Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIMACEK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt so viel Arbeit und ständig Telefonate, dass man die meisten Tage kaum eine Mittagspause schaffe. Viele Aufgaben werden zugewiesen, die weder gesetzlich noch behördlich geregelt sind, und man werde unter Druck gesetzt, sie zu erledigen. Weigert man sich, wird einem sofort mit Kündigung gedroht. Dieses Unternehmen sollte dringend von Arbeiterkammer, Gewerkschaften oder einer Aufsichtsbehörde überprüft werden. Während der Arbeitszeit muss man außerdem einmal wöchentlich für zwei Stunden lang die Garage und andere Bereiche der Villa der FrimenInhaberin im 19. Wiener Gemeindebezirk reinigen (selbstverständlich unbezahlt und verpflichtend).
Wenn Sie in der Lage sind, Tag für Tag die Innen- und Außenbereiche von 9 bis 11 Gebäuden, die jeweils 6 bis 8 Stockwerke hoch sind, in verschiedenen Bezirken Wiens zu reinigen und danach noch die Energie und Kraft übrig haben, dann ist das großartig.
Alle sind damit beschäftigt, die anderen zu sabotieren. Sie könnten sogar zu Verleumdung und übler Nachrede greifen, um ihren Verwandten oder Bekannten zu einer Anstellung in der Firma zu verhelfen. Ich habe schon oft erlebt, wie Leute behaupteten, sie hätten Einfluss auf Vorgesetzte genommen, indem sie ihnen Geschenke kauften.
Es ist ziemlich vorhersehbar, wie ein Vorarbeiter, der sich mit Gesetzen, Vorschriften und Regeln nicht auskennt, mit seinen Angestellten umgeht. Er zwingt sie zu Arbeiten, die sie weder können noch verstehen und noch nie zuvor ausgeführt haben. Um Kosten zu sparen, werden dem Reinigungspersonal Aufgaben zugeschoben, die eigentlich von anderen Abteilungen und Fachkräften erledigt werden sollten. Da die meisten Arbeiter Einwanderer und ungebildet sind, stimmen sie allem zu. Wer sich weigert, gilt als Spielverderber.
In dieser Hierarchie werden Entscheidungen und Aufgaben willkürlich von oben nach unten getroffen. Weder die Vorgesetzten noch die Arbeiter verhalten sich freundlich, sie wissen nicht einmal, was dieses Wort bedeutet.
Hilfsbereite und tolle Kollegen