Single Use Support als Arbeitgeber: Kommunikation verbessern, interne Ausbildungen und Weiterentwickelung fördern und zulassen

April 2026

Kommunikation verbessern, interne Ausbildungen und Weiterentwickelung fördern und zulassen

3,4

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pluxee, einge nette Kollegen, Aufgaben und generell Produkte interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parksituation, wenig flexibel wenn man mal mehr homeoffice benötigt, großer einsatz wird häufig übersehen

Verbesserungsvorschläge

Entwicklung innerhalb der firma viel wichter nehmen und ermöglichen, mitarbeiter die viel beitragen und leisten belohnen

Kommunikation

Flurfunk schneller als Kommunikation offiziell

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz drauf an, in der Abteilung ok, mit andern Abteilung oft schwierig

Work-Life-Balance

Bei Gleitzeit ok, all-in nicht zu empfehlen, am Ende auch bei sehr hohen überstunden keine Kompensation

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch auf sie abteilung an, mache Chefs glauben alles zu wissen und lassen keinen Fortschritt zu

Interessante Aufgaben

Wenn man zu den Aufgaben kommt die eigentlich laut Rollen Beschreibung zu machen sind, dann spannend, man wird aber Leider oft für mehrere jobs gleichzeitig verwendet.

Arbeitsbedingungen

Büros vorallem in kufstein viel zu laut, keinerlei Privatsphäre dank Großraum Büro, hall ist nicht angenehm, alte Teppichböden, schlechtes Licht, im Winter kalt und im Sommer super heiß

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, eine Erhöhung zu bekommen weil man 150% Einsatz bringt fast unmöglich, wird immer aufgeschoben oder an weitere Mehrarbeit gebunden

Image

Bessert sich langsam

Karriere/Weiterbildung

Wird immer versprochen, dauert lange bis es genehmigt wird, obwohl für die Firma ausbildungen gemacht werden muss man sich verpflichten zu bleiben

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamApril 2026

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die konstruktive Kritik!

Da die Parkplätze direkt am Headquarter in Kufstein begrenzt sind, steht unseren Mitarbeiter*innen eine zusätzliche Parkfläche etwa fünf Gehminuten vom Betriebsgelände entfernt zur Verfügung. Wir sind der Meinung, dass diese Entfernung zumutbar ist. Zusätzlich fahren mehrmals täglich exklusive SUS‑Shuttles vom Bahnhof und aus dem Zentrum Kufsteins zum Headquarter und wieder retour. Damit wollen wir die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel weiter fördern.

Für das Home-Office gilt eine interne Regelung von maximal zwei Tagen pro Woche. In begründeten Ausnahmefällen können – nach Rücksprache mit der Führungskraft und der Geschäftsführung – auch Abweichungen über einen begrenzten Zeitraum hinweg ermöglicht werden.

In unserem ALL‑IN‑Zeitmodell wird monatlich eine Überstundenpauschale als Bestandteil des Gehalts ausbezahlt. Zum Jahreswechsel werden die tatsächlich geleisteten Überstunden mit dem Pauschalbetrag gegengerechnet. Ergibt sich dabei ein Restanspruch zugunsten der Mitarbeiter*innen, wird dieser selbstverständlich ausbezahlt. Je höher die Pauschale ist, desto mehr Überstunden müssen erbracht werden, damit es zu einer zusätzlichen Auszahlung kommt.

Offene Kommunikation hat bei Single Use Support einen hohen Stellenwert. In regelmäßigen Connect‑Meetings informieren wir die gesamte Belegschaft über aktuelle Entwicklungen in und rund um das Unternehmen. Führungskräfte stehen ihren Teams jederzeit für Fragen und Anliegen zur Verfügung, ebenso das Management und das Personalbüro. Mit dem kürzlich eingeführten SUS‑Intranet und den laufenden Informations‑ und Newsbeiträgen wurde der Informationsfluss zusätzlich verbessert und deutlich vereinfacht.

Wir bedanken uns für die von dir positiv erwähnten Punkte und geben weiterhin unser Bestes.
Beste Grüße,
dein Single Use Support Team

Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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