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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsklima, nette kollegen, hilfsbereit, Wünsch werden sogut wie möglich beachtet, Frisches essen in kantine, Schichtarbeit, geduldig, Teamarbeit, Überstunden möglich, Chef nett, abwechselnde Arbeit, Betriebsurlaub, Pausenzeiten geduldet,
Nett, hilfsbere, überstunden möglich, chef nett, teamarbeit, frisches essen in kantine, Raucherpausen erlaubt, es wird auf wünsche eingegangen, Betriebsurlaub, Abwechselnde arbeit, Gute schulungen, Verstännisvol kollegen als auch chef, Kommunikation passt, Weiterentwicklung, Arbeit ist für Frauen leicht, Verständlich, Freundliche arbeitsklima, Klimaanlage vorhanden im sommer, Lohn kommt pünktlich, Ich bin zufrieden,
Hoffe es bleibt so möglichst lange wie möglich,
Alle sind positiv und zuversichtlich,
Und jeder ist hilfsbereit,
Arbeitszeiten passen gut
, auch schichtarbeit möglich, dementsprechende Lohn passt, Wir haben auch einen betriebsrat im Haus, und ebenfalls einen betriebsrat der bei Fragen rund um die Arbeit da ist und uns beratet
Auch die Schichtführer klären uns gut auf und sind bereit auf fragen einzugehen
Es gibt vieles mehr was positiv ist bei uns
Nett, hilfsbere, überstunden möglich, chef nett, teamarbeit, frisches essen in kantine, Raucherpausen erlaubt, es wird auf wünsche eingegangen, Betriebsurlaub, Abwechselnde arbeit, Gute schulungen, Verstännisvol kollegen als auch chef, Kommunikation passt, Weiterentwicklung, Arbeit ist für Frauen leicht, Verständlich, Freundliche arbeitsklima, Klimaanlage vorhanden im sommer, Lohn kommt pünktlich, Ich bin zufrieden,
Hoffe es bleibt so möglichst lange wie möglich,
Alle sind positiv und zuversichtlich,
Und jeder ist hilfsbereit,
Arbeitszeiten passen gut
, auch schichtarbeit möglich, dementsprechende Lohn passt, Wir haben auch einen betriebsrat im Haus, und ebenfalls einen betriebsrat der bei Fragen rund um die Arbeit da ist und uns beratet
Auch die Schichtführer klären uns gut auf und sind bereit auf fragen
Verständnisvoll, hilfsbereit, fair
Lustiger als es ausschaut
Ab 2027 co2 neutral
die Kantine ist ein grosser Plus Punkt und der Parkplatz
keine Prämien
mehr Weiterbildungen anbieten
Kantine: Auswahl und Freundlichkeit. Regelmäßig gab's Leckerbissen.
Anfahrt, Parkplätze.
Entgegenkommen beim Verlassen der Firma . Vielen Dank dafür!
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ließ viel zu wünschen übrig.
Ein paar Vorgesetzte, die nicht ihren Aufgaben gerecht wurden.
Zu viele Tools, zu viele alte Maschinen/Geräte.
Ich hatte oft den Eindruck, nur Manpower hält alles zusammen.
Vl. keine externen Beraterfirmen mehr beauftragen, stattdessen ....
Aber sie brauchen meine Ideen nicht. Sie wissen, was zu tun wäre!
Innerhalb der Abteilung war das meistens super, der Rest ist Geschichte für mich.
Kein Kommentar.
Ja, Dienstzeiten waren wichtig, aber mit dem Entgegenkommen innerhalb der eigenen Abteilung war vieles möglich.
Wie erwartet, Aufstieg oder Wechsel der Abteilung nicht möglich.
Ein paar Kurse gab's noch vor CoV.
Ich war zufrieden - möglicherweise, da ich die Gehälter meiner Kollegen nicht wirklich kannte.
Es gab diesbezüglich Projekte - weiß nichts Genaueres mehr.
Es gibt halt überall Kollegen, die einem ständig in die Quere kommen, dafür gibt's die anderen... Jungs, ihr wart toll (gelegentlich)!
Alter spielte keine Rolle. Wissen ist Macht und über Dumme wird gelacht. Was will man dagegen tun?
Man hielt sich noch gegenseitig die Türen auf und grüßte jeden. Mit dem vermehrten Eintritt der jüngeren Generation gingen ein paar der schönen alten Umgangsformen verloren.
Direkter Vorgesetzter: großes Knowhow über alle Themen rundum die Firma; umgänglich; ein Kumpeltyp... => daher die vielen Punkte. Einen schönen Gruß an dieser Stelle - ruf mal an!
Der Rest = Geschichte!
Im Sommer entweder zu heiß oder zu kalt durch Klimagerät. Lärmpegel im Großraumbüro war oft zu hoch. Manche alten Geräte/Maschinen mussten durch die modernere Zeit "durchgeschleppt" werden. Fragt nicht nach dem Arbeitsaufwand.
Ihr kennt die Einstein'sche Definition vom Wahnsinn!? Man will was ändern, aber ....
Ich hoffe, die jüngere Führungsriege wird es anders angehen und für mehr Transparenz sorgen.
Da wäre mir nichts aufgefallen; aber ist halt ein konservatives Unternehmen mit all seinen guten und schlechten Seiten.
Die Vielfalt der Arbeiten war echt toll!
Vielleicht hatten wir zu viele "Tools" - alles war wie eine Eier-Legende-Woll-Milch-Sau ... und irgendwann war mir alles zu viel!
wurde in meiner Abteilung sehr herzlich empfangen
Fenstertage frei, Betriebsurlaub, Weihnachtsurlaub
Wird einiges gemacht. Zbsp Photovoltaik auf den Dächern. Wird versucht Ressourcen einzusparen
gibt einige die bleiben länger als das gesetzliche Mindestpensionsalter also ich denke die fühlen sich wohl
Schönes großes Notebook bekommen. Bei Bedarf gibts fürs Büro 2. Bildschirm
Tolles Internationales Unternehmen
Es gibt keine gröberen Nachteile
Noch mehr Photovoltaikanlagen anbringen
Interessante Aufgabengebiete, Urlaub oder ZA jederzeit möglich
Alteingesessene Chef's, die keine Veränderungen wollen, viele Projekte gleichzeitig am laufen, alte Prozesse können nicht mehr stabil wiederholt werden, große Mitarbeiterfluktuation - leider gehen nur die guten Mitarbeiter, für Mitarbeiter die keine Leistung bringen oder sogar fahrlässig handeln gibt es keine Konsequenz, kein HO
Endlich Aufwachen, den Hausverstand anwenden und nicht jedes Monat eine Beratungsfirma beauftragen, Führungspersonen kritisch betrachten und die unfähigen endlich entsorgen...
Im Sommer sind 30° Grad im Büro normal, an heißen Tagen hat's auch mal 33° Grad, für eine Lösungen eines IT-Problemes muss man ein paar Wochen oder manchmal auch Monate warten...
das Produkt
Inkompetentes und teilweise auch fahrlässig, dilettantisches Verhalten in der Personalpolitik.
Besonnene Stabilität auf entscheidenden Posten schaffen, weniger Besprechungen, realistische Ziele definieren. Sich selber Fehler eingestehen ist kein Zeichen von Schwäche.
ist in Ordnung, allerdings wird gerne Unruhe von diverse Abteilungsleitern und ihre größenwahnsinnigen, schusselig handelnden Vorgesetzten hineingebracht.
War schon einmal wesentlich besser
Bekommt man keinen All-in-Vertrag aufgeschwatzt, lässt es sich hier gut leben.
Hängt natürlich von der Abteilung ab, aber grundsätzlich kocht hier jeder eher seine eigene Suppe.
Mitarbeitern wurde in meiner Zeit im Unternehmen stets die Alterszeit genehmigt, hoffentlich bleibt das so.
Einzelne Ausrutscher wie z.B. Kündigung von psychisch beeinträchtigten Mitarbeiter wenige Jahre vor der Pension, den man dann aber nach Monaten zurückholen muss, weil man sich rechtlich nicht abgesichert hat und gar nicht hätte kündigen dürfen.
Mittlerweile wird in Schulungen für Vorgesetzte investiert, da diese nicht mehr pro aktiv in ihren Abteilungen mit anpacken dürfen/ sollen, sondern eher die Funktion eines Callcenter-Mitarbeiters übernehmen mit administrativen Rechte zur statistischen Totalüberwachung ihrer Mitarbeiter.
ok
Man glaubt es sei gut!
Da wird wirklich versucht viel zu machen, aber es sitzen die falschen an der Macht
Unter alter Personalleitung besser
Alles ist immer streng geheim
Obwohl eh alle schon alles wissen.
Die Personalabteilung will nur schnell besetzen, ob die Leute zu uns passen ist egal
Umwelt, Arbeitssicherheit, hohe Qualität der Produkte, Made in Austria
HR Bereich eher schwach aufgestellt und nicht sehr zukunftsorientiert
HR Bereich verbessern; Kommunikation über sehr gute CSR Aktivitäten die laufen verstärken
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