Sigmund 

Freud 

Privatuniversität 

Wien 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Ihre positiven Anmerkungen zu den verschiedenen Aspekten unseres Bewerbungsprozesses, wie die Professionalität des Gesprächs, die wertschätzende Behandlung und die angenehme Atmosphäre, freuen uns sehr. Vielen Dank für Ihre Bewertung! Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge als Ansporn, uns weiter zu verbessern.

Viele Grüße,
Team Human Resources & People Development

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ein großes DANKESCHÖN für Ihre super Bewertung, obgleich Sie sich gar nicht für uns entschieden haben. Das ist wirklich großartig!

Es freut uns sehr, dass Sie Ihr Bewerbungsgespräch als angenehm empfunden haben. Es ist schade, dass Sie sich letztendlich für eine andere Stelle entschieden haben. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg. Sollten Sie in Zukunft doch einmal Interesse an einer Position bei uns haben, stehen Ihnen unsere Türen jederzeit offen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Team Human Resources & People Development

Liebe/r Bewerber/in!

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst, da wir uns stetig verbessern möchten.

Bitte beachten Sie, dass die Sigmund Freud Privatuniversität bis dato dezentral organisiert war und sich in einer Phase des schnellen Wachstums befand. Bewerbungen wurden von den Fakultäten und Abteilungen bearbeitet, oft von Personen, die nicht speziell im Personalbereich tätig sind.

Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bereits Maßnahmen ergriffen haben, um diese Situation zu verbessern. Es gibt nun einen neuen Personalmanager, der daran arbeitet, die Prozesse zu optimieren und die Organisation zentral zu unterstützen. Wir sind zuversichtlich, dass diese Veränderungen positive Auswirkungen haben werden und danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen

Mag. Branka Jakesevic
Team Human Resources & People Development

Liebe/r Bewerber/in!

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst, da wir uns stetig verbessern möchten.

Bitte beachten Sie, dass die Sigmund Freud Privatuniversität bis dato dezentral organisiert war und sich in einer Phase des schnellen Wachstums befand. Bewerbungen wurden von den Fakultäten und Abteilungen bearbeitet, oft von Personen, die nicht speziell im Personalbereich tätig sind.

Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bereits Maßnahmen ergriffen haben, um diese Situation zu verbessern. Es gibt nun einen neuen Personalmanager, der daran arbeitet, die Prozesse zu optimieren und die Organisation zentral zu unterstützen. Wir sind zuversichtlich, dass diese Veränderungen positive Auswirkungen haben werden und danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen

Mag. Branka Jakesevic
Team Human Resources & People Development

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.

Es tut uns leid, dass Sie zu Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung erhalten haben. Ein wertschätzender und transparenter Umgang mit Bewerber*innen ist uns ein wichtiges Anliegen.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und nutzen Rückmeldungen wie diese, um unsere Prozesse und unsere Kommunikation laufend zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße,
Tanja Bielohaubek

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

über eine gute Bewertung wie deine, freuen wir uns immer. Vor allem aber darüber, dass alles super gelaufen ist.

Wir wünschen dir für deinen Einstieg alles Gute und hoffen, dass auch weiterhin alles perfekt läuft.

Viele herzliche Grüße,
Dein Team Human Resources & People Development

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung.

Es freut uns, dass Du den Bewerbungsprozess als reibungslos erlebt hast und den menschlichen Umgang besonders hervorhebst.

Wir wünschen Dir alles Gute, viel Erfolg und Spaß an Deiner Arbeit an der SFU.

Viele Grüße
Team Human Resources & People Development

Liebe/r Bewerber/in!

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst, da wir uns stetig verbessern möchten.

Bitte beachten Sie, dass die Sigmund Freud Privatuniversität bis dato dezentral organisiert war und sich in einer Phase des schnellen Wachstums befand. Bewerbungen wurden von den Fakultäten und Abteilungen bearbeitet, oft von Personen, die nicht speziell im Personalbereich tätig sind.

Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bereits Maßnahmen ergriffen haben, um diese Situation zu verbessern. Es gibt nun einen neuen Personalmanager, der daran arbeitet, die Prozesse zu optimieren und die Organisation zentral zu unterstützen. Wir sind zuversichtlich, dass diese Veränderungen positive Auswirkungen haben werden und danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen

Mag. Branka Jakesevic
Team Human Resources & People Development

Liebe/r Bewerber/in!

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst, da wir uns stetig verbessern möchten.

Bitte beachten Sie, dass die Sigmund Freud Privatuniversität bis dato dezentral organisiert war und sich in einer Phase des schnellen Wachstums befand. Bewerbungen wurden von den Fakultäten und Abteilungen bearbeitet, oft von Personen, die nicht speziell im Personalbereich tätig sind.

Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bereits Maßnahmen ergriffen haben, um diese Situation zu verbessern. Es gibt nun einen neuen Personalmanager, der daran arbeitet, die Prozesse zu optimieren und die Organisation zentral zu unterstützen. Wir sind zuversichtlich, dass diese Veränderungen positive Auswirkungen haben werden und danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen

Mag. Branka Jakesevic
Team Human Resources & People Development