Ihr Unternehmen?

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Silhouette 
International
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein klares NEIN

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SILHOUETTE International Schmied AG in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit flexibel Home Office zu nehmen.
Die Kantine hat gutes Essen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Nummer 1 Grundsatz „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Verbesserungsvorschläge oder andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
Wenn Fehler gemacht werden, wird immer nach einem Verantwortlichen gesucht, um dann mit dem Finger auf die Person zu zeigen.
Die HR Abteilung schürt nur Angst und hat sich leider ins negative entwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte auf ihre Kompetenz prüfen
Transparent gegenüber Mitarbeitern sein
Neue Ideen/Vorschläge akzeptieren
Fehler sind normal und menschlich

Arbeitsatmosphäre

Unter den Arbeitskollegen sehr gut

Image

Leidet ziemlich. Die Fassade bröckelt langsam.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, da Meetings spät angesetzt werden. Überstunden werden erwartet und alles muss dringend und sofort erledigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben. Auch bei Eigeninitiative wird einem eine Weiterbildung nicht ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte sind für die Position nicht geeignet, da muss das Unternehmen ehrlich zu sich selbst sein. Es wird unnötiger Druck erzeugt und es fehlt an Transparenz.

Arbeitsbedingungen

Ergonomischer Arbeitsplatz, neue Büroräume

Kommunikation

Nicht gegeben. Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert. Generell wird alles unter dem Teppich gekehrt. Die Mitarbeiter werden an der Nase herumgeführt.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dagmar DollhäublHR Business Partnerin

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn das Feedback kritisch ausfällt, schätzen wir die Offenheit sehr – nur so können wir besser werden.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mangelnde Transparenz, wenig Offenheit für neue Ideen sowie unpassendes Führungsverhalten erlebt haben. Diese Punkte entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Zusammenarbeit stellen, und wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst.

Besonders betroffen machen uns Ihre Aussagen zur Rolle der HR-Abteilung. Unser Ziel ist es, ein vertrauensvoller Partner für alle Mitarbeitenden zu sein. Dass dies bei Ihnen nicht so wahrgenommen wurde, bedauern wir ausdrücklich. Hier bitten wir um ein vertrauliches Gespräch, gerne auch außerhalb des Unternehmens, um Ihre Sorgen und Enttäuschungen besser verstehen zu können (bitte an b.reisner@silhouette.com)

Trotz der Kritik freut uns, dass Sie Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre untereinander sowie die Arbeitsbedingungen positiv erlebt haben.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und nehmen Ihr Feedback als wichtigen Impuls mit.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße
Dagmar Dollhäubl

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