kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bewertung:
Ich hatte mich auf die Stelle wirklich gefreut und bin mit viel Motivation gestartet. Leider hat sich schnell gezeigt: Kommunikation, das war wohl nichts. Wichtige Infos kamen oft zu spät oder gar nicht, und Feedback war eher Mangelware.
Auch bei der Teamarbeit hätte ich mir mehr Unterstützung und ein besseres Miteinander gewünscht. Einzelkämpfer-Mentalität statt echter Zusammenarbeit – schade.
Die Arbeitsbedingungen waren okay, aber nicht herausragend.
Fazit: Es gab gute Ansätze, aber vieles blieb hinter den Erwartungen zurück. Für mich persönlich hat es leider nicht gepasst.
Work punkt.
in Hall recht gut.
leider nicht vorhanden.
Gibt es nicht. Leider.
Einfach Alles
Mehr Zusammenarbeit
Ellenbogenkultur, inkompetente Führungskräfte, ständige Organisationsänderungen und mangelhafte Kommunikation stehen an der Tagesordnung. Es wird damit geworben, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter oberste Priorität haben, das habe ich in meiner gesamten Zeit dort nie gespürt. Wir wurden im internen Meeting als Team dazu aufgefordert, gute Bewertungen zu verfassen, um das positive Unternehmensbild zu stärken. Ich habe auch das Gefühl, dass negative Bewertungen hier auf Kununu gezielt gemeldet werden.
- auf echte Werte statt auf die Manipulation der Außenwirkung setzen
- Vereinbarungen und Absprachen ernst nehmen & einhalten
- MA respektvoll begegnen & deren Informationen vertraulich behandeln
- ein faires Gehaltssystem, das nicht auf Verhandlungsgeschick basiert
- Diversität fördern und Andersartigkeit wertschätzen, statt sie auszuschließen
- Führungskräfte nach ihrer Sozialkompetenz auswählen!
Ich finde, mit dem Wachstum hat sich die Unternehmenskultur in eine stark wettbewerbsorientierte Richtung entwickelt und die Atmosphäre wird von Misstrauen und Ellenbogenmentalität dominiert. Statt Mitarbeiter durch Wertschätzung zu binden, wird versucht, uns mit zusätzlichen Bonuszahlungen und 'Loyality Rewards' zum Bleiben zu bewegen.
Nach außen hin modern und cool. Ich finde aber, die Zustände sind intern spürbar von einer Ellenbogenkultur, fehlendem Vertrauen und unprofessionellem Umgang mit Mitarbeitern geprägt. Die mangelhafte Kommunikation, inkompetente Führungskräfte und gebrochene Versprechen sorgen dafür, dass die meisten talentierten Mitarbeiter, die ich kenne, das Unternehmen verlassen.
Name ist Programm – es werden Einwegprodukte hergestellt. Die Themen scheinen allgemein keine hohe Priorität zu haben. Es werden zwar 'Benefits' wie Bikeleasing, Jobticket usw. angeboten, aber proaktiv werden keine Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit und Umwelt ergriffen. Es gibt auch keine Initiativen zur Chancengleichheit und Ähnliches... die Führungsebene ist überwiegend von Männern besetzt, und Kompetenz wird in meiner Wahrnehmung ebenfalls stärker Männern zugeschrieben.
Karriere und Weiterbildung sind nur möglich, wenn man opportunistisch gegenüber dem Management ist.. Stellen werden schnell nachbesetzt, ohne Rücksicht darauf, ob die Person geeignet ist oder ob sie die Rolle (intern) überhaupt übernehmen will – die Qualität und Zufriedenheit bleibt dabei natürlich auf der Strecke. Versprechungen zur angestrebten Position wurden in meinem Fall halbjährlich aufgeschoben und bis zum Ende nicht eingehalten.
Die meisten Kollegen, die ich kenne und denen ethische Werte wichtig sind, haben das Unternehmen auch bereits verlassen. Übrig geblieben sind die Opportunisten, die sich „kaufen“ haben lassen und sich dem System angepasst haben. Das hat meiner Meinung nach dazu geführt, dass Mobbing und Misstrauen zunehmen. Auch im eigenen Team war der Rückhalt nur Schein und wenn´s darauf ankam nicht da!
Einigen Führungskräften mangelt es extrem an Sozialkompetenz. Ehrliche und direkte Kommunikation hat nicht stattgefunden, und Vereinbarungen wurden in meinem Fall nicht eingehalten. Der Umgang im Offboarding war respektlos und unpersönlich.. zeigt, dass die Herzlosigkeit der Unternehmenskultur auch am Ende nicht aufhört.
Die offenen Großraumbüros in Kufstein bieten keine Privatsphäre. Konzentriertes Arbeiten ist mit der Küche und dem Kaffeetisch neben den Arbeitsplätzen nicht gut möglich. Die benötigte Grundausstattung gibt’s nur auf proaktive Nachfrage und kleinere Büros nur für bestimmte Abteilungen, die mittlerweile aber ebenfalls aus allen Nähten platzen. Auch die Parkplatzsituation und die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel sind am Standort in Kufstein schwierig.
Der Standort in Hall ist ein Containerbau, veraltet und nicht barrierefrei.
Offene Kommunikation ist quasi nicht existent. Stattdessen wird viel hinter vorgehaltener Hand geredet. Selbst vertrauliche Informationen waren nicht sicher – das spiegelt meiner Meinung nach die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter perfekt wider.
Nicht transparent und massive Gehaltsunterschiede!
Es gibt keine Bemühungen zur Förderung von Frauen oder Chancengleichheit. Das Management besteht bis auf wenige Ausnahmen aus Männern. Auch in Bezug auf Diversität gab es meiner Beobachtung nach keine offene Haltung. Es wurde mMn kein Wert darauf gelegt, Andersartigkeit zu fördern oder zu integrieren... stattdessen wurden Unterschiede nicht wertgeschätzt, was sogar zu Mobbing führte.
Internationales Umfeld
pünktliche Bezahlung, gratis Obst, Nüsse und Kaffee
Wir verkaufen alles zu jedem Preis an den Kunden - die Mitarbeiter werden es schon richten und ausbaden, damit Umsatz wieder passt.
Hört ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter und schafft wieder Vertrauen. Verschmälert das Management und ersetzt Positionen durch kompetente Führungskräfte, die ein Vertrauen und eine Bindung zu einem Mitarbeiter aufbauen kann.
Seit der Mehrheitsbeteiligung durch Novo Holdings deutlich schlechter und viel Frust in einigen Bereichen und Abteilungen
Mittlerweile eilt der Ruf voraus, was gut ist! Wie die übertrieben positiven Bewertungen zustande gekommen sind, kann ich mir nicht erklären. Hab mal mitbekommen, dass die Personalabteilung anscheinend bestimmte Mitarbeiter gebeten hat, positiv zu bewerten.
Es gibt fast nur noch All-In Verträge. Abteilungen unterbesetzt. Extrem viele Überstunden, welche am Jahresende einfach ersatzlos gestrichen werden.
Kernarbeitszeiten auch veraltet und wenig flexibel
nicht möglich - neue Führungskräfte werden von Extern geholt und fragwürdige Stellenbesetzungen. Intern nur möglich, wenn man zum inneren Kreis gehört.
Im ersten Moment scheint der Verdienst gut zu sein, aber es gibt weder Kilometergeld, keinen Zuschuss für die Familie, keine freiwillige Zusatzpension, Essenzuschuss schon seit Jahren gleich, obwohl alles viel teurer geworden ist, Snackautomaten gib es in Hall keinen mehr, für Falschparker wird am firmeneigenen Parkplatz eine Strafgebühr eingehoben, Massageangebot in Kufstein trotz gestiegener Mitarbeiteranzahl nicht erweitert - mit Glück ein mal im Monat für 10min, ...
Single use eben
in der untersten Schicht und in einigen Abteilungen gut - allgemein lässt es mittlerweile zu wünschen übrig
viele junge Mitarbeiter - der durchschnittliche Mitarbeiter verlässt das Unternehmen nach 2 Jahren wieder
nicht gerügt ist gelobt genug
in Kufstein zu laute Großraumbüros, viel zu wenig Parkplätze am eigentlichen Firmengelände
sehr schlecht - wichtige Informationen zu Projekten sickern teilweise durch, wenn man Glück hat
Es gibt viel Vorteile, z.B. muss ich nicht wei fahren.
Ich bin nicht sicher. Denkr, dass keine.
Weiss nicht, Weiss nicht
Leider nix
Das Mitarbeiter kommen und gehen.
Ehrlich und loyal sein
Bist du mit niemandem verwandt Bist du der erste was geht
Im Bekanntenkreis nachgefragt. Jeder greift sich an den Kopf
Work geht immer. Life bitte hinten anstellen
Wenn du jemanden kennst möglich.
Gehalt wäre gut. Ist halt inklusive Schmerzensgeld
Single Use sagt eh schon alles
Viele kleine Grüppchen
War ok
Noch nie schlimmeres erlebt. Wurde sofort fallen gelassen. Fehler werden nicht verziehen
Mit Bauchweh arbeiten
Wenig und wenn dann nicht ehrlich
Verwandte und Freunde zuerst
Man macht halt immer das selbe
Mangelhafte Einschulung in manchen Abteilungen
Regelmäßige Meetings
Abteilungsabhängig gut.
Wers kennt gut. Die Firma ist eher unbekannt da "klein" mit fast 200 Mitarbeiter.
Die Arbeitszeiten sind generell sehr flexibel verglichen mit anderen Arbeitgebern. Woe gut die Work-Life-Balance dann beim einzelnen ist hängt vom einzelnen ab was man draus macht.
Wer sich weiterbilden will hat die Möglichkeit. Von selber kommt aber kein Vorschlag.
Verglichen mit anderen Arbeitgebern sehr gut.
Kann ich nur 3 Sterne geben aus dem einfachen Grund das Single Use Support, single use Artikel verkauft. Was wiederum in der Biopharma einfach nicht anders geht.
Der Kollegenzusammenhalt ist generell sehr gut.
Top. Da gibt es nichts draus auszusetzen.
Kufstein ist Top. Hall in Tirol könnte eine Modernisierung vertragen.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen hat verbesserungspotenzial, ist aber auf einen guten Weg.
Die Bezahlung. Die Arbeitszeiten. Die zuckerl/ Extras. Die familiäre Atmosphäre. Der Respektvolle Umgang miteinander ( egal welche position) die multi Nationalität der Mitarbeiter. Die Aufstieg Chancen. Die Abwechslungs reiche Arbeit. Der innovative Geist! Die bedeutungsvolle wichtig Arbeit die wir leisten um für viele Menschen das Leben Gesundheitlich zu verbessern
Nichts
Mehr Frauen in Führungs Positionen. Sonst würde ich sagen...weiter so!! ☺️
Sehr angenehme und respektvoll, auch von den Chefs her
Ich bin sehr stolz hier arbeiten zu dürfen
Wenn man will gibt's Weiterbildung und Aufstieg oder umstieg Chancen
Unser Manifold Team ist super ! Wir sind alle immer für einander da. Sie sind lustig, fleißig und hilfsbereit!
Jeder wird respektvoll behandelt egal welches Alter
Unsere Chefs sind die besten. Auf jedenfalls unsere Team leader und unser CEO
In vielen Abteilungen fehlt der plats. Wir wachsen zu Schnell
Könnte manchmal besser sein
Alle sind gleich wichtig. Ich würde mir aber mehr Frauen in Führungs Positionen wünschen
Ich lerne wöchentlich was neues!
So verdient kununu Geld.