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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Familienunternehmen, wo trotz der schwierigen, wirtschaftlichen Zeit zusammengehalten wird. Wir haben einen tollen Teamspirit und ein kollegiales Miteinander mit anderen Abteilungen. Das Gehalt passt auch ganz gut. Super finde ich die Flexibilität, ich kann 1x die Woche HO konsumieren und den Rest verbringe ich ohnehin gerne mit meinen Kollegen. Urlaub und ZA ist auch nie ein Thema, - je nach Projekten. Das Jobticket finde ich auch klasse, so komme ich bequem in die Arbeit, da die Station neben meinem ...
Entgegenkommen gegenüber Müttern, älteren Arbeitnehmern und eventuell auftauchenden körperlichen Beschwerden (plötzliche Allergien, ....). Pünktliche Überweisung des Gehaltes. Und das Motto: Es gibt für jedes persönliche Problem auch eine Lösung innerhalb des möglichen Rahmens, den ein Arbeitgeber zur Verfügung hat. Jeder, der arbeitswillig ist, bekommt hier seine Chance.
Trotz schwieriger Wirtschaftsphasen wurde immer darauf acht gegeben, dass Mitarbeiter nicht wie bei vielen anderen Firmen einfach gekündigt werden.
Der Mensch ist hier nicht nur eine Nummer.
Spannende Aufgaben - es wird einem etwas zugetraut. Hier wird noch auf die Leute geschaut, es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen (man ist keine Nummer hier).
Familiäres, soziales Unternehmen, welches 100% hinter seinen Mitarbeitern steht.
Aufgrund der schlechten, wirtschaftlichen Lage wurde kein Mitarbeiter gekündigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Versprechungen nicht eingehalten werden und oft kein Vertrauen in das Können der Mitarbeiter gesetzt wird. Es wied zu wenig kommuniziert. Oft sind die Dinge wie ein Versteckspiel. Nicht transparent.
siehe meine bewertung
man wird mit gleitzeit und homeoffice (1x in der Woche) gelockt, wird aber bei nutzung als faul hingestellt und es wird einem zum teil verboten oder man wird bewusst aufgehalten
Management, kein Respekt vor Mitarbeitern, keine Dankbarkeit für endlose Überstunden. Wenig Benefits, die von der HR als ehrfurchtgebietend dargestellt werden
- Veraltete Führungskultur, kaum Respekt gegenüber Mitarbeitenden – besonders Frauen haben es schwer.
- Ideen werden ignoriert, Eigeninitiative unerwünscht.
- Kaum Karrierechancen, Weiterbildung meist nutzlos.
- Homeoffice wird willkürlich geregelt – abhängig vom Vorgesetzten.
- Misstrauen unter Kollegen, private Infos sollte man lieber für sich behalten.
- Die Firma gibt regelmäßig eigene, offensichtlich gefälschte Bewertungen ab – erkennbar an der unnatürlich positiven und immer gleichen Schreibweise.
Die Halbwertszeit vieler Mitarbeiter...
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat tolle Produkte und viele Mitarbeiter, die sich um ihre Zukunft sorgen. Probleme sind grundsätzlich die schreckliche Management Kultur und die Menschen an der Spitze. Der Vertrieb führt die Firma, es gibt keine Productowner, die sich um Machbarkeit etc. kümmern, daher immer neue Produkte, die mehr und mehr Wartungsaufwand bedeuten, der aber von Seiten GF nicht erkannt wird. Die neue Einführung von Kontroll Tools wie Jira geben dem Management das Gefühl eine Ahnung zu haben, wie die Arbeit ...
Mitarbeiter sind Kapital... Behandle es auch so
Bessere Kommunikation
Es gehört fast alles geändert und komplett neu aufgezogen, ansonsten sehe ich keine chancen auf gute mitarbeiter
Den Mitarbeitern zuhören. Chancen schaffen. Auf das Können der Mitarbeiter setzen. Mehr informieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sigmatek ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Direkte Kollegen / Büro & Abteilung helfen sich grundsätzlich schon
Im Gegensatz zu meinem vorherigen Arbeitgeber kann ich sagen das wir hier einen guten Zusammenhalt haben. Dies sieht man an der Situation die wir gerade in der Firma haben……
Sehr gut und das Beste an dieser Firma, kommt aber auf das Team/die Abteilung an
Kann man ja nicht pauschalisieren, aber eigentlich hat alles gepasst
Top! Der gute Kollegenzusammenhalt zeichnet die Firma aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigmatek ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Schlecht, man macht immer in der gleichen Runde Meetings, während Informationen anderer Abteilungen durch fehlende Kommunikation nicht eingeholt werden
Es wird fast nicht kommuniziert. Alles was man erfährt kommt aus den Gängen und von den Kollegen.
nicht vorhanden, alles wird verheimlicht
Transparenz fehlt komplett, Ideen und Feedback werden ignoriert oder abgewertet – Kommunikation läuft meist nur von oben nach unten.
Leider bekommt man von selbst keine Infos, die man arbeitstechnisch teilweise benötigt - zumindest bei uns in der Abteilung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Weiterbildung eher Fremdwort - wenn man selbst dafür sorgt - und teilweise selbst wenn es nichts kostet (außer Arbeitszeit)... Eher nicht.
Weiterbildungen werden kaum stattgegeben, auch wenn sie gratis sind (Arbeitszeit darf nicht dafür aufgewendet werden)
Wenig Chancen auf Karriere und Weiterbildung in gewissen Bereichen
man wird unten gehalten
Ich durfte alle für meinen bereich relevanten Schulungen/Webinars/etc. besuchen und hätte sogar noch weitere möglichkeiten der Fortbildung genießen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sigmatek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sigmatek besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sigmatek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sigmatek als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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