Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage..,dass ich endlich weg bin. :)
Aufgaben, Freiraum, Lage und Kollegen/Studenten
Vieles. Setzt sich äußerst erfolgreich etwa für die Entwicklung der psychotherapeutischen Wissenschaft und Profession ein. Versorgt mit der Sfu Ambulanz kostengünstigst tausende Patient_innen und bildet unter den Studierenden Persönlichkeiten. Schafft sehr viele Arbeitsplätze. Bleibt unabhängig.
Der ungezwungene, offene Umgang mit Kolleg*innen und Vorgesetzten. Hunde willkommen (nicht in beiden Häuser, leider)
Schöne Lage im Prater sowie schöne Büroräumlichkeiten
Vorherrschende Chaos, der Fisch stinkt vom Kopf, keine Benefits, alle Mitarbeiter meckern, keine positive Arbeitsstimmung, weil alle Mitarbeiter überlastet sind. Keine Essenszulage.
Es wird zur Zeit von innen und außen oft vieles schlecht geredet
Es wird ein Studium angeboten, aber die wissenschaftliche Qualität ist nicht gegeben.
Unklare rechtliche Verhältnisse beim Studium, ungejklärte Zuständigkeiten
Man wird bis zum Schluss ausgebeutet, bis man es körperlich und mental nicht mehr weitermachen kann. Man wird nicht als Individuum sondern als Arbeitsmaschine angesehen die immer mehr leisten soll ohne rechtmäßige finanzielle Kompensation.
Familienmitglieder einzustellen sollte für ein Unternehmen das mit öffentlichem Geld operiert, ein No-Go sein. Die Kommunikation mit Mitarbeitern suchen, nicht scheuen.
Die Kommunikationsstrukturen müssen überarbeitet werden. Die Unileitung muss entlastet werden.
Regelmäßige Jour-Fixe, Wertschätzung der Mitarbeiter, Bonizahlungen, Home Office Regelungen, mehr physische Anwesenheit der Leitung, ordnungsgemäße Einschulung der Mitarbeiter
- Ordentliche Strukturen und Trennungen der Aufgabengebiete - kein Hin- und Herschieben der Aufgaben. Damit löst man nichts. Einen tatsächlichen Plan.
- Besseres, gezieltes Recruiting:
- Weniger auf den Uniabschluss Wert legen und mehr auf eine Diversifizierung. Auch Personen ohne Uniabschluss können eine hervorragende Ergänzung sein -- Personen mit viel/der richtigen Erfahrung in der Administration, Organisation, auch wirtschaftliche Ausbildungen (hier auch wirtsch. Uni), HAK und HBLA-Absolvent:innen mit Erfahrung, etc.
- einfach Personen, die etwas davon verstehen, Unternehmensstrukturen zu schaffen und ...
Organisationsstrukturen sollten regelmäßig ob ihrer Funktionalität überprüft werden, dementsprechend MitarbeiterInnen-Befragungen durchführen. Die Universität ist überdurchschnittlich schnell in wenigen Jahren gewachsen und dementsprechend wurden, je nach "Verfügbarkeit" oder Ideen einzelner Personen, interne Strukturen geschaffen, die ohne Mehrwert sind. Die Planung der Führung sollte langfristig überdacht werden, sei es am Beispiel des viel zu kleinen Standortes für die Anzahl der Studierenden (geschweige denn der Anzahl der Studierenden, die man aufnehmen möchte!) oder der internen Organisationsstruktur. Ich würde dem Arbeitgeber raten, EXTERNE erfahrene ...
Der am besten bewertete Faktor von Sigmund Freud Privatuniversität Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das hauptsächlich junge Team hatte auch ein paar ältere Personen. In dieser Hinsicht war die Kommunikationsebene mit allen gleich und gut. Da gab es keine Altersunterschiede.
Ältere Kollegen können lange bleiben und werden nicht ( zumindest nicht nach meinem Wissensstand) aufgrund ihres Alters gekündigt. Somit ist es ein sicherer Job.
Eingestellt wurden hauptsächlich junge Absolvent:innen, aber das kann ich Instituts-übergreifend nicht bewerten.
Die Fakultät ist, auch hier, bis auf wenige Ausnahmen, mit jüngeren KollegInnen besetzt. Ob ältere KollegInnen aufgenommen werden bzw. sich bewerben, kann ich nicht beantworten - nur dass die KollegInnen bis auf wenige Ausnahmen jünger sind.
In der MED-Fakultät gab es wenig ältere Kollegen, aber mein Eindruck war, dass diese genauso behandelt wurden wie alle anderen.
Bei uns ist eine gute und produktive Zusammensetzung von erfahrenen Älteren und junge Kolleg*innen: ich finde es inspirierend
Von der Altersspanne sehr gemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigmund Freud Privatuniversität Wien ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wurde von der Student. Hilfskraft ein Onlinetool eingerichtet. Prof. und Ass.Prof. waren nicht in der Lage dieses zu nutzen.
Verantwortliche der Finanzabteilung selten da, und wenn sie da ist, hat sie kaum Zeit, sich den Anliegen anzunehmen
Stark verbesserungswürdig. Informationen sind selbst für Mitarbeiter*innen schwer zu bekommen.
nicht vorhanden
Es wird viel über und wenig miteinander gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Möglichkeiten einer normalen Unikarriere, da PhD Programme nicht akkreditiert sind und auch sonst kaum Wissenschaftsbetrieb herrscht. Zur angewandten Berufsausübung fehlen die Kapazitäten und zeitweise auch Expertise.
Viele offene Jobs und Möglichkeiten was anderes zu tun
Die Leitung ist sehr aufgeschlossen, was Weiterbildung angeht
Keine Weiterbildungs-/Aufstiegschancen
Ich konnte meine Karriereschritte erfolgreich tun und sehr gut verbinden mit meinen Neigungen innerhalb einer Vita academica, in der die Liebe zum Lehren und die Begegnung mit Studierenden an erster Stelle stehen.
