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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sigmatek die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird sehr schlecht bzw immer kurzfristig informier. Alles in dieser Firma ist geheim bzw. wird geheim gehalten!
Gleitzeitvertrag, jedoch wird es von Vorgesetzten nicht gern gesehen wenn man man die Gleitzeit nutzt. Wenn man nicht für die Firma lebt bzw sich aufopfert ist man nichts wert bzw wird als faul angestempelt.
Unter der Gürtellinie - gehören zu 90% ausgetauscht. Sind alle schon ewig in der Firma beschäftigt, daher auch Vorgesetzte, auch wenn sie über keinerlei Kompetenzen verfügen. Führungsstil von 1980 - Aufopferung für die Firma, Homeoffice unerwünscht (zu wenig Kontrolle möglich), Gleitzeit nicht erwünscht, man sollte „dankbar“ sein für die Firma Sigmatek zu arbeiten. Die Firma hat immernoch nicht verstanden, dass man etwas mit der Zeit gehen muss - sonst findet sich kein gutes Personal mehr! Gute Mitarbeiter kündigen fast ausschließlich aufgrund vom Fehlverhalten ihrer Vorgesetzten! Respektloser Umgangston von den Vorgesetzten an der Tagesordnung.
Am Anfang Spannend, nach der Zeit monoton (da man nicht weitergebildet wird)
Nur ein Gegeneinander, kein Miteinander. Vorgesetzte werden nicht aufgrund von Führungsqualitäten gewählt, sondern wer gerade verfügbar ist aufgrund von langer Firmenzugehörigkeit.