80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovative Forschungseinrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Silicon Austria Labs GmbH in Villach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeit, Gehalt über Branchendurchschnitt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektakquise ist hearusfordernd
Verbesserungsvorschläge
Verringerung des Grundgehaltes und dafür Zahlung individueller Boni z.b. für Publikationen, gewonnene Forschungsanträge....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Wachstum, das die Möglichkeit zur Mitgestaltung bietet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Silicon Austria Labs Gmbh in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Wert auf das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen gelegt. Selbst Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Guter Zusammenhalt zwischen KollegInnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessting job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Silicon Austria Labs Gmbh in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Not very fair
Karriere/Weiterbildung
Rules change permanently
Arbeitsbedingungen
Open space offices are very loud, limited control of temperature etc.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dkfkxkx
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei silicon austria labs in Graz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Xbfnfn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen, Tolle Kultur, ich bin sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Silicon Austria Labs Gmbh in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Spirit, Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit des Home Office sollte gesteigert werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten besser sein.
Image
Wird in den letzten Jahren besser.
Work-Life-Balance
Arbeit ist gut einteilbar, und der See nicht weit entfernt ;)
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann auch.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter kann nicht alles so machen wie ich es gerne hätte, aber ich denke das SAL hier wirklich ein sehr gutes Unternehmen ist, das auf seine Mitarbeiter sehr gut schaut.
Arbeitsbedingungen
Top Einrichtung und Forschungsgeräte.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Top Forschungsprojekte, in den letzten Jahren at man sich einen sehr guten Ruf aufgebaut.
Gleichberechtigung
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A lot of potential that is not being used..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Silicon Austria Labs Gmbh in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In general, there is a lot of room for improvement. For constant ad hoc work, because of the partly disorganization of the management and therefore you have to work overtime to stick to the deadlines. There is rarely any praise, as everyday life is too hectic. The "old" supervisors, who unfortunately have left, have been replaced by superiors, who place less value on a respectful and pleasant corporate culture. Conclusion: As good superiors left the company voluntarily and who have placed a high value on a good corporate culture, it seems that new supervisors were not hired for their professional and personal strengths, but because 'there is someone who knows someone who knows someone else.'
Image
Different
Work-Life-Balance
It is advertised that the company is family-friendly and that there is the option of working from home, but there is internal pressure to be present in the office. If 2 days of home office have been agreed in the employee's agreement and these are used, this is sometimes seen as negative. Furthermore, as already described in the working atmosphere, requests come in in the evening that have to be dealt with by the next day. Conclusion: unfortunately, this has little to do with family friendliness and work-life balance. It is more appearance than reality.
Karriere/Weiterbildung
There are training opportunities that are discussed with the supervisor and are paid by the company. In terms of promotion opportunities, people who say yes and amen to the management are promoted.
Gehalt/Benefits
If you don't value a good working atmosphere but do value the salary, this is the right place for you.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Think it's ok.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues I worked with in the office at our location are great, professionally and personally.
Umgang mit älteren Kollegen
Older employees are generally hired. However, if they have less experience and knowledge of technical aids (i.e. PCs etc.) and therefore need more help, they will be dismissed sooner or later. Existing older employees are valued.
Vorgesetztenverhalten
Rarely is anything done about bullying. This is because employees who have been with the company for a long time and have a lot of know-how are not confronted with this and can get away with everything. Some supervisors need the help of the HR department to discuss criticism without first having a one-on-one meeting with the employee. Unfortunately, there's a lot of pressure on the supervisors, so they don't take their time, to communicate actively and continuously with their employees, which in turn has a negative impact on the overall situation.
Arbeitsbedingungen
The offices and locations are really great and well equipped. The walls could perhaps be a little thicker or soundproofed, then you wouldn't hear the one or other raised pitch from the office next door.
Kommunikation
Given within the team, but most of the important information that should be communicated by superiors is often obtained via 5 corners. You have to actively ask all the time to get the information you need. In addition, communication and regular exchange across several departments should be improved.
Gleichberechtigung
Very good, as for example women are promoted in research.
Interessante Aufgaben
Basically yes, but the opportunities for development in day-to-day work have been greatly reduced for one employee. Creativity used to be valued, now it's mainly the management's rules that apply.
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Vielversprechendes und wachsendes Unternehmen mit einigen Haupt Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Silicon Austria Labs Gmbh in Graz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es hat keinen Sinn, ihnen Feedback zu geben. Die Mitarbeiter haben es jahrelang versucht. Sie machen, was sie wollen. Sie wissen, dass der Markt hart ist und es daher schwer ist, einen Job zu finden. Sie bekommen immer problemlos neue Mitarbeiter, meist aus asiatischen Ländern, anstelle derer, die immer wieder gehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Diskriminierung zwischen den Arbeitnehmern. Bevorzugte Mitarbeiter erhalten hohe Gehälter und einfache Beförderungen, während andere (meist neue Mitarbeiter) geringere Löhne und Leistungskürzungen erhalten. Das Beförderungssystem ist sehr fehlerhaft. Alte Mitarbeiter wurden auf der Grundlage von Jahren befördert und neue Mitarbeiter werden fast gar nicht befördert, mit der Ausrede, Personalkosten zu sparen. Was funktioniert, sind Freundschaften. Eine große Gruppe alter Mitarbeiter, von denen einige höhere Führungspositionen erreicht haben, begünstigt ihre Freunde.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden oder haben Probleme, aber das Management kümmert sich überhaupt nicht um das Feedback der Mitarbeiter. Sie tun nur, was sie für richtig halten.
Work-Life-Balance
Dies wäre der oberste Punkt für dieses Unternehmen. Sehr flexibel bei der Arbeit und respektvoll gegenüber den Bedürfnissen jedes Mitarbeiters. Urlaub und Freizeit werden ohne Probleme gewährt. Es werden Aktivitäten organisiert, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Kommen Sie nicht hierher, wenn Sie glauben, dass Sie in diesem Unternehmen vorankommen. Sie werden schwer enttäuscht sein. Leistung oder Ihre harte Arbeit sind ihnen egal. Sie haben eine kleine Gruppe von Leuten, die in höhere Positionen befördert werden. Es gibt keinerlei Respekt für harte Arbeit.
Gehalt/Benefits
Ich habe bereits erklärt, dass dies ein großer Mangel dieses Unternehmens ist und der Grund, warum die Leute immer wieder gehen. Fließ und Leistung werden weitgehend vernachlässigt. Freundschaft und Beziehungen bedeuten mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, sie sind sehr umweltbewusst und legen Wert auf Nachhaltigkeit. Ein Punkt Abzug für die enorme Energieverschwendung. Es handelt sich nicht um ein Produktionsunternehmen, daher verbrauchen die meisten Geräte 24 Stunden lang Energie und Ressourcen, werden aber nur wenige Stunden lang verwendet. Und manche Geräte werden monatelang nicht verwendet, aber trotzdem in Betrieb gehalten, wodurch ungeheuerliche Mengen an Energie verschwendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Kolleginnen und Kollegen gehen respektvoll miteinander um und arbeiten, wenn es möglich ist, harmonisch zusammen. Die Punkte, die die Zusammenarbeit behindert haben, werden ständig verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich stimme diesem Punkt nicht zu. Beförderungen sollten auf Leistung basieren, nicht auf langjähriger Betriebszugehörigkeit. Aber sie respektieren langjährige Mitarbeiter und gebe ich deshalb 2 Sterne, aber ich bin nicht damit einverstanden, dass Beförderungen darauf basieren sollten.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist neben dem unlogischen Beförderungssystem auch der schlimmste Aspekt dieses Unternehmens. Die Geschäftsführung wechselt jedes Jahr. Es gibt keine festgelegte Richtlinie. Die neue Person kommt und wirft ihre persönliche Meinung über jeden hinweg. Sie respektieren das Feedback der Mitarbeiter nicht. Das Management glaubt, alles zu wissen, und sie sind in Bezug auf die Politikgestaltung sehr weit von den Mitarbeitern entfernt. Die unklare Politik und das inkompetente Management zwingen die Menschen jeden Monat dazu, das Haus zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Alles an diesem Punkt ist perfekt. Die Ausstattung ist gut und wird ständig verbessert. Die Gebäude sind neu und gut gepflegt.
Kommunikation
Es ist ein wachsendes Unternehmen. Dafür leistet es gute Arbeit bei der Kommunikation von Zielen und Fortschritten. 1 Punkt Kürzung, weil sie alle paar Monate die Police wechseln.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Die Wurzeln der Bevorzugung liegen in Freundschaften. Die oberen Managementebenen bestehen meist aus Mitarbeitern, die schon in frühen Phasen des Unternehmens dazugestoßen sind. Wer also gut mit ihnen befreundet ist, genießt alle Vorteile.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt geht einher mit den Fragen des Beförderungssystems. Die leitenden Forschungsmitarbeiter leisten die geringste Menge an Arbeit, und die meisten Verantwortlichkeiten werden auf die jüngeren Wissenschaftler übertragen.
Ironischerweise leisten die am schlechtesten bezahlten Wissenschaftler viel mehr Arbeit als die hochbezahlten bevorzugten Wissenschaftler.
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Mehrfachbewertung
Young company with development potential to make it to the top of the EBS research institutions.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei silicon austria labs in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Many ambitious people who enjoy research work. Dynamic teams that achieve good research results. Relaxed, motivating working atmosphere. Good payment and benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In administration, there is sometimes a lack of clearly agreed objectives and, in some areas, a lack of personnel and IT solutions to achieve good performance and fulfil (external) requirements. There needs to be much more appreciation and sufficient budget for (external) training.
Verbesserungsvorschläge
A lot of management work is done day to day. Strategy is mainly for research and less for the company itself. Some good managers. A few less experienced ones. Good leadership requires consistency and in-depth engagement with the topic. 3 locations make it more complicated than necessary.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Best Company for top notch research!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Silicon Austria Labs Gmbh in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Very good leadership that can interpret wide range needs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Some have to learn to act as collective.
Verbesserungsvorschläge
Improve onboard procedure.
Arbeitsatmosphäre
Very good, leadership is very passionate.
Image
Due to research results SAL can be seen as rising star.
Work-Life-Balance
Work hard, but play hard!
Vorgesetztenverhalten
o have never seen such good leadership structure. I think most of people are fully satisfied with leadership.
Kommunikation
Important Facts are communicated right on time.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Poor management leadership, without clear strategy and steps how to reach the targets. Poor carrier development possibil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung bei silicon austria labs in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enthusiasm and energy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inexperienced top management, getting the job because others quite, not because they are qualified.
Verbesserungsvorschläge
Bring experienced and seasoned management.
Promote talented and perspective young individual before it's too late and the decide to leave.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird silicon austria labs durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden silicon austria labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich silicon austria labs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.