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Bewertung

Enttäuschende Erfahrung mit der Firma SUS

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Single Use Support GmbH in Kufstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt in der untersten Ebene!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, „wir-verkaufen-alles-Mentalität“, diverser Umgang mit Mitarbeitern (unter der Gürtellinie), Mikromanagement steht auf der Tagesordnung!

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit der Firma SUS war äußerst enttäuschend. Ich hatte hohe Erwartungen, die leider in vielerlei Hinsicht nicht erfüllt wurden.

Entlasst das Management und ersetzt es durch emphatische und kompetente Führungskräfte! Ein solch tolles Potential scheitern zu sehen schmerzt!

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld war wenig motivierend. Es fehlte an klaren Zielen und einer klaren Unternehmensvision. Das führte dazu, dass die Mitarbeiter oft desorientiert und demotiviert wirkten. Auch die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren begrenzt. Mitarbeiter auf der untersten Ebene halten gut zusammen, ab dem Management Level gilt die „Ellbogen-Technik“ - Fairness und Vertrauen beherrschen durchaus das Betriebsklima - NICHT!

Kommunikation

Diese fast gar nicht existent. Weiters ändern sich strategische Ausrichtungen innerhalb kürzester Zeit, obwohl operativ erst begonnen wurde umzusetzen (teilweise innerhalb weniger Tage!)
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war unzureichend. Es gab wiederholt Probleme bei der Weitergabe von Informationen und es schien, als ob die linke Hand nicht wusste, was die rechte tat. Das führte zu Verwirrung und Missverständnissen, die letztlich die Produktivität beeinträchtigten.

Work-Life-Balance

Ich hatte den Eindruck, dass die Firma SUS wenig Wert auf das Wohl ihrer Mitarbeiter legt. Die Arbeitsbedingungen waren oft unzureichend und es fehlte an einer angemessenen Work-Life-Balance. Es schien, als ob das Unternehmen mehr an der Profitmaximierung interessiert war, als am Wohl seiner Mitarbeiter. Fast ausschließlich ALL-IN Verträge, genau jener gegenteilige Trend, der weltweit zu beobachten ist. Auf Grund der „wir-verkaufen-alles-Mentalität“ existiert eine sehr starke Schieflage entlang der gesamten Wertschöpfungskette und zahlreiche Überstunden stehen auf der Tagesordnung. Nur mit einem gewissen Maß an Skrupel, vor allem dort, wo die Luft dünner wird, kann und wird mit „gutem Gewissen“ in den Feierabend gestartet!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten lässt sehr zu wünschen übrig und ist das in meiner Laufbahn schlechteste wahrgenommene! Die Vorgesetzten sind allesamt keine Branchenkenner und dementsprechend wird auch der Fokus auf Entscheidungen gelegt, nämlich nur der Profit! Der Umgang mit den direkten Mitarbeitern ist unbeschreiblich - entweder man gehört zur Clique oder nicht. Die Vorgesetzten tolerieren keine Karriere sobald man Kritik am Unternehmen bzw dessen Vorgesetzten äußert. Ein Wechsel fast aller Führungskräfte ist hier zu empfehlen (da hier immer seitens HR an mangelnden Verbesserungsvorschläge kritisiert wird)
Natürlich gibt es ein bis zwei vorbildliche Vorgesetzte, die hier jedoch nicht namentlich erwähnt werden!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind komplex, da der Verkauf alles verspricht und verkauft, ohne Rücksicht auf Verluste, egal ob interne oder externe Kunden!
0 Sterne wären hier angebracht, leider nicht auswählbar!

Gleichberechtigung

Eine Frau in Führungsposition. Das sagt alles!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Durchschnitt liegt zwischen 25 und 35 Jahren!

Arbeitsbedingungen

Es kommt auf den Standort an! Das Arbeitsmaterial entspricht dem Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektroautos für das Management.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter wurden stark angepasst, waren früher um ein starkes Stück höher. Leider kann man mit Gehalt alleine Mitarbeiter nicht halten, vor allem dann nicht, wenn so agiert wird, wie das Management derzeit.

Image

Das Image der Firma ist weltweit negativ behaftet, vor allem jedoch in Tirol. Ein großer Beitrag ist hier den

Karriere/Weiterbildung

Ein beruflicher Aufstieg ist nur möglich, wenn man zum „inneren Kreis“ gehört und keine Skrupel hat, alles zu verkaufen und beide Augen stets zu schließen!


Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen die Bewertung sehr ernst und möchten mögliche Verbesserungsansätze sehr gerne umsetzen.

Uns ist es wichtig, dass sich alle SUS-MitarbeiterInnen wohlfühlen und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre vorfinden. Das versuchen wir beispielsweise durch unsere regelmäßigen Zufriedenheitsumfragen, persönlichen MA Gespräche sowie die anonymen "Kummerboxen" sicherzustellen.

Dass du das Arbeitsklima als unangenehm empfunden hast, tut uns sehr leid. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich jede/r wohlfühlt – was uns bisher auch gut gelingt und durch zahlreiche positive Rückmeldungen bestätigt wird. Wir legen sehr großen Wert auf einen freundschaftlichen, höflichen, respektvollen Umgang, wo Diskriminierung in jeglicher Hinsicht keinen Platz findet!

Um deine persönliche Situation besser zu verstehen, laden wir dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch mit dem Personal-Team oder einer Vertrauensperson deiner Wahl ein. Wir würden uns freuen.
Liebe Grüße aus der Personalabteilung.
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