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Single 
Use 
Support 
GmbH
Bewertung

Es war ein mal und ist nicht mehr, ....

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Single Use Support GmbH in Kufstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung, gratis Obst, Nüsse und Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir verkaufen alles zu jedem Preis an den Kunden - die Mitarbeiter werden es schon richten und ausbaden, damit Umsatz wieder passt.

Verbesserungsvorschläge

Hört ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter und schafft wieder Vertrauen. Verschmälert das Management und ersetzt Positionen durch kompetente Führungskräfte, die ein Vertrauen und eine Bindung zu einem Mitarbeiter aufbauen kann.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Mehrheitsbeteiligung durch Novo Holdings deutlich schlechter und viel Frust in einigen Bereichen und Abteilungen

Kommunikation

sehr schlecht - wichtige Informationen zu Projekten sickern teilweise durch, wenn man Glück hat

Kollegenzusammenhalt

in der untersten Schicht und in einigen Abteilungen gut - allgemein lässt es mittlerweile zu wünschen übrig

Work-Life-Balance

Es gibt fast nur noch All-In Verträge. Abteilungen unterbesetzt. Extrem viele Überstunden, welche am Jahresende einfach ersatzlos gestrichen werden.
Kernarbeitszeiten auch veraltet und wenig flexibel

Vorgesetztenverhalten

nicht gerügt ist gelobt genug

Umgang mit älteren Kollegen

viele junge Mitarbeiter - der durchschnittliche Mitarbeiter verlässt das Unternehmen nach 2 Jahren wieder

Arbeitsbedingungen

in Kufstein zu laute Großraumbüros, viel zu wenig Parkplätze am eigentlichen Firmengelände

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Single use eben

Gehalt/Benefits

Im ersten Moment scheint der Verdienst gut zu sein, aber es gibt weder Kilometergeld, keinen Zuschuss für die Familie, keine freiwillige Zusatzpension, Essenzuschuss schon seit Jahren gleich, obwohl alles viel teurer geworden ist, Snackautomaten gib es in Hall keinen mehr, für Falschparker wird am firmeneigenen Parkplatz eine Strafgebühr eingehoben, Massageangebot in Kufstein trotz gestiegener Mitarbeiteranzahl nicht erweitert - mit Glück ein mal im Monat für 10min, ...

Image

Mittlerweile eilt der Ruf voraus, was gut ist! Wie die übertrieben positiven Bewertungen zustande gekommen sind, kann ich mir nicht erklären. Hab mal mitbekommen, dass die Personalabteilung anscheinend bestimmte Mitarbeiter gebeten hat, positiv zu bewerten.

Karriere/Weiterbildung

nicht möglich - neue Führungskräfte werden von Extern geholt und fragwürdige Stellenbesetzungen. Intern nur möglich, wenn man zum inneren Kreis gehört.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine konstruktive Kritik. Es tut uns sehr leid, dass du deine Zeit bei Single Use Support so negativ wahrgenommen hast / wahrnimmst. Wir hätten diese Punkte viel lieber persönlich mit dir besprochen - nichtsdestotrotz wollen wir sehr gerne auf einige von dir genannte Themen genauer eingehen.

Offene Kommunikation wird bei Single Use Support großgeschrieben - wir versorgen die gesamte Belegschaft bei regelmäßigen Update-Meetings mit den wichtigsten Informationen in und rund um die Firma. Jede/r Vorgesetzte hat für ihre/seine MitarbeiterInnen stets ein offenes Ohr und auch an das Management oder das Personalbüro kann man sich gerne jederzeit wenden.

Ein All-In Vertrag bezeichnet eine Vereinbarung, in der sich der Arbeitgeber zu einer überkollektivvertraglichen Entlohnung verpflichtet. Der Arbeitnehmer wiederum verpflichtet sich Mehrarbeit zu leisten, wenn diese anfällt. Arbeitnehmer profitieren dadurch von einer besseren sowie gleichmäßigen Bezahlung und zwar auch dann, wenn keine Mehr- oder Überstunden anfallen.
"Extrem viele Überstunden" werden also nicht per Jahresende "einfach ersatzlos gestrichen", sondern schon während dem ganzen Jahr durch die Überbezahlung beglichen.
Ein weiterer Vorteil der All-In Vereinbarung ist, dass man sich im Gegensatz zu Gleitzeit- & Fixzeitvereinbarungen nicht an die Kernzeiten halten muss ;-)

Wir finden es schade, dass dir unsere Auswahl an Mitarbeiter-Benefits nicht zusagt: es gibt kostenlose Massagen direkt am Arbeitsplatz 1x pro Woche in Kufstein und eine Physiotherapeutin besucht uns 1x pro Woche an unserem Standort in Hall. Dass die beiden Damen jedes Mal alle 200 MitarbeiterInnen betreuen können, ist leider unrealistisch. Deshalb versuchen sie ihr Bestes, dass jede/r regelmäßig in den Genuss ihrer Behandlungen kommt.
Weiters gibt es eine freiwillige Zukunftsvorsorge und ein Bikeleasing, beides mit individuellem Kostenvorteil durch Gehaltsumwandlung. Für jeden gearbeiteten Tag bekommt man einen Essenszuschuss, die Kosten vom Klimaticket Tirol werden komplett übernommen, …
Wenn man während einer Dienstreise nicht mit dem Firmen-PKW unterwegs ist, sondern mit dem Privat-PKW, kann sehr wohl Kilometergeld abgerechnet werden - das ist im KV geregelt.

Den Punkt Umweltbewusstsein haben wir hier auf Kununu schon öfters erklärt. Tatsächlich ist es so, dass Einweg-Komponenten nachweislich die umweltverträglichere Technologie darstellen. Das ist deshalb so, weil man durch Single-Use-Produkte komplett auf Reinigung (und somit riesige Wassermengen), Rückbringung und Logistik / Lagerhaltung verzichten kann.

Solltest du Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um auf deine angeführten Punkte nochmal detailliert eingehen zu können, freuen wir uns sehr über eine Rückmeldung deinerseits. Du erreichst uns über hr@susupport.com - wir nehmen uns gerne Zeit für dich.

Bis bald und schöne Grüße,
HR Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.