Ihr Unternehmen?

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SIMACEK 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Es wird jeden Tag schlimmer.

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SIMACEK GmbH in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Trick, den sie nicht anwenden würden, um die finanzielle Unterstützung und Hilfe des österreichischen Staates zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt so viel Arbeit und ständig Telefonate, dass man die meisten Tage kaum eine Mittagspause schaffe. Viele Aufgaben werden zugewiesen, die weder gesetzlich noch behördlich geregelt sind, und man werde unter Druck gesetzt, sie zu erledigen. Weigert man sich, wird einem sofort mit Kündigung gedroht. Dieses Unternehmen sollte dringend von Arbeiterkammer, Gewerkschaften oder einer Aufsichtsbehörde überprüft werden. Während der Arbeitszeit muss man außerdem einmal wöchentlich für zwei Stunden lang die Garage und andere Bereiche der Villa der FrimenInhaberin im 19. Wiener Gemeindebezirk reinigen (selbstverständlich unbezahlt und verpflichtend).

Image

Ich rate dringend davon ab, sich von den Werbekampagnen und Imagekampagnen des Unternehmens täuschen zu lassen. Würde bekannt, dass die Angestellten dort zahlreiche, gesetzlich oder behördlich verbotene Aufgaben erledigen müssen (beispielsweise die Garage und die Autos des Chefs reinigen), wären viele Menschen von diesem Arbeitgeber angewidert.

Work-Life-Balance

Wenn Sie in der Lage sind, Tag für Tag die Innen- und Außenbereiche von 9 bis 11 Gebäuden, die jeweils 6 bis 8 Stockwerke hoch sind, in verschiedenen Bezirken Wiens zu reinigen und danach noch die Energie und Kraft übrig haben, dann ist das großartig.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind damit beschäftigt, die anderen zu sabotieren. Sie könnten sogar zu Verleumdung und übler Nachrede greifen, um ihren Verwandten oder Bekannten zu einer Anstellung in der Firma zu verhelfen. Ich habe schon oft erlebt, wie Leute behaupteten, sie hätten Einfluss auf Vorgesetzte genommen, indem sie ihnen Geschenke kauften.

Vorgesetztenverhalten

Es ist ziemlich vorhersehbar, wie ein Vorarbeiter, der sich mit Gesetzen, Vorschriften und Regeln nicht auskennt, mit seinen Angestellten umgeht. Er zwingt sie zu Arbeiten, die sie weder können noch verstehen und noch nie zuvor ausgeführt haben. Um Kosten zu sparen, werden dem Reinigungspersonal Aufgaben zugeschoben, die eigentlich von anderen Abteilungen und Fachkräften erledigt werden sollten. Da die meisten Arbeiter Einwanderer und ungebildet sind, stimmen sie allem zu. Wer sich weigert, gilt als Spielverderber.

Arbeitsbedingungen

Wir müssen mit sehr alten und veralteten Reinigungsgeräten- und equipment arbeiten. Zusätzlich sind wir während der Arbeitszeit für die Wartung, den Kraftstoff betanken und die technische Instandhaltung des Firmenwagens verantwortlich. Auch wenn der Firmenwagen einen Wartungstermin hat, verringert sich Ihre Arbeitsbelastung nicht. Sobald der Termin abgeschlossen ist, müssen Sie dort weitermachen, wo Sie aufgehört haben, und den Reinigungsplan des Tages abschließen.

Kommunikation

In dieser Hierarchie werden Entscheidungen und Aufgaben willkürlich von oben nach unten getroffen. Weder die Vorgesetzten noch die Arbeiter verhalten sich freundlich, sie wissen nicht einmal, was dieses Wort bedeutet.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist in dieser Hinsicht konsequent, denn jeder, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, wird auf die gleiche Weise schlecht behandelt und Mobbing ausgesetzt.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ZehetbauerHR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Auch wenn uns diese Rückmeldung betroffen macht, da wir viele der geschilderten Punkte so nicht kennen und diese auch nicht auf uns als Unternehmen zutreffen, nehmen wir sie sehr ernst.

Das beschriebene Verhalten – etwa hoher Druck, ein respektloser Umgangston oder das Zuweisen von Aufgaben, die nicht zum Tätigkeitsbereich gehören – widerspricht klar unserem Leitbild und unseren Werten. So wollen und dürfen wir nicht arbeiten. Einschüchterung, Mobbing oder unbezahlte Tätigkeiten haben bei uns ebenfalls keinen Platz. Alle gesetzlichen Vorgaben müssen ausnahmslos eingehalten werden.

Gerade weil uns ein respektvolles, faires und rechtskonformes Arbeitsumfeld wichtig ist, möchten wir solche Hinweise nicht pauschal stehen lassen, sondern konkret prüfen. Dafür benötigen wir jedoch mehr Kontext.
Wir laden Sie daher herzlich ein, mit uns in ein persönliches Gespräch zu treten, das selbstverständlich auch anonym stattfinden kann.
Melden Sie sich hierfür bitte unter j.zehetbauer@simacek.at.

Unser Ziel ist es , Ihre persönliche Situation nachzuvollziehen, Verantwortung zu übernehmen und dort anzusetzen, wo Verbesserungen nötig sind, damit unser Anspruch an Fairness, Respekt und gesetzeskonforme Arbeit auch wirklich gelebt wird.Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten und uns die Chance geben, die angesprochenen Punkte gemeinsam zu klären.

Mit herzlichen Grüßen
Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.