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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 185 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 185 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist richtig freundlich er steht immer mit uns am Pausen draußen immer wenn wir falsch machen er sagt uns das aber in eine gute Art
Sehr einfühlsam und verständnisvoll
Punkliche zahlung
Der Einstieg bei SIMACEK war vom ersten Moment an beeindruckend. Das Onboarding war nicht nur professionell organisiert, sondern auch menschlich auf einem ganz hohen Niveau. Ich wurde strukturiert eingeführt, alle Abläufe wurden klar erklärt, und ich hatte jederzeit das Gefühl, gut begleitet zu werden. Besonders positiv war, dass man sich wirklich Zeit genommen hat, um mich nicht nur fachlich, sondern auch ins Team gut zu integrieren.
Was SIMACEK besonders macht, ist das gelebte Engagement für Nachhaltigkeit. Es wird nicht nur ...
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem starken Zusammenhalt. Man spürt deutlich, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt – menschlich, bodenständig und gleichzeitig professionell organisiert.
Besonders hervorheben möchte ich:
Die offene Kommunikation und die Erreichbarkeit der Führungskräfte – flache Hierarchien und ein Umgang auf Augenhöhe sind hier keine Ausnahme, sondern der Standard.
Das kollegiale Miteinander – die Zusammenarbeit ist teamorientiert, unterstützend und respektvoll.
Die Vielfalt der Aufgaben – mein Arbeitsalltag als Sales Manager ist spannend, abwechslungsreich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaubsplanung, ewige Kontrolle zu Zeiten wo gerade Zugspausen sind, Nachteilige Behandlung von einheimischen gegenüber anderen Ländern - da Abteilungsleiter von Exjugoslawien stammt.
Es gibt keinen Trick, den sie nicht anwenden würden, um die finanzielle Unterstützung und Hilfe des österreichischen Staates zu vermeiden.
Mir fehlt ein bißchen eine einheitliche Richtungsvorgabe und die Rückbesinnung auf das Kerngeschäft. In manchen Fällen spürt man auch ganz klar, dass man auch im "Familienunternehmen" Simacek nur eine x-beliebige Arbeitskraft ist, ein Sicherheitsgefühl ist eigentlich nicht gegeben - ob zurecht oder nicht, möchte ich nicht beurteilen.
Personalauswahl der Führungskräfte.
Die nichts wissen und können werden gefördert. Die Personen die das Unternehmen groß gemacht haben werden gekündigt.
Wenn man nichts kann und auch keine Ahnung hat, hat man die besten Voraussetzungen Objektleiter zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern, könnten folgende Maßnahmen umgesetzt werden:
Erweiterung der Büroräume
Da die vorhandenen Büros zu klein und nicht ausreichend sind, wäre es sinnvoll, zusätzliche Arbeitsplätze im Hauptgebäude zu schaffen oder alternative Lösungen wie Shared-Desk-Konzepte in Betracht zu ziehen.
Transparente Kommunikation und Führung
Eine noch offenere und unterstützendere Kommunikation seitens der Vorgesetzten könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.
Stärkere Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nachhaltige Maßnahmen, wie energieeffiziente Bürogestaltung oder verstärkte ...
Werden sowieso nicht akzeptiert
Menschlicher behandelt zu werden, man ist nur eine Nummer, so wird man behandelt und ausgetauscht. Vorgesetzte legen Dokumente vor zum unterzeichnen die nicht der tatsache entsprechen( Stundenzettel etc)
Mehr leute einstellen und vielleicht auch lohn bisschen höher machen
Sie sollen mehr Kaffee anbieten ja
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SIMACEK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Manche glauben die können das besser machen als uns und manche sind richtig freundlich
Besonders hervorheben möchte ich den respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Erfahrung wird hier nicht nur geschätzt, sondern aktiv eingebunden. Unterschiedliche Altersgruppen arbeiten auf Augenhöhe zusammen – ein echter Pluspunkt für die Unternehmenskultur.
ältere kollegen kommen und gehen wie es ihnen passt, abgesehen davon das die reguläre Arbeitszeit nicht errreicht wird
Betrifft meist langjährige Mitarbeiter:innen, diese werden sogar prämiert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt, und sie sind bestens ins Team integriert. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert gut und trägt zur positiven Arbeitsatmosphäre bei
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMACEK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
In dieser Hierarchie werden Entscheidungen und Aufgaben willkürlich von oben nach unten getroffen. Weder die Vorgesetzten noch die Arbeiter verhalten sich freundlich, sie wissen nicht einmal, was dieses Wort bedeutet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, offen und effizient. Informationen werden meist transparent weitergegeben, und der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert überwiegend reibungslos, bis auf paar Ausnahmen/Abteilungen. Ideen und Feedback werden wertgeschätzt, was die Zusammenarbeit stärkt und zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Davon wird nur geredet
keine vorhanden, nicht der Wahrheit entsprechend
Bei Problemen oder Kritik wird nicht das Gespräch gesucht, sondern es wird vom Vorgesetzten gehetzt und gemobbt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich hoch zu arbeiten
Man kann nicht so wirklich eineKarriere machen in meinem Bereich
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind hervorragend. Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten, aber auch individuelle Weiterbildungen gefördert. Wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt, hat hier echte Aufstiegschancen.
Seitens HR habe ich nicht den Eindruck, man ist an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern aktiv interessiert.
Egal wie Fachlich Qualifiziert man ist, ist eine Karriere nicht möglich bei Simacek.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIMACEK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet SIMACEK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIMACEK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIMACEK als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
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