Solide aber mit gut Luft nach oben in einigen Belangen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Produkte,
je nach Bereich Arbeitszeitmodelle,
einige motivierte Führungskräfte,
HR was bemüht ist,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
evtl. wäre bei der Firmengröße ein Betriebsrat mittlerweile sinnvoll,
etwas untransparente Lohnmodelle,
Info Austausch muss optimiert werden,
noch zu hohe Fluktuation bemerkbar daran muss gearbeitet werden und Ursachen analysiert.
Verbesserungsvorschläge
weiterhin stark am Thema Kommunikation arbeiten,
Wir Gefühl stärken, es gibt Teams die sich eher abschirmen,
Bonuszahlungen oder höhere Inflationsanpassungen auch da gibt es einige wenige Firmen in Tirol die das ermöglichen.
Essenzulage jährlich der Inflation anpassen
weitere Lademöglichkeiten am Firmengelände oder bessere Regeln wer wann darf usw.
Buddy Programm verbessern,
Boxen mit Zetteln an 2-3 Standorten wo alle Mitarbeiter Ideen, Wünsche und Kritik äußern können auch welche was keinen eigenen PC haben kommen dadurch zum Zug.
Arbeitsatmosphäre
Häufigere Feedback Gespräche unter 4 Augen oder im Team wären gut. Zb. einmal wöchentlich. Mehr nähe zu den Vorgesetzten, man sieht die zu wenig. Mit Lob wird eher gegeizt, kann aber nicht von allen FK reden.
Kommunikation
1. Aktueller Status
Positive Tendenz: In den letzten Monaten ist eine leichte Verbesserung spürbar.
Hauptproblem: Der Informationsfluss ist nach wie vor ungleichmäßig; Informationen erreichen die Betroffenen nicht gleichzeitig.
2. Kritikpunkte (Schwachstellen)
Informations-Silos: Wissen wird oft nur an Einzelpersonen („rechte Hand“) weitergegeben, was zu Informationsverlust durch Vergessen führt.
Unklare Verantwortlichkeiten: Es herrscht Unsicherheit darüber, wer in welcher Situation die zuständige Ansprechperson ist.
3. Lösungsvorschläge (Maßnahmen)
Automatisierung & Sammelverteiler: Nutzung von E-Mail-Sammelaccounts, um sicherzustellen, dass alle relevanten Personen gleichzeitig informiert werden.
Zentrale Kommunikationsplattform: Einrichtung spezifischer Teams-Channels für Fachbereiche, um aktuelle Infos transparent und zeitnah zu bündeln.
Rollen-Klarheit: Explizite Vermittlung von Zuständigkeiten, damit klare Kommunikationswege definiert sind.
Kollegenzusammenhalt
soweit solide innerhalb der Bereiche
Vorgesetztenverhalten
Bemüht aber zu wenig anwesend,
Interessante Aufgaben
Insgesamt abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Gleitzeit im Gesamten Unternehmen wäre wünschenswert. Es gibt in Tirol Firmen mit Produktion die das schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Bereich des möglichen gut
Gehalt/Sozialleistungen
etwas über Kollektiv, Boni wären schön die auch realistisch erreichbar sind.
Pünktlichkeit passt,
Image
glaube insgesamt noch nicht so sehr bekannt.
Karriere/Weiterbildung
hätte gerne im Intranet eine Übersicht über mögliche Weiterentwicklungen je nach Bereich zu sehen, zb. Kurse etc.