Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sika Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht gut, weil man als Mitarbeiter nichts zu sagen hat und nicht gehört wird
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stets sehr angenehm und wertschätzend. Ich habe mich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen immer wohlgefühlt. Der Umgang miteinander war respektvoll, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch in arbeitsintensiven Phasen wurde konstruktiv zusammengearbeitet. Dass ich insgesamt acht Jahre im Unternehmen tätig war, spricht für sich und zeigt, dass ich mich dort sowohl fachlich als auch menschlich gut aufgehoben gefühlt habe.
Die Kommunikation hat auf allen Ebenen sehr gut funktioniert. Durch die enge Zusammenarbeit mit zahlreichen Fachabteilungen und verschiedenen Ländergesellschaften war ein regelmäßiger und intensiver Austausch erforderlich. Dabei wurde stets offen, respektvoll und wertschätzend kommuniziert. Informationen wurden transparent weitergegeben und bei Fragen oder Herausforderungen konnte man sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht hervorragend. Ich wurde von meinen Kolleginnen und Kollegen jederzeit respektvoll behandelt und als kompetenter Ansprechpartner geschätzt. Dadurch war ich in viele fachliche Themen und bereichsübergreifende Projekte eingebunden. Die Zusammenarbeit war geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem offenen Wissensaustausch. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen, was die tägliche Arbeit sehr angenehm gemacht hat.
Die Work-Life-Balance war für mich der größte Kritikpunkt. Aufgrund der engen Reporting-Zeitpläne waren insbesondere die Berichtstage sehr arbeitsintensiv. Dadurch fielen Urlaubsplanungen – vor allem rund um den Monatswechsel und zum Jahreswechsel – häufig schwer. Allerdings ist das aus meiner Erfahrung kein unternehmensspezifisches Problem, sondern im Finanz- und Controllingbereich generell eine Herausforderung.
Zusätzlich kam bei mir eine lange tägliche Pendelstrecke hinzu, wodurch viel persönliche Zeit verloren ging. Dieser Punkt war jedoch eher meiner individuellen Wohn- und Arbeitssituation geschuldet als dem Arbeitgeber selbst.
Nicht in allen Abteilungen gut