Single 

Use 

Support 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Führungskultur bei Single Use Support GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und Möglichkeit zur Kritik, während andere eine starke DU-Mentalität und einen hohen Druck bemängeln. Es gibt Berichte über unbeantwortete Urlaubsanträge und den Wunsch nach mehr Feedback.

Einige Vorgesetzte werden als vorbildlich betrachtet, doch es gibt auch Kritik an der Kompetenz und dem Umgang einiger Führungskräfte. Es wird berichtet, dass Kritik am Unternehmen oder der/die Vorgesetzte nicht immer gut aufgenommen wird und möglicherweise Karriereauswirkungen hat. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ausgeschlossen, wenn sie nicht zu einer bestimmten Gruppe gehören. Es gibt auch Anzeichen von Mobbing und intrigantem Verhalten.

Es wird empfohlen, dass fast alle Führungskräfte ausgetauscht werden, da einige als unpassend für ihre Position wahrgenommen werden. Es wird darauf hingewiesen, dass Führungskräfte intern aufgebaut werden und selten von außen eingesetzt werden.

Single Use Support GmbH wird als dynamisches Unternehmen mit frischen Ideen und einem großartigen Teamzusammenhalt beschrieben. Die Kolleg:innen sind immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und Unstimmigkeiten können offen angesprochen werden. Allerdings scheint es auch Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre zu geben.

Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsumfeld als wenig motivierend und berichten von fehlenden klaren Zielen und einer klaren Unternehmensvision. Es gibt Berichte über ständige Kontrolle und Mikromanagement, was zu Unsicherheiten in der Belegschaft führt. Darüber hinaus wird die Geschäftsleitung kritisiert, den Druck, den die Mitarbeiter:innen durchmachen, nicht wirklich zu erkennen.

Es wird auch eine hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen genannt, was auf eine belastende Atmosphäre hinweisen könnte. Einige Beschäftigte sprechen sogar von einer toxischen Atmosphäre und einem Klima der Angst und Missgunst. Zudem scheinen die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung begrenzt zu sein.

Single Use Support GmbH hat in den letzten 12 Monaten positive Veränderungen in der Kommunikation erlebt. Regelmäßige Meetings informieren die Belegschaft über aktuelle Entwicklungen, und es besteht ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es noch Verbesserungspotential, insbesondere bei der Kommunikation von oben nach unten und zwischen den Abteilungen.

Es gibt Herausforderungen bei der Weitergabe von Informationen, was manchmal zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern könnte verbessert werden, ebenso wie der Informationsfluss zwischen den Standorten in Europa und Amerika. Es wurde auch festgestellt, dass Informationen durch die Führungsebene gefiltert werden, was zu verspäteten oder unzureichenden Informationen führen kann.

Insgesamt zeigt sich ein Bild von mittelmäßiger Kommunikation mit Raum für Verbesserungen. Trotz dieser Herausforderungen bemüht sich Single Use Support GmbH um eine bessere Kommunikation und hat bereits Fortschritte gemacht.

Bei Single Use Support GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und dem inneren Zirkel abzuhängen. Es gibt regelmäßige Teamveranstaltungen und gemeinsame Mittagessen, die den Zusammenhalt fördern, sowie eine angenehme Atmosphäre ohne Cliquenbildung. Die Mitarbeiter:innen ziehen gemeinsam an einem Strang, um Ziele zu erreichen und es gibt Unterstützung für neue Kolleg:innen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Fällen wurden Ausgrenzung und Mobbing berichtet, und es scheint, dass bestimmte Personen in der Produktion Narrenfreiheit genießen. Intrigen und Schmutzkampagnen in höheren Positionen wurden ebenfalls erwähnt. Der Zusammenhalt wird von der Firmenleitung nicht als Priorität angesehen, was zu Nervosität unter den Mitarbeiter:innen führt. Informationen, die zum Erfolg beitragen könnten, werden manchmal vorenthalten. Neue Mitarbeiter:innen haben es schwer, in den inneren Kreis aufgenommen zu werden.