Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei silicon austria labs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeit ist gut einteilbar, und der See nicht weit entfernt ;)
Mein Vorgesetzter kann nicht alles so machen wie ich es gerne hätte, aber ich denke das SAL hier wirklich ein sehr gutes Unternehmen ist, das auf seine Mitarbeiter sehr gut schaut.
Top Forschungsprojekte, in den letzten Jahren at man sich einen sehr guten Ruf aufgebaut.
In general, there is a lot of room for improvement. For constant ad hoc work, because of the partly disorganization of the management and therefore you have to work overtime to stick to the deadlines. There is rarely any praise, as everyday life is too hectic. The "old" supervisors, who unfortunately have left, have been replaced by superiors, who place less value on a respectful and pleasant corporate culture. Conclusion: As good superiors left the company voluntarily and who have placed a high value on a good corporate culture, it seems that new supervisors were not hired for their professional and personal strengths, but because 'there is someone who knows someone who knows someone else.'
It is advertised that the company is family-friendly and that there is the option of working from home, but there is internal pressure to be present in the office. If 2 days of home office have been agreed in the employee's agreement and these are used, this is sometimes seen as negative. Furthermore, as already described in the working atmosphere, requests come in in the evening that have to be dealt with by the next day. Conclusion: unfortunately, this has little to do with family friendliness and work-life balance. It is more appearance than reality.
Not very fair