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SIMACEK 
GmbH
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13 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghosting statt Wertschätzung im Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei SIMACEK GmbH in Wien als Konzerncontroller:in (m/w/d) in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im März für eine Senior-Position im Controlling beworben. Der anfängliche Prozess wirkte professionell, danach herrschte jedoch wochenlang absolutes Schweigen.

Als erfahrener Manager im gehobenen Segment erwarte ich im Jahr 2026 eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Selbst auf eine höfliche, schriftliche Statusnachfrage nach mehreren Wochen – inklusive einer großzügig bemessenen Rückmeldefrist von 14 Tagen – gab es seitens des Recruiting-Teams keinerlei Reaktion.

Das Verfahren wurde meinerseits nun ergebnislos beendet. Professionelles Employer Branding sieht anders aus. Wer hochqualifizierte Fachkräfte sucht, sollte diese nicht im Unklaren lassen. Absolut nicht zu empfehlen!


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ZehetbauerHR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu hinterlassen.

Wir verstehen Ihren Ärger sehr gut und sehen dies genau wie Sie. Der von Ihnen geschilderte Ablauf entspricht in keinster Weise unserem üblichen Vorgehen – weder das wochenlange Ausbleiben einer Rückmeldung noch die unbeantwortet gebliebene Statusanfrage. Leider ist in Ihrem Fall ein interner Kommunikationsfehler passiert, weshalb niemand auf Ihre Anfrage reagiert bzw. Ihnen eine finale Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung übermittelt hat. Dies bedauern wir sehr!

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Mit herzlichen Grüßen
Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Unterlassene Rückmeldung nach Intervie

2,9
Bewerber/inHat sich 2025 bei SIMACEK GmbH in Wien als Spezialist Personalentwicklung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn man als Bewerber und Firma nicht zusammenfindet, eine verlässliche Absage aussprechen/versenden. Es ist überhaupt nicht wertschätzend vom Unternehmen nach einem einstündigen Interview nichts mehr zu hören.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ZehetbauerHR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung auf Kununu.

Wir bedauern, dass Sie nach dem Interview keine finale Rückmeldung erhalten haben. Unabhängig vom Ausgang eines Bewerbungsverfahrens ist es für uns selbstverständlich, allen Kandidat:innen eine klare Kommunikation zukommen zu lassen. Dass das in Ihrem Fall nicht passiert ist, entspricht nicht unseren Standards.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere Abläufe zu hinterfragen und bei Bedarf nachzuschärfen. Transparente und verlässliche Kommuikation ist für uns zentral.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.

Mit herzlichen Grüßen
Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr zuvorkommendes Bewerbungsgespräch mit dem Recruiting Leiter!

4,9
Bewerber/inHat sich bei SIMACEK GmbH in Wien als Mitarbeiter Einkauf beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Die Behandlung von Jobsuchenden passt perfekt! ;-)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ZehetbauerHR Business Partnerin

Sehr geehrte Bewerberin! Sehr geehrter Bewerber!

es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser Bewerbungsgespräch und die Behandlung durch unseren Recruiting-Leiter so positiv erlebt haben! SIMACEK ist es sehr wichtig, dass sich Jobsuchende wie auch bestehende Mitarbeiter:innen willkommen fühlen. Vielen Dank für Ihr positives Feedback!

Wir hoffen, die nächste Phase des Bewerbungsprozesses wird ebenso angenehm für Sie verlaufen.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Zuviel rumgeeirert.

4,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei Simacek Facility Management Group GmbH in Wien als Servicekraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich eine Fachkraft bewirbt, dann muss man einfach eine klare Aussage treffen können. War mir zuviel rumgeeire. Von wegen, es sind noch mehr Bewerbungen etc. Fakt ist, dass drei Monate später immer noch gesucht wird. Selber schuld.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ZehetbauerHR Business Partnerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen es, wenn Bewerberinnen und Bewerber ihre Meinungen und Erfahrungen mit uns teilen, damit wir unsere Abläufe verbessern können.

Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck hatten, dass es während des Auswahlverfahrens Unklarheiten gegeben hat. Wir verstehen, wie wichtig es ist, transparent und effizient zu sein. Unser Ziel ist es, den Auswahlprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Wir arbeiten daran, die bestmöglichen Kandidat:innen zu finden, die die Anforderungen des Jobprofils erfüllen und gleichzeitig gut zum Team passen. Manchmal kann es etwas länger dauern, den/die passende:n Mitarbeiter:in zu finden.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden daran arbeiten, unseren Auswahlprozess zu optimieren, um die Erwartungen unserer Bewerberinnen und Bewerber besser zu erfüllen. Dazu gehört auch eine klare und rasche Entscheidung zu treffen und auch zu kommunizieren.

Vielen Dank nochmals für Ihre Bewerbung und Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Generalistin

Bewerbungsprrozess lief über vorgeschaltete Gesellschaft CheckPEOPLE, die ebenfalls zu Simacek gehört.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Simacek Holding GmbH in Wien als Leiter Rechnungswesen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte heutzutage Standard sein, dass man zumindest eine vorformulierte Antwort als Absage erhält. Aber gar nicht zu reagieren zeugt von wenig wertschätzender Haltung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Kompetenter erster Eindruck und informatives Vorstellungsgespräch

4,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei Simacek Facility Management Group GmbH in Wien als Controller beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Etwas präziser das Aufgabengebiet beschreiben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Firma antwortet auf keine Bewerbungen!

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Simacek Facility Management Group GmbH in Wien als Sachbearbeiter*in für den Vertriebsinnendienst (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern antworten --- egal ob positiv oder negativ! So etwas gehört zum Thema "gutes Benehmen" aber da findet man nix bei diesem Unternehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zuerst einladen und dann nicht mehr melden

2,2
Bewerber/inHat sich 2020 bei Simacek Facility Management Group GmbH in Wien als Bürokaufmann/Bürokauffrau beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wäre angebracht eine Rückmeldung zu geben, wenn man schon jemanden einladet und diese Person auch persönlich vorbei kommt!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Respektvoller Umgang mit mir als Bewerber!

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Simacek Facility Management Group GmbH in Wien als Sachbearbeiter für Personalverrechnung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Höchst unprofessioneller Umgang mit Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Simacek Facility Management Group GmbH in Wien als Leiter Operations Gebäudereinigung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung ist einer der fünf Grundwerte des Unternehmens - zumindest ist es so auf der Unternehmens-Website geschrieben. Ich habe Anfang August meine Bewerbung übermittelt. Seitdem gab es weder eine Eingangsbestätigung, eine Absage, eine Einladung oder sonstige Kommunikation seitens Simacek. Selbst der auf telefonische Nachfrage avisierte Rückruf zum aktuellen Stand meiner Bewerbung blieb aus.

Wertschätzung und vor allem ein modernes Bewerbermanagement fanden sich in diesem Bewerbungsprozess leider nicht wieder. Es ist insofern verwunderlich, da die Firma Simacek mit der Tochterfirma LoreLeih mit genau diesen Werten als Personaldienstleister für andere Unternehmen tätig ist. Es stellt sich ernsthaft die Frage: Wie möchte das Unternehmen Simacek andere Unternehmen professionell beraten, wenn noch nicht einmal im eigenen Unternehmen ein stringenter Bewerbungsprozess aufgebaut wurde?

Es wird immer einmal vorkommen, dass eine Bewerbung "durchrutscht". In diesem Fall gehe ich jedoch nicht davon aus, da der versprochene Rückruf nicht erfolgte und weitere Meinungen hier auf kununu das unprofessionelle Vorgehen bestätigen.


Zeitgerechte Zu- oder Absage

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