – erkennbar an der unnatürlich positiven und immer gleichen Schreibweise.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte besser schulen und auf moderne Führungskultur umstellen.
- Gleichberechtigung ernst nehmen / Frauen gleich behandeln und respektieren.
- Homeoffice fair und einheitlich ermöglichen.
- Mitarbeitende einbinden statt ignorieren – Ideen anhören und fördern.
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten klar und sinnvoll gestalten.
- Offenere Kommunikation und Feedbackkultur etablieren.
- Arbeitsklima verbessern – weniger Misstrauen, mehr Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, Hierarchiedenken und Angstkultur – ein gesundes Arbeitsumfeld sieht anders aus.
Image
Intern wie extern bekannt für schlechte Führung und veraltete Strukturen – der Ruf ist zurecht negativ.
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen möglich, in vielen aber unerwünscht. Homeoffice ist reine Glückssache und oft willkürlich geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen kaum vorhanden. Weiterbildung wird zwar angekündigt, bringt aber in der Realität kaum Mehrwert.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich – einige werden fair bezahlt, viele jedoch weit unter dem, was sie leisten. Sozialleistungen sind eher mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum erkennbar – weder im Verhalten der Führung noch im Umgang mit Ressourcen oder Mitarbeitenden sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Stark von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich – es gibt viele, die sich über andere profilieren wollen, auch auf Kosten anderer.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise respektlos oder herablassend – neue Ideen oder moderne Sichtweisen werden oft von oben blockiert.
Vorgesetztenverhalten
Häufig autoritär, unreflektiert und weit entfernt von moderner Führung. Auf Augenhöhe kommuniziert hier kaum jemand mit den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Altmodisch strukturiert, wenig modernisiert, Bürokratie und Starrheit prägen den Alltag.
Kommunikation
Transparenz fehlt komplett, Ideen und Feedback werden ignoriert oder abgewertet – Kommunikation läuft meist nur von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Frauen haben es oft deutlich schwerer – Gleichberechtigung ist nicht gelebte Realität, sondern ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Potenzial wäre vorhanden, wird aber selten genutzt. Eigeninitiative wird eher gebremst als gefördert.