Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Single Use Support GmbH, ein dynamisches Unternehmen im Pharmabereich, bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung mit abwechslungsreichen Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den starken Teamzusammenhalt und die Unterstützung bei Weiterbildungen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Ein hoher Workload, fehlende Strukturen und gelegentliches Mikromanagement führen zu Stress und Frustration. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig beschrieben, ebenso wie die Transparenz in Bezug auf Karrierechancen. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich bewertet, allerdings gibt es Kritik an der Gehaltsstruktur zwischen den Abteilungen. Die Work-Life-Balance wird als unzureichend empfunden, trotz der Möglichkeit von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
Starken Teamzusammenhalt
Überdurchschnittliches Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Klare Strukturen und weniger Mikromanagement
Bessere Work-Life-Balance
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Single Use Support GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und den transparenten Umgang mit Problemen, während andere eine mangelnde Klarheit und Rückmeldung von Seiten der Vorgesetzten bemängeln. Es wird berichtet, dass Kritik am Unternehmen oder an den Vorgesetzten nicht immer gut aufgenommen wird und potenziell Karrierechancen beeinflussen kann.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz einiger Vorgesetzter, wobei einige Mitarbeiter:innen einen Wechsel in der Führungsebene empfehlen. Die Geschäftsführung wird als kompetent wahrgenommen, obwohl einige Personalentscheidungen als unverständlich beschrieben werden. Es wurde auch angemerkt, dass Urlaubsanträge gelegentlich unbeantwortet bleiben. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Bewertungen, die das Vorgesetztenverhalten als fachlich und menschlich akzeptabel beschreiben. Es scheint jedoch, dass die Unternehmenskultur Verbesserungspotential hat, um ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Single Use Support GmbH wird als gemischt beschrieben. Trotz eines hohen Workloads und gelegentlichen Herausforderungen durch fehlende Strukturen, wird die Atmosphäre als gut empfunden. Das Unternehmen zeigt Bemühungen, diese Situation zu verbessern, indem es neue Mitarbeiter:innen einstellt und unterstützende Tools einführt. Ein starkes "WIR-Gefühl" und ein starker Zusammenhalt innerhalb der Teams sind spürbar.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsumfeld als wenig motivierend mit begrenzten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mikromanagement und eine gespielte Lässigkeit von oben führen zu Frustration und Beklemmung. Es besteht eine gewisse Fluktuation im Unternehmen, was auf eine Mischung aus positiven und negativen Erfahrungen mit den Vorgesetzten hinweist.
Trotz der Herausforderungen behält das Unternehmen seinen Start-Up Spirit bei, mit schnellen Entscheidungswegen und Eigenverantwortung. Die Arbeitsatmosphäre wird als zwanglos und unkompliziert beschrieben, obwohl sie unter Umstrukturierungen gelitten hat.
Die Kommunikation bei Single Use Support GmbH scheint ein Bereich zu sein, der Raum für Verbesserungen bietet. Regelmäßige Meetings und Updates sind zwar vorhanden, jedoch wird die Strukturierung und Durchführung als verbesserungswürdig angesehen. Die Qualität dieser Meetings wird insgesamt als durchschnittlich bewertet. Es wurde auch festgestellt, dass die Kommunikation in den letzten 12 Monaten verbessert wurde, was auf eine positive Entwicklung hindeutet.
Ein weiterer Aspekt ist der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens. Dieser wird als unzureichend und verzögert wahrgenommen, was sich negativ auf die Produktivität auswirken kann. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen werden und Mitarbeiter:innen vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie zwischen den Abteilungen könnte ebenfalls verbessert werden.
Insgesamt zeigt sich, dass Single Use Support GmbH an einer effektiveren Kommunikation arbeiten sollte, um das Arbeitsklima und die Produktivität zu steigern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
61%
Mitarbeiter-Events
56%
Flexible Arbeitszeiten
56%
Diensthandy
52%
Parkplatz
48%
Internetnutzung
45%
Essenszulage
43%
Betriebliche Altersvorsorge
39%
Rabatte
37%
Gesundheits-Maßnahmen
37%
Coaching
32%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Barrierefrei
30%
Hund erlaubt
29%
Firmenwagen
27%
Kantine
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
25%
Kinderbetreuung
23%
Betriebsarzt
21%
Videos
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
offene Hierarchie, junges dynamisches Team, das offen für neue Ideen ist und schnell wächst. Gutes Gehalt und Arbeitsklima. Moderne Arbeitseinrichtungen, Büroräume mit Freiflächen und Standardleistungen wie Tee und Kaffee, Nüsse usw. Viele andere Vorteile der Arbeit hier sind sehr lohnenswert und werden nicht nur von einer Handvoll Leute genutzt. Der Firma unterstützt auch alle Weiterbildungsmöglichkeiten und wünsche.
SUS hat definitiv die Pandemie und die Übergangszeit danach überwunden - das Unternehmen ist auf (organischem) Wachstumskurs und die Weichen für eine gute Zukunft werden gestellt.
Wir haben ein junges, und jung gebliebenes, dynamisches, flexibles, fleißiges, sehr nettes und innovatives Team! es macht spaß hier zu arbeiten und wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Besundheit.
Der Vorteil ist ein kurzer Weg zur Arbeit, gute Arbeitszeiten, ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern, verschiedene Vorteile für die Mitarbeiter, Parkplätze vorhanden, elektrische Ladegeräte für Autos
selbst auferlegter Zeitdruck belastet, Unsicherheit durch gefühlten Zick-Zack-Kurs Firma kann nur eingeschränkt empfohlen werden für Menschen, die sich konzernartig fest etablierte Strukturen und schon ausgereifte Prozesse erwarten oder nur mit bestimmten Aufgaben beschäftigt werden wollen
Im Bewerbungsgespräch klang alles gut und schön, die Realität holte mich aber in den ersten Wochen ein. Meiner Meinung nach, wurde ich zu wenig in Entscheidungsprozesse über Änderungen meiner Stellenbeschreibung eingebunden.
Meine Erfahrung mit der Firma SUS war äußerst enttäuschend. Ich hatte hohe Erwartungen, die leider in vielerlei Hinsicht nicht erfüllt wurden. Entlasst das Management und ersetzt es durch emphatische und kompetente Führungskräfte! Ein solch tolles Potential scheitern zu sehen schmerzt!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal geschmeidiger sein. Etwas den Druck heraus nehmen in der Produktion, ich weiß das es schwer ist bei so vielen Aufträgen, aber manchmal ist nur ein bisschen langsamer einfach genauer. weiter so!! Ihr macht das alle super!
Die Personalabteilung könnte stärker ausgebaut werden, um eine direktere Interaktion mit den Arbeitnehmern zu ermöglichen. In letzter Zeit wird das Feedback der Kollegen aufgenommen und bearbeitet, und ich denke, dass dies in Zukunft fortgesetzt und verbessert werden könnte.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Single Use Support ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig und ist das in meiner Laufbahn schlechteste wahrgenommene! Die Vorgesetzten sind allesamt keine Branchenkenner und dementsprechend wird auch der Fokus auf Entscheidungen gelegt, nämlich nur der Profit! Der Umgang mit den direkten Mitarbeitern ist unbeschreiblich - entweder man gehört zur Clique oder nicht. Die Vorgesetzten tolerieren keine Karriere sobald man Kritik am Unternehmen bzw dessen Vorgesetzten äußert. Ein Wechsel fast aller Führungskräfte ist hier zu empfehlen (da hier immer seitens HR an mangelnden ...
Es wird viel Druck gemacht, dies wirkt sich natürlich auf die Stimmung aus. Urlaubsanträge teilweise wochenland unbeantwortet - man muss der/diejenigen nachlaufen um den Urlaub bestätigt zu bekommen
Verhalten ja, aber dermaßen unterirdisch und niveaulos, unglaublich. Der Fisch beginnt ganz oben zu stinken. Allerdings stank er da eine Ebene darunter noch gewaltiger. Verwesung sozusagen.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Harte Arbeit wird belohnt, und in einem wachsenden Unternehmen scheint es Möglichkeiten für neue Positionen oder Bereiche zu geben, in denen Aufstiegschancen bestehen. Es gibt junge Teamleiter und Abteilungsleiter im Unternehmen, was meiner Meinung nach ein gutes Zeichen ist.
Vielleicht sollte man den Mitarbeitern transparenter Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Weiterbildungen werden natürlich unterstützt, wenn diese zum eigenen Tätigkeitsfeld passen.
Ein beruflicher Aufstieg ist nur möglich, wenn man zum „inneren Kreis“ gehört und keine Skrupel hat, alles zu verkaufen und beide Augen stets zu schließen!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Single Use Support wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Single Use Support schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Single Use Support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Single Use Support als eher modern.
