SIMACEK 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback!

Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen so positiv erleben. Das ist etwas, das wir sehr schätzen – und wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Mit herzlichen Grüßen
Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Auch wenn uns diese Rückmeldung betroffen macht, da wir viele der geschilderten Punkte so nicht kennen und diese auch nicht auf uns als Unternehmen zutreffen, nehmen wir sie sehr ernst.

Das beschriebene Verhalten – etwa hoher Druck, ein respektloser Umgangston oder das Zuweisen von Aufgaben, die nicht zum Tätigkeitsbereich gehören – widerspricht klar unserem Leitbild und unseren Werten. So wollen und dürfen wir nicht arbeiten. Einschüchterung, Mobbing oder unbezahlte Tätigkeiten haben bei uns ebenfalls keinen Platz. Alle gesetzlichen Vorgaben müssen ausnahmslos eingehalten werden.

Gerade weil uns ein respektvolles, faires und rechtskonformes Arbeitsumfeld wichtig ist, möchten wir solche Hinweise nicht pauschal stehen lassen, sondern konkret prüfen. Dafür benötigen wir jedoch mehr Kontext.
Wir laden Sie daher herzlich ein, mit uns in ein persönliches Gespräch zu treten, das selbstverständlich auch anonym stattfinden kann.
Melden Sie sich hierfür bitte unter j.zehetbauer@simacek.at.

Unser Ziel ist es , Ihre persönliche Situation nachzuvollziehen, Verantwortung zu übernehmen und dort anzusetzen, wo Verbesserungen nötig sind, damit unser Anspruch an Fairness, Respekt und gesetzeskonforme Arbeit auch wirklich gelebt wird.Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten und uns die Chance geben, die angesprochenen Punkte gemeinsam zu klären.

Mit herzlichen Grüßen
Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu senden. Es freut uns sehr, dass Sie unsere pünktliche Zahlung positiv hervorheben und aktuell keine wesentlichen Verbesserungen vorschlagen.

In puncto Vergütung arbeiten wir kontinuierlich an zusätzlichen Vorteilen und Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden. Wenn Sie hierzu oder zu anderen Themen noch weitere Anregungen haben, freuen wir uns sehr über eine Nachricht an feedback@simacek.at.
Jede Rückmeldung hilft uns, noch besser zu werden.

Mit herzlichen Grüßen
Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ erlebt haben. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, besonders da Ihre Schilderungen überhaupt nicht den von der Firma SIMACEK gelebten Werten entsprechen, die für alle Mitarbeiter:innen gelten.
Gegenseitige Wertschätzung und Respekt zählen ebenso zu unseren Unternehmenswerten wie eine offene, transparente und ehrliche Kommunikation und Zusammenhalt. Unsere Führungskräfte stehen in engem Kontakt mit ihren Teams und stehen als Ansprechpartner:innen immer zur Verfügung, auch um gemeinsam Lösungen für schwierige Themen zu finden. Wir arbeiten auch stetig daran, das Arbeitsumfeld in allen unseren Geschäftsfeldern zu verbessern.

Wir freuen uns, wenn Sie uns mit konkreten Angaben helfen, Missverständnisse aufzuklären oder tatsächliche Probleme zu lösen.
Sollten Sie dies in Anspruch nehmen wollen, melden Sie sich unter feedback@simacek.at – auf Ihren Wunsch bleiben Sie selbstverständlich anonym.

Mit freundlichen Grüßen
Mag. Sigrid Feurer
Director Human Resources

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

herzlichen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Unternehmenskultur, das kollegiale Miteinander sowie die Möglichkeiten zur Mitgestaltung und persönlichen Weiterentwicklung so positiv erleben.

Ihre Rückmeldung zur Digitalisierung nehmen wir dankbar auf – dieser Bereich ist uns wichtig, weil wir daran genauso wie Sie großes Potenzial sehen SIMACEK noch besser zu machen. Deswegen arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse weiter zu optimieren und standortübergreifend noch effizienter zu gestalten. Wenn Sie dazu genauere Ideen oder Vorschläge haben, freut sich unser Leiter für Innovation, Herr Thomas Neumayer, über Ihren Beitrag.

Schön, dass Sie Teil der SIMACEK-Familie sind!

Mit herzlichen Grüßen
Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns derart negativ erlebt haben. Ihre Behauptungen entsprechen in mehreren Punkten jedoch nicht den Tatsachen sowie den Werten und Vorgaben in unserem Unternehmen.

Wir legen großen Wert auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, dazu gehört auch eine korrekte und transparente Arbeitszeiterfassung. Wertschätzung und Respekt zählen ebenso zu unseren Unternehmenswerten wie eine offene, transparente und ehrliche Kommunikation. Wir arbeiten stetig daran, die Informationsweitergabe zu verbessern, können aber Ihren Vorwurf, die Unwahrheit zu kommunizieren gar nicht nachvollziehen. Unsere Führungskräfte stehen in engem Kontakt mit ihren Teams und sind angehalten die Unternehmenswerte auch im Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen zu leben.

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch kritische. Gleichzeitig erwarten wir, dass Bewertungen fair, sachlich und aufrichtig formuliert sind. Ihre Schilderung gibt ein sehr einseitiges und in Teilen falsches Bild unserer Arbeitsweise wieder. Umso mehr freuen wir uns, wenn Sie uns mit konkreten Angaben helfen, Missverständnisse aufzuklären oder tatsächliche Probleme zu lösen.
Sollten Sie dies in Anspruch nehmen wollen, melden Sie sich unter feedback@simacek.at – auf Ihren Wunsch bleiben Sie selbstverständlich anonym.

Mit freundlichen Grüßen
Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin