Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Silvretta Montafon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar im Sommer ne 4 Tage Woche. Aber nicht für alle und nur wenn genug Personal für den Fahrbetrieb vorhanden ist. Dienstpläne werden sehr kurzfristig bekanntgegeben.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung wird als ausgesprochen positiv wahrgenommen. Die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern ist von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einer hervorragenden Dynamik geprägt, was zu einer hohen Zufriedenheit beiträgt.
Auch der Umgang zwischen den einzelnen Abteilungen am Berg ist äußerst harmonisch. Die abteilungsübergreifende Kommunikation und Kooperation am Berg laufen reibungslos und fördern eine produktive und wertschätzende Arbeitsumgebung. Dieses gegenseitige Verständnis stärkt den Zusammenhalt und die Effizienz im gesamten Betrieb.
Die Kommunikation im Kreis der direkten Arbeiter ist äußerst positiv und zeichnet sich durch Offenheit, Effizienz und eine reibungslose Zusammenarbeit aus. Dies trägt entscheidend zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld bei.
Jedoch zeigt sich zwischen der Verwaltung und den verschiedenen Bereichen ein deutlicher Verbesserungsbedarf. Die mangelnde Kommunikation führt häufig zu Missverständnissen und einer fehlenden Abstimmung, was die Arbeitsabläufe erschweren kann.
Der Umgang mit direkten Arbeitskollegen gestaltet sich insgesamt problemfrei und sehr angenehm. Die Zusammenarbeit ist von einem guten Arbeitsklima geprägt, das durch gegenseitigen Respekt und Wertschätzung gefördert wird.
Diese positive Atmosphäre trägt entscheidend dazu bei, dass sowohl jüngere als auch ältere Teammitglieder effizient und harmonisch zusammenarbeiten können.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt positiv wahrgenommen. Während der Wintermonate gibt es zwar eine hohe Arbeitsbelastung, dies ist jedoch verständlich, da man ja in einem Tourismusunternehmen arbeitet.
Im Sommer bietet sich eine gute Erholungsphase, die es ermöglicht, neue Energie zu tanken und die intensive Arbeitszeit auszugleichen. Diese ausgewogene Planung zwischen intensiveren und ruhigeren Zeiten trägt maßgeblich zur Zufriedenheit bei.
Ist nicht so gut. Von den Führungskräften zum Personal schlecht. Zwischen den Führungskräften wird über alles außer die relevanten Themen gesprochen.