71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das freie flexible Arbeiten,
Manchmal zu späte Kommunikation
Außendienst mehr in Neuprodukt Findung einbeziehen
Es fällt mir schwer etwas zu finden.
Ich-orientierter Führungsstil, Fehlentscheidungen am laufenden Band, Lügen und Intrigen, Empathielosigkeit, Klima der Angst und Unsicherheit, Arbeitsuniform verpflichtend auch im Büro ohne Kundenkontakt, etc. ...
Oberste Führungsetage komplett austauschen, die positiven Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen und dürfte vielfach Selbstmarketing sein...
Angst und Unsicherheit wird durch die Unternehmensführung gestreut, dieser wird die Fach- und Sozialkompetenz durch nahezu die gesamte Belegschaft - hinter vorgehaltener Hand - komplett abgesprochen.
Vieles nur Marketing.
Das ist grundsätzlich in Ordnung.
Schmerzensgeld, nicht mehr und nicht weniger. Sehr ungleich verteilt, wenn die Mitarbeiter das wüssten...
Alles nur Fassade.
Manche Kollegen agieren nur im Eigeninteresse, man geht auch mal über „Leichen“. Es gibt ein passendes Sprichwort dazu, „so wie der Herr so‘s Gscherr...“
Andere Kollegen im Büro haben gewissermassen resigniert und ziehen sich auf „Pflichterfüllung“ zurück.
Das Problem ist die massive Selbstüberschätzung, mich erinnert das Verhalten sehr an „Donald Trump“. Kritik wird nicht gewünscht und auch nicht verstanden, Mitarbeiter werden oft unqualifiziert/inkompetent abgewertet. Dazu kommen noch Fehlentscheidungen am laufenden Band.
Sehr kleine Büros.
Belegschaft wird oft belogen und etwas vorgegaukelt, was offensichtlich nicht richtig ist.
Es wird permanent Eigenmarketing betrieben, auch auf dieser Plattform. Viele Bewertungen dürften nicht von Mitarbeitern sondern von der Unternehmensführung „eingeschleust“ sein, um sich attraktiver für potentielle Mitarbeiter darzustellen. Vorsicht, Hände weg, das Einzige was evtl. geht ist der Vertriebs-Außendienst, denn der bekommt die Führungskrise im Büro nicht so direkt mit...
Ich schreibe das hier nur, um zukünftige Bewerber zu schützen und vorzuwarnen... doch auch die „positiven“ Bewertungen lassen auf vieles schliessen, wenn man diese genau liest. Was ist das z.B. für eine Kultur, wenn hier etwa vom sofortigen Entfernen von Mitarbeitern geschrieben wird...
Fehlanzeige, Frauen sind massiv benachteiligt, insbesondere bei den Gehältern und beim Umgang mit Ihnen.
Bedingt interessant, wir reden hier in erster Linie von Schrauben für den Holzbau.
Ich bin sehr zufrieden. Fühle mich hier richtig und aufgehoben. SIHGA ist mein Bester Arbeitgeber bisher.
Nichts.
Alles super!
Tolle Ausstattung des Außendienstes, mit guter Technik und toller Kleidung.
Innerhalb der vorgegebenen Arbeitszeit ist man sehr flexibel.
Auf Grund der Größe wenig Karrieremöglichkeiten. Leistung wird aber bemerkt und Weiterbildung gefördert.
Gehalt ist gut. Man kann es selbst beeinflussen. Könnte immer etwas mehr sein. (;
Klimaneutrales Unternehmen mit sozialer Verantwortung.
Das beste Team! Alle helfen sich gegenseitig. Schöne Teamevents, wenn möglich.
Ältere, erfahrene KollegInnen werden sehr geschätzt.
Ein sehr gutes Verhältnis isst hier gegeben. Man bekommt jederzeit Unterstützung. Fast schon freundschaftlich.
Normale Arbeitszeiten.
Neuste Technik.
Immer im Kontakt mit dem Vorgesetzten, ohne Druck zu bekommen. Jeder hilft Jedem!
Alle sind willkommen!
Jeder Tag ist anders und birgt neue Herausforderungen.
Unser TEAM ist mega
Der Einkauf gehört neu strukturiert
Kürzere Kommunikationswege
Super
Viel Arbeit aber mit Spaß verbunden
Von Team zu Team unterschiedlich
VL ist TOP
Mega
Vielfältige Produkte
Entgegenkommen bei persönlichen / privaten Angelegenheiten
Offenere Kommunikation für Mitarbeiter
Sofort und richtig reagiert
Kein Punkt bekannt
So wie es ist, ist es gut
Vertrauen und Fairness ist da
Flexibel, unter Absprache alles machbar
Gehalt kommt immer pünktlich und zufriedenstellend
Unnötiges Papierkramm abgeschafft, alle Dokumente werden digital abgespeichert/versendet
Bestens!
Gleichberechtigung zwischen Jung und Alt
Vorgesetzte verstehen und haben gute Beziehungen zu Mitarbeiter
Viele Umbauarbeiten fanden statt, Kühldecken, renovierte Büros, etc.
Kommunikation ist alles
TOP!
Gerechte Aufgabenverteilung
Ziemlich alles
Nichts
Schnellere Infos ausgeben, Einkauf verbessern
Super
Verkaufsteam perfekt
Mein Verkaufsleiter ist TOP
Der Innovationsgedanke und die größtenteils sehr gute Qualität der Produkte.
Wille und Gabe der Selbstreflextion nicht vorhanden. Anstatt Motivation und Unterstützung gibt es Druck und kein Gehör für Probleme auf dem Markt.
Man zeigt sich in diesem Unternehmen nicht lernfähig. Oberste Führungsetagen sind allwissend. Daher legt man keinen Wert auf die diversen Erfahrungen der jeweiligen Mitarbeiter. Vertrauen in die Mitarbeiter außerhalb des Firmengebäudes ist sehr, sehr begrenzt. Man geht nicht auf die Bedürfnisse der jeweiligen Regionen/Märkte ein.
Abstellen der oben genannten Dinge.
Deutliche Kluft von Unternehmensführung zwischen Österreich und Deutschland
Der Markt wartet nich auf SIHGA. Die, die aber bereits Kunden sind erkennen die Wertigkeit der Produkte und den noch sehr ausbaufähigen Services.
Es werden viele Arbeits"über"stunden erwartet. Im Gegenzug wird einem ein Tag Urlaub abgezogen, wenn man einmal 1-2 Stunden für sich oder Familie benötigt.
Zudem gibt es nur 25 Urlaubstage über die das Unternehmen nahezu komplett verfügt.
Für Karriere sind die Hirarchien viel zu flach. Weiterbildung nur bedingt gewünscht. Man solle die Zeit lieber in seine Arbeit stecken.
Fixum wird gesenkt. Umsatzziele utopisch erhöht. Somit keine bzw. nur noch wenig Provision. Das Ergebnis ist dann viel weniger Gehalt als anfänglich vereinbart und zugesagt. Manche Kollegen haben mittlerweile Probleme einen Kredit für den Hausbau zu bekommen!
Man läßt seinen Mitarbeiter durchaus für ein 5-Minuten Photoshooting einen ganzen Tag An- und Abreisen.
Auch setzt man Meetings an, wo Mitarbeiter aus ganz Europa anreisen, um dieses nach durchzechter Nacht unverrichteter Dinge zu stornieren.
Den einen oder anderen"besonderen" Kollegen gibt es überall. Ansonsten passt der Zusammenhalt, auch länderübergreifend, wirklich gut.
Werden nur genommen, da keine adäquaten Jüngeren zu haben sind.
Kein Interesse und Vertrauen in Erfahrung und Können der Äteren (zumind. in Deutschland)
Nutzt deren geringer werdende Chancen auf dem Arbeitsmarkt skrupellos aus.
Freundlich aber mit wenig Respekt. Nur ihre Meinung (nicht Erfahrung!) ist richtig. Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Geschäftsschädigender und unnsiniger Druck an den Vertrieb.
Des weiteren wird gelogen und betrogen. (Vertragsänderungen, Unternehmensrisiko auf Vertrieb abwälzen)
Man läßt einen so lange unbehelligt arbeiten bis von der Spitze der Hirarchie in regelmäßigen Abständen Druck (utopische Umsatzziele) nach "unten" weitergegeben wird.
Selbst mit 10-20 Jahren Vertriebserfahrung in den unterschiedlichsten Firmen und Positionen hat man in den Augen der obersten Etagen keinerlei Wissen und Können. Zumindest Deutschland betreffend.
Im Team sehr gut. In und aus der Firma ziemlich mangelhaft.
Innerhalb der in der Firma Beschäftigten, JA.
Mittlerweile reduziert sich die Aufgabe weg von der seriösen Beratung, hin zum bedingungslosen Verkauf einer einzigen Schraube.
Entscheidungen sind sogut wie nie nachvollziehbar
Kurz und bündig einfach ein Chaos, Informationen werden an Mitarbeiter nicht weitergegeben ,oft werden Informationen nur durch Zufall erfahren...
Gute Produkte
Oft mehr Schein als Sein, Produkte sind sicherlich sehr gut, Außenwirkung mit teuren Firmenautos (Mercedes) und Firmenkleidung soll Premiumimage wahren, aber das wars dann meistens schon.
Dahinter oft unstrukturierte Vorgehensweise/Abwicklung, entspricht nicht dem selbstgegebenen Premiumimage; hohe Fluktuation in den letzten Jahren - oft pro Jahr ein neuer Mitarbeiter in gewissen Bereichen; nach Einarbeitung durch Vorgänger/in mit der Zeit immer mehr zusätzliche Aufgaben, hoher Workload ohne Kapazitätenangleichung oder kurzfristige Hilfe durch andere (Teamgedanken?); daher verwundert die Fluktuation nicht, auch aufgrund der Stimmung hinter vorgehaltener Hand, und der Tatsache welche Mitarbeiter mit welchen 'Qualifikationen' sich am längsten halten. Eigeninitiative mit besseren Ideen als die der Vorgesetzten wird nicht so groß geschätzt. Zusammenarbeit mit externen Firmen auch oft nicht so effizient wie man es sich normalerweise vorstellt, eher durch Naheverhältnis als durch Expertise eingesetzt.
Oft fehlt eine klare Linie und das Know-How in produktfremden Bereichen.
So verdient kununu Geld.