Geht so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Alkoholiker und Raucherfreundliche Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
Intern das konsequent Umsetzen was nach außen hin kommuniziert wird. Wenn von den Gästen Premiumpreise verlangt werden muss auch Premiumleistung geliefert werden. Dazu gehören moderne Top gepflegte, gewartete und saubere Anlagen mit einem einheitlichen Erscheinungsbild. Und keine Museumsbahnen bei denen die Lebensdauer erreicht ist, die Laufzeit aber weiter verlängert wird. Qualifiziertes Personal das die Anlagen nach dem Stand der Technik bedienen und warten kann.
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Overrated
Work-Life-Balance
Es gibt zwar im Sommer ne 4 Tage Woche. Aber nicht für alle und nur wenn genug Personal für den Fahrbetrieb vorhanden ist. Dienstpläne werden sehr kurzfristig bekanntgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die interne Ausbildung ist ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
„Die Silvretta Montafon und Mayrhofner Bergbahnen haben die geringsten Lohnkosten pro Mitarbeiter der Branche“. Die Sozialleistungen entsprechen denen vergleichbarer Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Green Mountains Initiative ist eher Greenwashing als eine ehrliche Absicht wirklich nachhaltig zu arbeiten. Für den Gast wird möglichst wenig Leistung für möglichst viel Geld angeboten.
Arbeitsbedingungen
Miserabel, es wird an allem gespart, es wird nur das nötigste Instand gehalten, es gibt kaum vernünftiges Werkzeug. Wartungsarbeiten werden nicht nach Vorschrift bzw. Stand der Technik gemacht, um es nicht Pfusch zu nennen.
Kommunikation
Ist nicht so gut. Von den Führungskräften zum Personal schlecht. Zwischen den Führungskräften wird über alles außer die relevanten Themen gesprochen.