Mitarbeiterfluktuation ohne Konsequenz
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter verlassen von selbst nach maximal einem Jahr das Unternehmen, die Gründe liegen in der Abteilungsführung sowie Bereichsführung.
Die Exitgespeäche habe null Sinn es wird nichts an die Firmenleitung gemeldet sonder alles "schön gesprochen"
Kommunikation
Per WhatsApp aktiv sonst nichts
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt denn jeder hat Angst um seinen Job und alle wünschen sich Veränderung
Work-Life-Balance
Arbeiten steht an erster Stelle
Vorgesetztenverhalten
In einem Bereich wird seit Jahren zugesehen, keiner kann es mehr verstehen wieso hier nicht etwas geändert wird.
Die Situation ist unmenschlich, 2 Positionen neu und Sika hätte wieder Aufwind!
Interessante Aufgaben
Super Produkte, eigentlich ein tolles Unternehmen wenn die Punkte nicht wären....
Gleichberechtigung
Nur wer brav schleimt ist dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum welche mehr, sehr traurig und sagt sehr viel aus
Arbeitsbedingungen
Gut
Image
Die Branche weiß es was in dieser Abteilung abgeht. Der Ruf ist sehr schlecht als Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Deine Meinung ist uns sehr wichtig, denn nur durch konstruktive Kritik können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.
Leider kann ich trotzdem einige Kommentare absolut nicht nachvollziehen oder sind leider nicht richtig, deshalb würde ich mich über ein persönliches Gespräch sehr freuen.
Zum Beispiel werden sehr wohl die Austrittsgespräche mit unserem Geschäftsführer besprochen bzw. die Gründe, warum uns KollegInnen verlassen. Das Thema Kommunikation ist uns in der Sika sehr wichtig, deshalb haben wir viele Plattformen für die Kommunikation und den Informationsaustausch mit unsere MitarbeiterInnen: Sika World, eigenen Sika App, Sika Aktuell, Mitarbeiterzeitung usw..
Alles Liebe
Personalabteilung