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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Arbeitsatmosphäre - viele Kolleginnen und Kollegen, mit denen man gern zusammenarbeitet.
Sicherer Arbeitsplatz, kurze Wege
Krankenversicherung
⦁ Altersvorsorge
⦁ Bezahlter Urlaub
⦁ Flexible Arbeitszeiten
⦁ Gesundheits- und Wellnessprogramme
⦁ Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschuss oder Fitnessstudio-Rabatte
Neue Arbeitsmittel , sauberes arbeiten , Kantine , Teilweise gute Abläufe
Kollegialität, Parkplatz, Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsrat nur ein Schein. Er setzt sich kaum für die Mitarbeiter ein. Leute die 20-30 Jahre in der Firma waren werden wegen schlechter Auftragslage gekündigt. Manche Abteilungsleiter haben wegen Freunderlwirtschaft freie Hand alles tun zu dürfen bzw. nichts.
Im Marketing ändert sich ständig die Richtung, keine klare Strategie oder Richtung für die Marke. kaum Wertschätzung und Orientierung. Motivation und Zuverlässigkeit fehlen. Ziele und Aufgaben sind oft nicht nachvollziehbar.
Nachteile bei einem Arbeitgeber können sein: begrenzte Aufstiegschancen, geringe Bezahlung, wenig Work-Life-Balance, mangelnde Wertschätzung, schlechte Arbeitsatmosphäre oder unflexible Arbeitszeiten.
Die Personalabteilung verhält sich fragwürdig und verbreitet sehr schlechte Stimmung. Man muss an bestimmten Tagen Urlaub abbauen und wenn man keine Tage mehr hat, soll man in den Urlaubsvorgriff gehen. Neue Mitarbeiter werden gebeten positive Kununu-Bewertungen zu schreiben, damit die Firma besser dasteht. Das Arbeitsklima ist schlecht und demotiviert. Die Personalabteilung hilft nicht, sondern verlangt sogar mehr Überstunden zu machen. Sie verweist auf die All-in Verträge und fordert zu mehr arbeit auf. Eine Unterstützung von der Personalabteilung gibt es nicht. ...
- Beharren auf "gegebenen Dingen". Man hat das Gefühl, Veränderungen sind nicht erwünscht. Man ist zwar offen für Vorschläge, aber es wird selten etwas umgesetzt.
- Entscheidungsfreudigkeit im Management ist nicht gegeben. Es wird gerne weitergeschoben bis etwas im Sand verläuft.
- Keine Ressourcen/Zeitplanung für Projekte gepaart mit starkem Silodenken
Die Kombination aus oben genannten ergibt regelmäßig den klassischen Überraschungsmoment "wir brauchen das, am besten schon gestern, aber das andere woran du arbeitest muss auch noch gemacht werden"
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungswege vereinfachen und hinterfragen, ob jede bestehende Führungsebene tatsächlich einen Mehrwert schafft.
- Transparenz nicht nur kommunizieren, sondern konsequent leben.
- Führungskräfte entwickeln und regelmäßig auch durch Feedback von Mitarbeitenden evaluieren.
- Verantwortung klarer zuordnen und Entscheidungen nachvollziehbarer kommunizieren.
- Mitarbeitenden zuhören und Feedback ernst nehmen.
Ein persönliches Gespräch wird vermutlich auch auf diese Bewertung hin angeboten werden. Die angesprochenen Themen wurden jedoch bereits mehrfach diskutiert und adressiert. Das eigentliche Problem ist aus meiner Sicht nicht das Fehlen von ...
Meine Verbesserungsvorschläge wären: mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten, bessere Kommunikation im Team, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, transparente Karrierewege und zusätzliche Benefits wie Homeoffice oder Gesundheitsangebote
Bessere Mitarbeiter, schlecht Mitarbeiter kündigen
Es wirkt als würde es für HR und Führungsebene keine Priorität sein, etwas am Arbeitsklima zu ändern. Wenn Personen kündigen, wird es oft einfach nebensächlich erwähnt, Gründe werden nie adressiert.
Führungskräfte auf ihre Kompetenz prüfen
Transparent gegenüber Mitarbeitern sein
Neue Ideen/Vorschläge akzeptieren
Fehler sind normal und menschlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Silhouette International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sowohl in der Außenwirkung als auch bei den Produkten wird sehr auf die Umwelt geachtet. Es wird auch viel mit örtlichen Lieferanten gearbeitet.
Der größte CO2-Treiber des Unternehmens sind aus meiner Sicht die vielen Mitarbeitenden, die täglich mit dem Auto zur Arbeit fahren müssen. Hier wären ein zusätzlicher Home-Office-Tag oder alternativ ein Klimaticket sinnvolle Maßnahmen. Beides wird vom Unternehmen allerdings verneint.
überm Schnitt...
- es wird angestrebt bis 2027 Klimaneutral zu sein
-es gibt eigene Bienen, der daraus gewonnene Honig wird für Müsliriegel verwendet; schöne Wildblumen
- die Anreise mit den Öffis wird unterstütz (gute Anbindung, Radabstellplätze)
- in der Kantine gibt es täglich saisonales Gemüse und Obst von einem nahegelegenen Biohof
- die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden aktiv motiviert umweltfreundlich zu sein
- viele Photovoltaikanlagen
Das Unternehmen setzt sich stark für Umweltbelange ein, solange sie dafür kein Geld in ihre eigenen Mitarbeiter investieren müssen. Trotz der ehrgeizigen Zielsetzung CO2-neutral zu werden, ist man etwa nicht bereit den Mitarbeitern Office-Tickets bereitzustellen, obwohl diese bekanntlicherweise ohnehin vom Staat gesponsert werden.
Ab 2027 co2 neutral
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silhouette International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Klare Karriere- oder Entwicklungsperspektiven sind für mich nicht erkennbar. Zusätzliche Verantwortung und weitere Projekte können zwar übernommen werden, führen jedoch weder zu einer klaren Weiterentwicklung der Position noch zu einer entsprechenden Anerkennung.
Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben, es herrscht das Senioritätsprinzip. Sinnvolle Weiterbildungen werden weder angeboten, noch auf Eigeninitiative bewilligt.
Nicht gegeben. Auch bei Eigeninitiative wird einem eine Weiterbildung nicht ermöglicht.
Nicht vorhanden
Wie erwartet, Aufstieg oder Wechsel der Abteilung nicht möglich.
Ein paar Kurse gab's noch vor CoV.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Silhouette International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Silhouette International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Silhouette International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Silhouette International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Silhouette International
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Silhouette International
Branchendurchschnitt: Industrie