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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Laufe der Jahre habe ich einiges an Veränderungen an der SFU miterlebt. Seitens der neuen Leitung merkt man, dass zahlreiche positive Prozesse angestoßen wurden/werden und intensiv daran gearbeitet wird, Strukturen zu modernisieren und Arbeitsabläufe effizienter zu machen. Solche Veränderungen greifen halt nicht von heute auf morgen.
Was ich konkret in meiner Abteilung schätze sind die abwechslungsreichen Aufgaben, das hohe Maß an Vertrauen und relativ viel Flexibilität.
Das sie/er bald das Pensionsalter erreicht
Es sind alle Kollegen sehr nett
Offenheit, unkompliziert, sympathisch
Flexible Arbeitszeiten
Home Office wann ich möchte
Standort ist toll, ich liebe den Prater
Hund(e) sind am Arbeitsplatz erlaubt
Mein Team ist sehr angenehm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, dass die fachliche Führung nicht ganz klar ist. Vielleicht könnte man überlegen, bestimmte Bereiche stärker von Fachleuten leiten zu lassen.
Teils sehr emotionale, unprofessionelle Führung
Niemand scheint sich für Dinge zuständig zu fühlen und die Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Hass unter Kollegen aus überhaupt keinem Grund (die Leute sind nett zu dir und dann reden sie schlecht hinter deinem Rücken - ugh)
Keine veganen Alternativen (Essen)
Personalchef hat nicht die Kompetenzen für diesen Job
Führungs- und Kommunikationsstil in den höheren Ebenen ist nicht mehr zeitgemäß
Vorherrschende Chaos, der Fisch stinkt vom Kopf, keine Benefits, alle Mitarbeiter meckern, keine positive Arbeitsstimmung, weil alle Mitarbeiter überlastet sind. Keine Essenszulage.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte, die bossen und mobben, absetzen
- Inkompetente Führungskräfte absetzen
- Professionelle Führungskräfte einstellen (Leitung und 2. Ebene)
- Ausreichend Personal einstellen, damit die Arbeit gemacht werden kann, ohne dass regrlmäßig Kollegen/Kolleginnen ins burnout rutschen (! ! !)
- leistungsbezogene Komponente für Gehälter, die verbindlich und transparent ist
- Mitarbeiter-Rückmeldungen ernst nehmen
- Damit aufhören, eigenen Mitarbeitern wegen jedem Schmarrn mit Gerichtsklagen zu drohen ...
- u.v.a.m.
Man merkt, dass sich viele Abläufe und Anforderungen stark verändert haben. Vielleicht wäre es sinnvoll zu überlegen, wie man Aufgaben neu verteilt oder langfristig planen wer übernimmt.
Denken Sie langfristig und schätzen Sie Ihre Angestellte.
Verbesserungspotenzial gibt es beim Gehalt (teilweise unter dem Niveau öffentlicher Universitäten) sowie bei der Kommunikation mit den Niederlassungen.
Mehr auf die Mitarbeiter zu hören, einzugehen wäre sicher nicht falsch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sigmund Freud Privatuniversität Wien ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Absolut! Drei von vier Dekan:innen sind weiblich und wir haben zwei weibliche Vizerektorinnen!
relativ viele Nationen vertreten
Multi-kulti
Frauenanteil im Oberbau könnte mehr sein.... Wie so oft... Ein internationales, interkulturelles Staff weitet den Horizont
Jein:
- Karenz ist dort gut möglich. Wiedereinstieg, Elternteilzeit, alles dort möglich.
- Aufstiegschancen gibt es zumindest für nicht-akademisches Personal kaum, also herrscht da Gleichberechtigung.
- Es sind in der Administration, wie fast überall, hauptsächlich Frauen. Das könnte man auch feiern, aber wie oben erwähnt, "Frauenhaufen".
- Sexismus von Lehrenden muss toleriert werden, da sie sehr gute Kontakte zu Universitätsspitze haben. Es werden zwar Schranken gesetzt, aber keine richtigen Konsequenzen gezogen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigmund Freud Privatuniversität Wien ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
keine Kommunikationsstruktur: Informationsdefizite, Missverständnisse und Ineffizienz
Man hat keine Zeit.
Kommu... was?
Die Kommunikation im eignen Büro funktioniert super, aber alles was darüber hinausgeht ist unkoordiniert. Die Fakultäten agieren sehr selbständig und arbeiten wenig zusammen. Die zentralen Admin-Systeme sind rudimentär.
Zwischen Fakultäten ist die Kommunikation sehr schwer bis unmöglich. Geht nur im Team.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man kann da sicher Karriere machen, aber die Dinge laufen chaotisch, und Du kannst morgen auch weg vom Fenster sein, ohne dass Du etwas falsch gemacht hast
Man merkt, dass die SFU eine Bildungseinrichtung ist. Es gibt hier genug Möglichkeiten, sich zu entfalten.
Für die Admin hauptsächlich nichts; wenn, dann nichts Nutzvolles.
Großes internes Angebot
Das Vorhaben muss, sofern keine Finanzierung innerhalb eines Projektes zur Verfügung steht, in der Freizeit abgewickelt und privat finanziert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sigmund Freud Privatuniversität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Sigmund Freud Privatuniversität Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sigmund Freud Privatuniversität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sigmund Freud Privatuniversität Wien als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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