Single Use Support GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDU BIST EIN PIONIER.
Wer wir sind
Leiste PIONIERARBEIT bei Single Use Support.
Sei Teil unserer Mission und leiste deinen Beitrag zur Herstellung lebenswichtiger Medizin.
Unser dynamisches Arbeitsumfeld, sowie der moderne und aufgeschlossene Spirit, münden in einen Vibe, in dem man sich als Teil eines engagierten Teams fühlt. Schließlich leistet jeder Mitarbeiter einen aktiven Beitrag zur sicheren Herstellung von Medikamenten. So können wir unseren Kunden helfen, lebensrettende Impfstoffe und Therapien sicherer und wirtschaftlicher herzustellen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten Lösungen rund um Flüssigkeitstransferprozesse in der biopharmazeutischen Industrie. Unsere Produkte eignen sich zum Verpacken, Schützen, Einfrieren & Auftauen, Abfüllen & Entleeren sowie für den Versand bei Zell- und Gentherapien, aber auch bei der kommerziellen Flüssigkeits- und Arzneimittelproduktion.
Unser Produktportfolio umfasst Single-Use Bioprozessbehälter, Single-Use Assemblies, die schützende RoSS Shell für Bioprozessbehälter, Freeze-and-Thaw Plattformen, Fill-and-Drain Plattformen, Ultrakaltlager-Gefriergeräte, Homogenisierer, 3D-Beutel, Transportbehälter und mehr.
Perspektiven für die Zukunft
Dich erwartet noch viel mehr bei uns: Dank einem dynamischen Arbeitsumfeld sowie modernen und aufgeschlossenen Spirit, ebnen wir dir den Weg für deine persönliche Weiterentwicklung, dem Erlernen neuer Fähigkeiten und deinem nächsten Karriereschritt. Zusätzlich zu diesem Rückhalt, werden individuelle Vorstellungen vom idealen Job geschätzt, sodass du dich nicht immer anpassen musst. Denn auch ein Job kann sich an seine Mitarbeiter anpassen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Single Use Support GmbH über Benefits sagt
- Gratis Sportangebote (z. B. wöchentliche Yogaeinheiten)
- Klimaticket Tirol
- Massage und Physiotherapie am Arbeitsplatz
- Pluxee Essenszuschuss von 4 € pro Tag
- Bikeleasing
- Mitarbeiter-Shuttle ab Kufstein
- Kostenfrei Parken & E-Tankstellen
- Möglichkeiten für ein Sabbatical
- Gestalte deinen Arbeitsalltag selbst
- Moderne Ausstattung & Büros
- Essens- und Snackautomat
- Kostenloser Kaffee, Tee und gesunde Snacks
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitspsychologin
- Treueprämien
- Geburtstagsgeschenk
- Mitarbeiterrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Zahlreiche Teamevents und das tägliche Miteinander zwischen Abteilungen münden in einem Vibe, in dem man sich als Teil eines engagierten Teams fühlt. Schließlich leistet jeder Mitarbeiter einen wichtigen Beitrag, um die Entwicklung neuer Therapien voranzutreiben und damit zur Heilung von Krankheiten beizutragen.
Klingt das gut für dich? Bewirb dich jetzt!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind ein sehr vielseitiges Unternehmen und operieren unterteilt in verschiedenste Bereiche. Zusammen bilden wir ein junges, dynamisches Team, das gemeinsam einen wichtigen Beitrag zum sicheren Umgang mit Arzneimitteln in der Entwicklung und Produktion leistet. Werde Teil von Single Use Support in den Bereichen Finance & Administration, Commercial Relations & Marketing, Technology & After Sales, Operations & Supply Chain Management oder Quality Management.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Single Use Support GmbH.
Standorte
Inmitten von den Tiroler Alpen sitzt das Headquarter von Single Use Support seit 2016 in Kufstein. Mit Blick auf die Festung, Produktions- und Bürogebäuden mit zeitgemäßer Ausstattung und besten Anbindungen an die öffentlichen Verkehrsmittel und die Autobahn ist dieser Ort ideal, um seine Karriere auf die nächste Stufe zu heben.
Seit 2021 operieren wir zusätzlich von unserem zweiten Standort aus - Hall in Tirol. In nicht einmal zehn Minuten ist man von dort aus direkt in der Landeshauptstadt Innsbruck.
Das erst 2024 neueröffnete Büro in Lexington, das sich über eine Fläche von 2.320 Quadratmetern erstreckt, unterstreicht das Engagement von Single Use Support für die Verbesserung des Kundenservices und der Zusammenarbeit mit der Industrie.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich mit Lohn und man wird respektiert was manche nicht behaupten .Bin schon länger in der Firma kann mich nicht beklagen .
Die Benefits, die aktuellen Themen der Firma und die ständige Verbesserung
Schauen auf die Mitarbeiter
Sind auch sofort da wenn man sie braucht
Offene Kommunikation, Meetings, Kantine
Das Ich genug aufgaben habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachteil: Schlechte interne Kommunikation; 3–5 oder mehr Abstimmungen nötig und lange Bearbeitungszeiten pro Problem.
Ich denke, dass es derzeit keine Nachteile gibt.
Zu wenige Toiletten in unserem Gebäude
evtl. wäre bei der Firmengröße ein Betriebsrat mittlerweile sinnvoll,
etwas untransparente Lohnmodelle,
Info Austausch muss optimiert werden,
noch zu hohe Fluktuation bemerkbar daran muss gearbeitet werden und Ursachen analysiert.
Parksituation, wenig flexibel wenn man mal mehr homeoffice benötigt, großer einsatz wird häufig übersehen
Verbesserungsvorschläge
weiterhin stark am Thema Kommunikation arbeiten,
Wir Gefühl stärken, es gibt Teams die sich eher abschirmen,
Bonuszahlungen oder höhere Inflationsanpassungen auch da gibt es einige wenige Firmen in Tirol die das ermöglichen.
Essenzulage jährlich der Inflation anpassen
weitere Lademöglichkeiten am Firmengelände oder bessere Regeln wer wann darf usw.
Buddy Programm verbessern,
Boxen mit Zetteln an 2-3 Standorten wo alle Mitarbeiter Ideen, Wünsche und Kritik äußern können auch welche was keinen eigenen PC haben kommen dadurch zum Zug.
Personal das ständig gegen die Firma und deren Ziele arbeitet entlassen.
"Faules" Personal das bezahlt wird fürs nichts tun entlassen.
Entwicklung innerhalb der firma viel wichter nehmen und ermöglichen, mitarbeiter die viel beitragen und leisten belohnen
Nicht immer kollektiv zahlen
Bisschen mehr kommunizieren und Zeit nehmen ab und zu mit Mitarbeitern reden
etwas bessere Arbeitsorganisation hinsichtlich der Lagerbestände der Bauteile
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Single Use Support ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Egal ob jünger oder älter - alle hatten die gleichen Chancen
Jeder wird respektvoll behandelt egal welches Alter
Tendenziell ein jüngeres Unternehmen, allerdings ein guter Mix mit erfahrenen Kollegen, finde ich sehr gut.
Sollte weitgehend passen soweit ich das beurteilen kann.
Mir sind keine negativen Situationen untergekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Single Use Support ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
1. Aktueller Status
Positive Tendenz: In den letzten Monaten ist eine leichte Verbesserung spürbar.
Hauptproblem: Der Informationsfluss ist nach wie vor ungleichmäßig; Informationen erreichen die Betroffenen nicht gleichzeitig.
2. Kritikpunkte (Schwachstellen)
Informations-Silos: Wissen wird oft nur an Einzelpersonen („rechte Hand“) weitergegeben, was zu Informationsverlust durch Vergessen führt.
Unklare Verantwortlichkeiten: Es herrscht Unsicherheit darüber, wer in welcher Situation die zuständige Ansprechperson ist.
3. Lösungsvorschläge (Maßnahmen)
Automatisierung & Sammelverteiler: Nutzung von E-Mail-Sammelaccounts, um sicherzustellen, dass alle relevanten Personen gleichzeitig informiert werden.
Zentrale ...
Ist nicht immer gut aber egal
Nicht wirklich vorhanden
Flurfunk schneller als Kommunikation offiziell
sehr schlecht - wichtige Informationen zu Projekten sickern teilweise durch, wenn man Glück hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wird immer versprochen, dauert lange bis es genehmigt wird, obwohl für die Firma ausbildungen gemacht werden muss man sich verpflichten zu bleiben
Ist machbar, wenn man möchte.
find ich auch ok
hätte gerne im Intranet eine Übersicht über mögliche Weiterentwicklungen je nach Bereich zu sehen, zb. Kurse etc.
Karriere und Weiterbildung sind nur möglich, wenn man opportunistisch gegenüber dem Management ist.. Stellen werden schnell nachbesetzt, ohne Rücksicht darauf, ob die Person geeignet ist oder ob sie die Rolle (intern) überhaupt übernehmen will – die Qualität und Zufriedenheit bleibt dabei natürlich auf der Strecke. Versprechungen zur angestrebten Position wurden in meinem Fall halbjährlich aufgeschoben und bis zum Ende nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Single Use Support wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Single Use Support gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Single Use Support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Single Use Support als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.