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Sigmund 
Freud 
Privatuniversität 
Wien 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sigmund Freud Privatuniversität Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sigmund Freud Privatuniversität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sigmund Freud Privatuniversität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter kündigen, die schon vor Eintritt der neuen Mitarbeiter an der SFU tätig waren weil man sie nicht haben möchte im neuen Team. Das hätte es bei der vorigen Geschäftsführung nie gegeben!!!

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten die Pausen alleine verbringen.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat keine Zeit.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war das einzige wirklich Positive, denn leider war es "wir vs. sie".

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich eine Gehaltserhöhung wünscht, dann muss man dafür genug Überstunden einsammeln.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann den höheren Instanzen nicht vertrauen. Bzgl. Gehaltserhöhung werden einem monatelang falsche Hoffnungen gegeben, um es maximal zu verschieben.