Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem starken Zusammenhalt. Man spürt deutlich, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt – menschlich, bodenständig und gleichzeitig professionell organisiert.
Besonders hervorheben möchte ich:
Die offene Kommunikation und die Erreichbarkeit der Führungskräfte – flache Hierarchien und ein Umgang auf Augenhöhe sind hier keine Ausnahme, sondern der Standard.
Das kollegiale Miteinander – die Zusammenarbeit ist teamorientiert, unterstützend und respektvoll.
Die Vielfalt der Aufgaben – mein Arbeitsalltag als Sales Manager ist spannend, abwechslungsreich ...
Lohn kommt pünktlich, jedoch seit Jahren immer falsch berechnet. Auf Deutsch, es fehlen immer Arbeitsstunden sowie Zulagen. Komplett Inkompetentes Lohnbüro.
Sehr einfühlsam und verständnisvoll
Versprochen = gehalten
Punkliche zahlung
Es gibt keinen Trick, den sie nicht anwenden würden, um die finanzielle Unterstützung und Hilfe des österreichischen Staates zu vermeiden.
Streit zwischen andere Frauen
vorgelegte Stundenzettel entsprechen nicht der Wahrheit, hier wird nur geschaut das die gesetzlichen Bestimmungen auf den Stundenzetteln stimmen, jedoch nicht die Wahrheit der tatsächlichen arbeitszeit
Wenn man nichts kann und auch keine Ahnung hat, hat man die besten Voraussetzungen Objektleiter zu werden.
Mir fehlt ein bißchen eine einheitliche Richtungsvorgabe und die Rückbesinnung auf das Kerngeschäft. In manchen Fällen spürt man auch ganz klar, dass man auch im "Familienunternehmen" Simacek nur eine x-beliebige Arbeitskraft ist, ein Sicherheitsgefühl ist eigentlich nicht gegeben - ob zurecht oder nicht, möchte ich nicht beurteilen.
Menschlicher behandelt zu werden, man ist nur eine Nummer, so wird man behandelt und ausgetauscht. Vorgesetzte legen Dokumente vor zum unterzeichnen die nicht der tatsache entsprechen( Stundenzettel etc)
Digitalisierung weiter vorantreiben:
Viele Prozesse funktionieren bereits gut, könnten jedoch durch moderne digitale Tools noch effizienter gestaltet werden – insbesondere im Bereich der internen Kommunikation und Dokumentation. Eine gezieltere Digitalisierung könnte zudem die Zusammenarbeit über Standorte hinweg weiter verbessern.
Um die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern, könnten folgende Maßnahmen umgesetzt werden:
Erweiterung der Büroräume
Da die vorhandenen Büros zu klein und nicht ausreichend sind, wäre es sinnvoll, zusätzliche Arbeitsplätze im Hauptgebäude zu schaffen oder alternative Lösungen wie Shared-Desk-Konzepte in Betracht zu ziehen.
Transparente Kommunikation und Führung
Eine noch offenere und unterstützendere Kommunikation seitens der Vorgesetzten könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.
Stärkere Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nachhaltige Maßnahmen, wie energieeffiziente Bürogestaltung oder verstärkte ...
Man hat ein Objektleiter den man alles sagt oder fragt usw.
In der Firma werden die Beschwerden gemeldet und das kommt zum zuständigen Objektleiter der das dann kontrollieren geht aber es ist egal ob die beschwerde gerecht ist oder nicht, da der Objektleiter sowieso nichts machen kann.
Man sollte als Arbeitgeber direkt die/den Arbeiter fragen oder mit ihr/ihn drüber reden wenn eine Beschwerde kommt,da ab und zu unbegründet Beschwerden rein kommen und man dann wegen sowas gekündigt ...
Der am besten bewertete Faktor von SIMACEK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Miteinander im Team ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt – unabhängig von Position oder Bereich. Die Zusammenarbeit mit den operativen Einheiten ist konstruktiv, lösungsorientiert und immer auf Augenhöhe.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich herausragend. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen offen aus und unterstützt sich, wo es nur geht – unabhängig von Abteilung oder Position. Diese Atmosphäre trägt wesentlich zum angenehmen Arbeitsklima bei und macht den Arbeitsalltag richtig angenehm.
Innerhalb der Abteilung absolutes Vertrauen, ebenso zu vielen KollegInnen anderer Abteilungen, aber eben leider nicht zu allen.
Es wird niemand im Stich gelassen, Zusammenhalt ist sehr hoch.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist herausragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet harmonisch zusammen und schafft eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre. Man kann sich aufeinander verlassen und fühlt sich jederzeit gut aufgehoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMACEK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In dieser Hierarchie werden Entscheidungen und Aufgaben willkürlich von oben nach unten getroffen. Weder die Vorgesetzten noch die Arbeiter verhalten sich freundlich, sie wissen nicht einmal, was dieses Wort bedeutet.
keine vorhanden, nicht der Wahrheit entsprechend
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, offen und effizient. Informationen werden meist transparent weitergegeben, und der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert überwiegend reibungslos, bis auf paar Ausnahmen/Abteilungen. Ideen und Feedback werden wertgeschätzt, was die Zusammenarbeit stärkt und zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Keine Vorhanden
Wird nicht richtig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind hervorragend. Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten, aber auch individuelle Weiterbildungen gefördert. Wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt, hat hier echte Aufstiegschancen.
Egal wie Fachlich Qualifiziert man ist, ist eine Karriere nicht möglich bei Simacek.
Seitens HR habe ich nicht den Eindruck, man ist an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern aktiv interessiert.
Nach Rücksprache mit den Führungskräften sehr viel möglich.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Förderprogramme, die die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen. Engagement und Leistung werden anerkannt und gefördert.
