Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Silhouette International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings. Das neue Intranet ist eine Verbesserung.
Starker Zusammenhalt in den Teams, unter den Kolleginnen und Kollegen. Manchmal ein bisschen viel sudern. Viel gemeinsames Lachen!
Es herrscht leider überhaupt kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima. Ganz im Gegenteil: Es wird einem vermittelt – teilweise auch sehr deutlich –, dass man in der aktuellen Marktsituation froh sein soll, überhaupt einen Arbeitsplatz zu haben. Wer Entscheidungen oder Vorgehensweisen kritisch hinterfragt, bekommt nicht immer das Gefühl, dass unterschiedliche Meinungen willkommen sind.
Kommunikation gibt es nur unter den Kolleg:innen selbst. Es gibt regelmäßige Meetings, die eigentlich für Transparenz und bessere Kommunikation geschaffen wurden. Die aus meiner Sicht wirklich relevanten Themen (Überstunden, All-In, HO,..) werden dort jedoch meist nicht angesprochen, sondern im Anschluss per E-Mail versendet
Relevante Informationen, Fortschritte und Entwicklungen, die für die eigene Arbeit essenziell wären, werden oftmals nicht oder erst sehr spät kommuniziert. Man darf an diversen Terminen nicht teilnehmen, die genau das eigene Projekt betreffen, und erhält trotz wiederholter Nachfragen keine Updates. Gleichzeitig wird erwartet, dass Projekte termingerecht umgesetzt werden, auch wenn die dafür notwendigen Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht verfügbar waren.
Entscheidungen werden häufig kurzfristig revidiert oder neu getroffen, ohne die betroffenen Personen rechtzeitig einzubinden (davon erfährt man auch meistens nur vom Flurfunk). Das verzögert nicht nur die Projekte, sondern belastet auch externe Lieferanten. Und das ist leider die Regel, nicht die Ausnahme.
Die Kolleg:innen sind der Stützpfahl des Unternehmens. Hier kann man sich auf Unterstützung, Ehrlichkeit und Transparenz verlassen. Mittlerweile sind viele Kolleg:innen zu Freunden geworden und das trägt deutlich dazu bei, dass Vieles dann doch - wenn auch manchmal erst in letzter Minute - erfolgreich umgesetzt werden kann. Danke dafür!
Ich arbeite gerne hier, tolle Arbeitsplätze - und tolle Produkte...