Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIHGA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt. Statt Probleme direkt anzusprechen, wird häufig hinter dem Rücken der Betroffenen gesprochen, gelästert und teilweise mit unterschiedlichen Aussagen gegenüber verschiedenen Personen gearbeitet.
Besonders problematisch ist, dass man häufig nicht das Gefühl hat, die tatsächliche Wahrheit zu erfahren. Informationen werden zurückgehalten, Aussagen ändern sich oder werden erst dann kommuniziert, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt.
Eine offene Feedback- und Gesprächskultur sieht für mich anders aus. Man sollte Probleme direkt und respektvoll miteinander klären können, anstatt dass sich Gerüchte und Misstrauen entwickeln. Erheblicher Verbesserungsbedarf bei Transparenz, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt!
Sprechen alle von Familie und Zusammenhalt, im Endeffekt redet jeder über jeden hinterm Rücken und wenn es hart auf hart kommt werden alle zu Feinden. Auch im eigenen Team. Verlassen kann man sich auf keinen.
Auf dem Papier wird Wert darauf gelegt, dass keine Überstunden gemacht werden. In der Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass gleichzeitig eine hohe Verfügbarkeit erwartet wird. Wer seine Urlaubstage entsprechend nutzt und nicht ständig im Haus ist, muss offenbar damit rechnen, dass darüber hinter vorgehaltener Hand gesprochen wird.
Zusätzlich ist die Vertretung bei Abwesenheiten aus meiner Sicht unzureichend geregelt. Aufgaben bleiben liegen oder müssen nach der Rückkehr aufgearbeitet werden, wodurch der Erholungswert des Urlaubs deutlich geschmälert wird.
Eine echte Work-Life-Balance bedeutet für mich, dass Urlaub selbstverständlich respektiert wird und Abwesenheiten durch eine funktionierende Vertretung aufgefangen werden. Davon ist die gelebte Praxis leider deutlich entfernt.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wenig wertschätzend und teilweise von oben herab empfunden. Eine eigene Meinung oder kritische Sichtweise scheint nicht immer erwünscht zu sein. Wer nicht genau nach den Vorstellungen der Vorgesetzten handelt oder „funktioniert“, wird schnell ins Abseits gestellt.
Besonders unangenehm ist der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Über Kollegen wird regelmäßig hinter deren Rücken gesprochen und teilweise abwertend gelästert. Das schafft eine Atmosphäre des Misstrauens, da man sich zwangsläufig fragt, ob über einen selbst genauso gesprochen wird, sobald man nicht dabei ist.
Auch der Umgang mit Krankheit ist für mich ein besonders kritischer Punkt. Krankheitsfälle werden teilweise nicht ernst genommen bzw. ins Lächerliche gezogen. Das vermittelt Mitarbeitern den Eindruck, dass eine Erkrankung möglichst nicht zum Thema werden sollte. Man bekommt dadurch schnell Bedenken, sich tatsächlich krankzumelden und zu Hause zu bleiben, weil man negative Kommentare oder Nachrede befürchten muss. Aus meiner Sicht hat ein solcher Umgang in einem professionellen Arbeitsumfeld nichts verloren.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden - wird aber alles relativ schnell langweilig.
Anfangs ganz toll, man konnte auch mal Spaß haben und Lachen. Man hatte ein gutes Gefühl und ging gern in die Arbeit. Verliert jedoch schnell den Glanz wenn man mal die wahren Gesichter sieht.