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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr viel Wert auf das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen gelegt. Selbst Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Guter Zusammenhalt zwischen KollegInnen.
Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeit, Gehalt über Branchendurchschnitt
Very good leadership that can interpret wide range needs.
Kultur, Spirit, Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre, Kolleg:innen, Team-Spirit, Freundlichkeit, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche, interessante Tätigkeiten, Möglichkeit an verschiedenen Projekten zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Möglichkeit des Home Office sollte gesteigert werden.
Projektakquise ist hearusfordernd
In administration, there is sometimes a lack of clearly agreed objectives and, in some areas, a lack of personnel and IT solutions to achieve good performance and fulfil (external) requirements. There needs to be much more appreciation and sufficient budget for (external) training.
Inexperienced top management, getting the job because others quite, not because they are qualified.
Some have to learn to act as collective.
Verbesserungsvorschläge
Verringerung des Grundgehaltes und dafür Zahlung individueller Boni z.b. für Publikationen, gewonnene Forschungsanträge....
Es hat keinen Sinn, ihnen Feedback zu geben. Die Mitarbeiter haben es jahrelang versucht. Sie machen, was sie wollen. Sie wissen, dass der Markt hart ist und es daher schwer ist, einen Job zu finden. Sie bekommen immer problemlos neue Mitarbeiter, meist aus asiatischen Ländern, anstelle derer, die immer wieder gehen.
A lot of management work is done day to day. Strategy is mainly for research and less for the company itself. Some good managers. A few less experienced ones. Good leadership requires consistency and in-depth engagement with the topic. 3 locations make it more complicated than necessary.
Gehälter sollten besser sein.
Bring experienced and seasoned management.
Promote talented and perspective young individual before it's too late and the decide to leave.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von silicon austria labs ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Open space offices are very loud, limited control of temperature etc.
Top Einrichtung und Forschungsgeräte.
The offices and locations are really great and well equipped. The walls could perhaps be a little thicker or soundproofed, then you wouldn't hear the one or other raised pitch from the office next door.
Alles an diesem Punkt ist perfekt. Die Ausstattung ist gut und wird ständig verbessert. Die Gebäude sind neu und gut gepflegt.
Very well, i never had such nice environment.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von silicon austria labs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Rarely is anything done about bullying. This is because employees who have been with the company for a long time and have a lot of know-how are not confronted with this and can get away with everything. Some supervisors need the help of the HR department to discuss criticism without first having a one-on-one meeting with the employee. Unfortunately, there's a lot of pressure on the supervisors, so they don't take their time, to communicate actively and continuously with their ...
Dies ist neben dem unlogischen Beförderungssystem auch der schlimmste Aspekt dieses Unternehmens. Die Geschäftsführung wechselt jedes Jahr. Es gibt keine festgelegte Richtlinie. Die neue Person kommt und wirft ihre persönliche Meinung über jeden hinweg. Sie respektieren das Feedback der Mitarbeiter nicht. Das Management glaubt, alles zu wissen, und sie sind in Bezug auf die Politikgestaltung sehr weit von den Mitarbeitern entfernt. Die unklare Politik und das inkompetente Management zwingen die Menschen jeden Monat dazu, das Haus zu verlassen.
Basically very good, but of course there are different personalities and also different ways of dealing with situations. Just because a few supervisors step out of line doesn't mean that the whole company is bad.
questionable, but understandable. Management not united and diversed according the 3 sites - more alignment needed. Its not about speaking time, but about content. Good leaders leaving because of this.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Rules change permanently
Wer will, der kann auch.
There are training opportunities that are discussed with the supervisor and are paid by the company. In terms of promotion opportunities, people who say yes and amen to the management are promoted.
Kommen Sie nicht hierher, wenn Sie glauben, dass Sie in diesem Unternehmen vorankommen. Sie werden schwer enttäuscht sein. Leistung oder Ihre harte Arbeit sind ihnen egal. Sie haben eine kleine Gruppe von Leuten, die in höhere Positionen befördert werden. Es gibt keinerlei Respekt für harte Arbeit.
Man kann sich definitiv weiterbilden. SAL bietet Extra-Kurse und Weiterbildungsoptionen für fachliche Themen. Wenn man Leidenschaft und Motivation für ein gewisses Thema mitbringt, bekommt man die Gelegenheit sich in die gewünschte Richtung weiterzubilden und an Themen zu arbeiten die einem Spaß macht. Ich bin froh eine Führungskraft zu haben, die das Potential der eigenen Mitarbeiter:innen sieht und denen die Chance gibt zu wachsen und die Extra-Meile zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- silicon austria labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet silicon austria labs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen silicon austria labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei silicon austria labs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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silicon austria labs
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung