Single Use Support GmbH Logo

Single 
Use 
Support 
GmbH
Bewertungen

60 von 127 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kommunikation
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Single Use ist zu empfehlen

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei SINGLE USE SUPPORT in Hall in Tirol gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Meetings, Kantine

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde gefördert und gelobt für meine geleistete Arbeit. Auch das Vertrauen in alle anderen Mitarbeitern wae gegeben.

Image

Es wurde mal gut und mal schlecht über die Firma geredet

Work-Life-Balance

Durch die geregelten Arbeitszeiten hatte ich genug Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung auch wenn es vielleicht etwas mehr sein könnte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst so gut wies geht

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützte jeden, der Hilfe brauchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jünger oder älter - alle hatten die gleichen Chancen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und hilfsbereite

Arbeitsbedingungen

Sauber, leise und optimale Lichtverhältnisse

Kommunikation

Es fanden täglich Teammeetings statt, bei denen man über Erfolge, Misserfolge, Probleme und Lösungen sprach.

Gleichberechtigung

Jeder wurde gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war an und für sich interessant, jedoch ziemlich eintönig und man konnte nicht immer selbst bestimmen, welche Aufgabe man eher erledigen mochte.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches Feedback! Wir schätzen die von dir genutzte Zeit dafür sehr.
Es freut uns zu hören, dass du bei uns zufrieden warst und dich in der Arbeit wohlgefühlt hast.

Beste Grüße und alles Gute für deine Zukunft,
dein Single Use Support Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mehrfachbewertung

Wir sind ein gutes Team und gehe gerne in die Arbeit.

3,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SINGLE USE SUPPORT in Hall in Tirol gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schauen auf die Mitarbeiter
Sind auch sofort da wenn man sie braucht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hab ich nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Realistisch sehen und nicht auf zwang alles schaffen

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Situation drauf an

Work-Life-Balance

Passt gut

Gehalt/Benefits

Wir könnten mehr bekommen

Kollegenzusammenhalt

Wir halten immer zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Passt gut

Vorgesetztenverhalten

Meine Chefs sind super und immer hilfsbereit und sofort da

Kommunikation

Ist nicht immer gut aber egal

Gleichberechtigung

Mal mehr mal weniger


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches Feedback! Wir schätzen die von dir genutzte Zeit dafür sehr.
Es freut uns zu hören, dass du zufrieden bist und dich in der Arbeit wohlfühlst.

Beste Grüße,
dein Single Use Support Team

Mehrfachbewertung

Ich bin wirklich zufrieden und gehe gerne in die Arbeit.

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Single Use Support GmbH in Kufstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits, die aktuellen Themen der Firma und die ständige Verbesserung

Arbeitsatmosphäre

In manchen Büros ist es recht laut, das sehe ich aber eher als fehlende Rücksichtnahme von Kollegen.

Image

Könnte besser sein, was ich nicht nachvollziehen kann.

Work-Life-Balance

Gibt sehr viel Flexibilität!

Karriere/Weiterbildung

Ist machbar, wenn man möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da und es wird daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen sehr gut.

Kommunikation

Die Firma hat sich hier sehr verbessert.

Interessante Aufgaben

Man lernt viel und schnell, sehr abwechslungsreich.


Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Verbesserungsmaßnahmen auch im Team wahrgenommen werden.
Es freut uns zu hören, dass du zufrieden bist und dich in der Arbeit wohlfühlst.

Beste Grüße,
dein Single Use Support Team

Kommunikation verbessern, interne Ausbildungen und Weiterentwickelung fördern und zulassen

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Single Use Support GmbH in Kufstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pluxee, einge nette Kollegen, Aufgaben und generell Produkte interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parksituation, wenig flexibel wenn man mal mehr homeoffice benötigt, großer einsatz wird häufig übersehen

Verbesserungsvorschläge

Entwicklung innerhalb der firma viel wichter nehmen und ermöglichen, mitarbeiter die viel beitragen und leisten belohnen

Image

Bessert sich langsam

Work-Life-Balance

Bei Gleitzeit ok, all-in nicht zu empfehlen, am Ende auch bei sehr hohen überstunden keine Kompensation

Karriere/Weiterbildung

Wird immer versprochen, dauert lange bis es genehmigt wird, obwohl für die Firma ausbildungen gemacht werden muss man sich verpflichten zu bleiben

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, eine Erhöhung zu bekommen weil man 150% Einsatz bringt fast unmöglich, wird immer aufgeschoben oder an weitere Mehrarbeit gebunden

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz drauf an, in der Abteilung ok, mit andern Abteilung oft schwierig

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch auf sie abteilung an, mache Chefs glauben alles zu wissen und lassen keinen Fortschritt zu

Arbeitsbedingungen

Büros vorallem in kufstein viel zu laut, keinerlei Privatsphäre dank Großraum Büro, hall ist nicht angenehm, alte Teppichböden, schlechtes Licht, im Winter kalt und im Sommer super heiß

Kommunikation

Flurfunk schneller als Kommunikation offiziell

Interessante Aufgaben

Wenn man zu den Aufgaben kommt die eigentlich laut Rollen Beschreibung zu machen sind, dann spannend, man wird aber Leider oft für mehrere jobs gleichzeitig verwendet.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die konstruktive Kritik!

Da die Parkplätze direkt am Headquarter in Kufstein begrenzt sind, steht unseren Mitarbeiter*innen eine zusätzliche Parkfläche etwa fünf Gehminuten vom Betriebsgelände entfernt zur Verfügung. Wir sind der Meinung, dass diese Entfernung zumutbar ist. Zusätzlich fahren mehrmals täglich exklusive SUS‑Shuttles vom Bahnhof und aus dem Zentrum Kufsteins zum Headquarter und wieder retour. Damit wollen wir die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel weiter fördern.

Für das Home-Office gilt eine interne Regelung von maximal zwei Tagen pro Woche. In begründeten Ausnahmefällen können – nach Rücksprache mit der Führungskraft und der Geschäftsführung – auch Abweichungen über einen begrenzten Zeitraum hinweg ermöglicht werden.

In unserem ALL‑IN‑Zeitmodell wird monatlich eine Überstundenpauschale als Bestandteil des Gehalts ausbezahlt. Zum Jahreswechsel werden die tatsächlich geleisteten Überstunden mit dem Pauschalbetrag gegengerechnet. Ergibt sich dabei ein Restanspruch zugunsten der Mitarbeiter*innen, wird dieser selbstverständlich ausbezahlt. Je höher die Pauschale ist, desto mehr Überstunden müssen erbracht werden, damit es zu einer zusätzlichen Auszahlung kommt.

Offene Kommunikation hat bei Single Use Support einen hohen Stellenwert. In regelmäßigen Connect‑Meetings informieren wir die gesamte Belegschaft über aktuelle Entwicklungen in und rund um das Unternehmen. Führungskräfte stehen ihren Teams jederzeit für Fragen und Anliegen zur Verfügung, ebenso das Management und das Personalbüro. Mit dem kürzlich eingeführten SUS‑Intranet und den laufenden Informations‑ und Newsbeiträgen wurde der Informationsfluss zusätzlich verbessert und deutlich vereinfacht.

Wir bedanken uns für die von dir positiv erwähnten Punkte und geben weiterhin unser Bestes.
Beste Grüße,
dein Single Use Support Team

Gute Firma

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Single Use Support GmbH in Kufstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich mit Lohn und man wird respektiert was manche nicht behaupten .Bin schon länger in der Firma kann mich nicht beklagen .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

KeineGute Firma

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich öfter zusammen sitzen und reden wie es früher der Fall war .

Arbeitsatmosphäre

Angenehm-man fühlt sich wohl

Image

Ist auch gut

Work-Life-Balance

In stressigen Phasen kann es etwas anspruchsvoller werden.

Karriere/Weiterbildung

find ich auch ok

Gehalt/Benefits

bin sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte man noch verbessern

Kollegenzusammenhalt

könnte besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Könnte auch besser sein mehr Zeit nehmen füt Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Sind gut ausser das es mit Platz mangelt

Kommunikation

In manchen Situationen könnten Informationen schneller weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Verbesserungspotenzial besteht noch in einzelnen Bereichen

Interessante Aufgaben

Ja ist in Ordnung

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Vielen lieben Dank für deine positive, ehrliche Bewertung und Einschätzung und für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Wir wissen die dafür genutzte Zeit deinerseits sehr zu schätzen und werden dein Feedback weiterverfolgen.

Liebe Grüße, dein Single Use Support Team

Solide aber mit gut Luft nach oben in einigen Belangen.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SINGLE USE SUPPORT in Hall in Tirol gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnvolle Produkte,
je nach Bereich Arbeitszeitmodelle,
einige motivierte Führungskräfte,
HR was bemüht ist,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

evtl. wäre bei der Firmengröße ein Betriebsrat mittlerweile sinnvoll,
etwas untransparente Lohnmodelle,
Info Austausch muss optimiert werden,
noch zu hohe Fluktuation bemerkbar daran muss gearbeitet werden und Ursachen analysiert.

Verbesserungsvorschläge

weiterhin stark am Thema Kommunikation arbeiten,
Wir Gefühl stärken, es gibt Teams die sich eher abschirmen,
Bonuszahlungen oder höhere Inflationsanpassungen auch da gibt es einige wenige Firmen in Tirol die das ermöglichen.
Essenzulage jährlich der Inflation anpassen
weitere Lademöglichkeiten am Firmengelände oder bessere Regeln wer wann darf usw.
Buddy Programm verbessern,
Boxen mit Zetteln an 2-3 Standorten wo alle Mitarbeiter Ideen, Wünsche und Kritik äußern können auch welche was keinen eigenen PC haben kommen dadurch zum Zug.

Arbeitsatmosphäre

Häufigere Feedback Gespräche unter 4 Augen oder im Team wären gut. Zb. einmal wöchentlich. Mehr nähe zu den Vorgesetzten, man sieht die zu wenig. Mit Lob wird eher gegeizt, kann aber nicht von allen FK reden.

Image

glaube insgesamt noch nicht so sehr bekannt.

Karriere/Weiterbildung

hätte gerne im Intranet eine Übersicht über mögliche Weiterentwicklungen je nach Bereich zu sehen, zb. Kurse etc.

Gehalt/Benefits

etwas über Kollektiv, Boni wären schön die auch realistisch erreichbar sind.
Pünktlichkeit passt,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im Bereich des möglichen gut

Kollegenzusammenhalt

soweit solide innerhalb der Bereiche

Vorgesetztenverhalten

Bemüht aber zu wenig anwesend,

Kommunikation

1. Aktueller Status
Positive Tendenz: In den letzten Monaten ist eine leichte Verbesserung spürbar.
Hauptproblem: Der Informationsfluss ist nach wie vor ungleichmäßig; Informationen erreichen die Betroffenen nicht gleichzeitig.
2. Kritikpunkte (Schwachstellen)
Informations-Silos: Wissen wird oft nur an Einzelpersonen („rechte Hand“) weitergegeben, was zu Informationsverlust durch Vergessen führt.
Unklare Verantwortlichkeiten: Es herrscht Unsicherheit darüber, wer in welcher Situation die zuständige Ansprechperson ist.
3. Lösungsvorschläge (Maßnahmen)
Automatisierung & Sammelverteiler: Nutzung von E-Mail-Sammelaccounts, um sicherzustellen, dass alle relevanten Personen gleichzeitig informiert werden.
Zentrale Kommunikationsplattform: Einrichtung spezifischer Teams-Channels für Fachbereiche, um aktuelle Infos transparent und zeitnah zu bündeln.
Rollen-Klarheit: Explizite Vermittlung von Zuständigkeiten, damit klare Kommunikationswege definiert sind.

Gleichberechtigung

Gleitzeit im Gesamten Unternehmen wäre wünschenswert. Es gibt in Tirol Firmen mit Produktion die das schaffen.

Interessante Aufgaben

Insgesamt abwechslungsreich


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Hallo,

vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du sowohl positive Erfahrungen als auch Verbesserungsvorschläge mit uns teilst.
Bezüglich des Betriebsrats möchten wir klarstellen, dass wir als Arbeitgeber keinen Einfluss auf dessen Errichtung haben. Laut WKO gilt: „Der Betriebsrat ist auf Basis einer Betriebsratswahl zu errichten. Es ist Sache der Belegschaft – und nicht des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin – für die Errichtung eines Betriebsrats durch Organisation und Abwicklung einer Betriebsratswahl zu sorgen.“

Es tut uns leid, dass du unsere Entgeltmodelle als untransparent wahrgenommen hast. Wie viele andere Unternehmen arbeiten auch wir derzeit aktiv an mehr Entgelttransparenz. Wir können versichern, dass das Modell künftig für alle besser nachvollziehbar und verständlich gestaltet sein wird.

Da wir Nachhaltigkeit in unserem Arbeitsalltag stärken und weitgehend papierfrei agieren, haben wir die analogen Speak-Up-Boxen bereits vor einiger Zeit durch ein digitales Speak-Up-Tool ersetzt. Dieses wird von unserer Legal-Abteilung betreut und gewährleistet 100 % Anonymität. Vielen Dank für deinen Hinweis – wir werden weiterhin daran arbeiten, anonymes Feedback auch für Mitarbeiter*innen ohne IT-Ausstattung leichter zugänglich zu machen.

Danke auch für deine Anmerkungen zum Thema Kommunikationsfluss. Wir leiten dein Feedback an die zuständigen Kolleg*innen weiter. 💪🏻

Aktuell arbeiten wir zudem an einer Weiterbildungsmatrix für das gesamte Unternehmen. Hier bitten wir noch um etwas Geduld. Selbstverständlich halten wir euch intern auf dem Laufenden, sobald es konkrete und umsetzbare Pläne gibt.

Beste Grüße,
dein Single Use Support Team

Kommunikation ? Fehlanzeige Organisierte Prozesse ? Fehlanzeige

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei SINGLE USE SUPPORT in Hall in Tirol gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Personal das ständig gegen die Firma und deren Ziele arbeitet entlassen.
"Faules" Personal das bezahlt wird fürs nichts tun entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Im grossen und ganzen gut.

Kollegenzusammenhalt

Leider sehr schwach. Teamwork gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Der Grossteil der Vorgesetzten haben sich ihren Posten verdient. Manche sollten sich überlegen ob eine Führungsposition das richtige für sie ist.

Kommunikation

Nicht wirklich vorhanden

Interessante Aufgaben

Ständig was neues zum lernen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Vielen Dank für deine ehrliche & ausführliche Bewertung! Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen.

Es tut uns leid, dass du während deiner Zeit bei uns den Eindruck hattest, es gibt keinen guten Team-Zusammenhalt. Grundsätzlich ist es unser Ziel, ein Arbeitsumfeld auf Vertrauensbasis zu gestalten, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen sehr wohlfühlen. In den allermeisten Fällen gelingt uns das sehr gut - bestätigt durch ein wachsendes Team, das uns teilweise schon seit vielen Jahren begleitet. Natürlich gibt es in einem dynamischen Unternehmen immer Verbesserungspotenzial, an welchem wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen gerne arbeiten.

Offene Kommunikation wird bei Single Use Support großgeschrieben - wir versorgen die gesamte Belegschaft bei regelmäßigen Update-Meetings mit den wichtigsten Informationen in und rund um die Firma. Jede/r Vorgesetzte hat für ihre/seine MitarbeiterInnen stets ein offenes Ohr und auch an das Management oder das Personalbüro kann man sich gerne jederzeit wenden. Außerdem haben wir mit unserem kürzlich eingeführten SUS-Intranet mit regelmäßigen Informations- und News-Beiträgen den Informationsfluss deutlich vereinfacht & verbessert.

Wir bedanken uns für die von dir positiv bewerteten Punkte und versuchen weiterhin, unser Bestes zu geben. Beste Grüße,
dein Single Use Support Team

Leider nicht das, was ich mir erhofft hatte

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion bei SINGLE USE SUPPORT in Hall in Tirol gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bewertung:
Ich hatte mich auf die Stelle wirklich gefreut und bin mit viel Motivation gestartet. Leider hat sich schnell gezeigt: Kommunikation, das war wohl nichts. Wichtige Infos kamen oft zu spät oder gar nicht, und Feedback war eher Mangelware.
Auch bei der Teamarbeit hätte ich mir mehr Unterstützung und ein besseres Miteinander gewünscht. Einzelkämpfer-Mentalität statt echter Zusammenarbeit – schade.
Die Arbeitsbedingungen waren okay, aber nicht herausragend.
Fazit: Es gab gute Ansätze, aber vieles blieb hinter den Erwartungen zurück. Für mich persönlich hat es leider nicht gepasst.

Work-Life-Balance

Work punkt.

Kollegenzusammenhalt

in Hall recht gut.

Vorgesetztenverhalten

leider nicht vorhanden.

Kommunikation

Gibt es nicht. Leider.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe/r ehemalige/r KollegIn,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung.

Es tut uns leid zu lesen, dass deine Zeit bei SUS nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir versuchen stetig, unsere Feedbackkultur auszubauen und zu verbessern und passen auch die dazugehörigen Prozesse wenn nötig an. Neue MitarbeiterInnen führen innerhalb der ersten vier Monate zwei strukturierte Feedbackgespräche mit ihrer/m Vorgesetzten – eines während der Probezeit und ein weiteres spätestens nach vier Monaten. Unsere Führungskräfte geben immer ihr Bestes, um diese Gespräche bestmöglich umzusetzen und sich für jede/n MitarbeiterIn ausreichend Zeit zu nehmen. Weiterführend finden Mitarbeitergespräche mindestens 1x jährlich statt und werden mit unserem Personalentwicklungstool dokumentiert.
Um den regelmäßigen Austausch zu fördern, setzen wir auf fixe Jour Fixe-Termine zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sowie auf vierteljährliche Connect Meetings für die gesamte Belegschaft. Zusätzlich haben wir mit unserem anonymen „Speak Up“-Tool eine weitere Möglichkeit geschaffen, Anliegen, Ideen oder Kritik jederzeit vertraulich einzubringen.

Wir wissen, dass klare und zeitnahe Kommunikation entscheidend für ein gutes Miteinander und erfolgreiche Zusammenarbeit ist. Dass du hier wiederholt negative Erfahrungen gemacht hast, nehmen wir sehr ernst.

Auch deine Hinweise zur Zusammenarbeit und zum Führungsverhalten geben uns wichtige Impulse. Wir möchten eine Kultur fördern, in der gegenseitige Unterstützung und wertschätzender Austausch selbstverständlich sind – unabhängig von Standort oder Position.
Es ist schade, dass du deine anfängliche Motivation nicht dauerhaft leben konntest. Dennoch danken wir dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße,
Dein Single Use Support Team

Außen hui, innen pfui

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Single Use Support GmbH in Kufstein gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ellenbogenkultur, inkompetente Führungskräfte, ständige Organisationsänderungen und mangelhafte Kommunikation stehen an der Tagesordnung. Es wird damit geworben, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter oberste Priorität haben, das habe ich in meiner gesamten Zeit dort nie gespürt. Wir wurden im internen Meeting als Team dazu aufgefordert, gute Bewertungen zu verfassen, um das positive Unternehmensbild zu stärken. Ich habe auch das Gefühl, dass negative Bewertungen hier auf Kununu gezielt gemeldet werden.

Verbesserungsvorschläge

- auf echte Werte statt auf die Manipulation der Außenwirkung setzen
- Vereinbarungen und Absprachen ernst nehmen & einhalten
- MA respektvoll begegnen & deren Informationen vertraulich behandeln
- ein faires Gehaltssystem, das nicht auf Verhandlungsgeschick basiert
- Diversität fördern und Andersartigkeit wertschätzen, statt sie auszuschließen
- Führungskräfte nach ihrer Sozialkompetenz auswählen!

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, mit dem Wachstum hat sich die Unternehmenskultur in eine stark wettbewerbsorientierte Richtung entwickelt und die Atmosphäre wird von Misstrauen und Ellenbogenmentalität dominiert. Statt Mitarbeiter durch Wertschätzung zu binden, wird versucht, uns mit zusätzlichen Bonuszahlungen und 'Loyality Rewards' zum Bleiben zu bewegen.

Image

Nach außen hin modern und cool. Ich finde aber, die Zustände sind intern spürbar von einer Ellenbogenkultur, fehlendem Vertrauen und unprofessionellem Umgang mit Mitarbeitern geprägt. Die mangelhafte Kommunikation, inkompetente Führungskräfte und gebrochene Versprechen sorgen dafür, dass die meisten talentierten Mitarbeiter, die ich kenne, das Unternehmen verlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Name ist Programm – es werden Einwegprodukte hergestellt. Die Themen scheinen allgemein keine hohe Priorität zu haben. Es werden zwar 'Benefits' wie Bikeleasing, Jobticket usw. angeboten, aber proaktiv werden keine Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit und Umwelt ergriffen. Es gibt auch keine Initiativen zur Chancengleichheit und Ähnliches... die Führungsebene ist überwiegend von Männern besetzt, und Kompetenz wird in meiner Wahrnehmung ebenfalls stärker Männern zugeschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung sind nur möglich, wenn man opportunistisch gegenüber dem Management ist.. Stellen werden schnell nachbesetzt, ohne Rücksicht darauf, ob die Person geeignet ist oder ob sie die Rolle (intern) überhaupt übernehmen will – die Qualität und Zufriedenheit bleibt dabei natürlich auf der Strecke. Versprechungen zur angestrebten Position wurden in meinem Fall halbjährlich aufgeschoben und bis zum Ende nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen, die ich kenne und denen ethische Werte wichtig sind, haben das Unternehmen auch bereits verlassen. Übrig geblieben sind die Opportunisten, die sich „kaufen“ haben lassen und sich dem System angepasst haben. Das hat meiner Meinung nach dazu geführt, dass Mobbing und Misstrauen zunehmen. Auch im eigenen Team war der Rückhalt nur Schein und wenn´s darauf ankam nicht da!

Vorgesetztenverhalten

Einigen Führungskräften mangelt es extrem an Sozialkompetenz. Ehrliche und direkte Kommunikation hat nicht stattgefunden, und Vereinbarungen wurden in meinem Fall nicht eingehalten. Der Umgang im Offboarding war respektlos und unpersönlich.. zeigt, dass die Herzlosigkeit der Unternehmenskultur auch am Ende nicht aufhört.

Arbeitsbedingungen

Die offenen Großraumbüros in Kufstein bieten keine Privatsphäre. Konzentriertes Arbeiten ist mit der Küche und dem Kaffeetisch neben den Arbeitsplätzen nicht gut möglich. Die benötigte Grundausstattung gibt’s nur auf proaktive Nachfrage und kleinere Büros nur für bestimmte Abteilungen, die mittlerweile aber ebenfalls aus allen Nähten platzen. Auch die Parkplatzsituation und die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel sind am Standort in Kufstein schwierig.

Der Standort in Hall ist ein Containerbau, veraltet und nicht barrierefrei.

Kommunikation

Offene Kommunikation ist quasi nicht existent. Stattdessen wird viel hinter vorgehaltener Hand geredet. Selbst vertrauliche Informationen waren nicht sicher – das spiegelt meiner Meinung nach die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter perfekt wider.

Gehalt/Benefits

Nicht transparent und massive Gehaltsunterschiede!

Gleichberechtigung

Es gibt keine Bemühungen zur Förderung von Frauen oder Chancengleichheit. Das Management besteht bis auf wenige Ausnahmen aus Männern. Auch in Bezug auf Diversität gab es meiner Beobachtung nach keine offene Haltung. Es wurde mMn kein Wert darauf gelegt, Andersartigkeit zu fördern oder zu integrieren... stattdessen wurden Unterschiede nicht wertgeschätzt, was sogar zu Mobbing führte.

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine konstruktive Kritik. Es tut uns sehr leid, dass du deine Zeit bei Single Use Support so negativ wahrgenommen hast. Wir hätten diese Punkte viel lieber persönlich mit dir besprochen - nichtsdestotrotz wollen wir sehr gerne auf einige von dir genannte Themen genauer eingehen.

Selbstverständlich freuen wir uns über positive Bewertungen von unseren zufriedenen MitarbeiterInnen und sprechen dies deshalb bei zB Teammeetings an. Natürlich ist das Verfassen einer Bewertung auf Kununu freiwillig, wir wollen lediglich darauf hinweisen, dass diese Option besteht und dem Unternehmen weiterhelfen kann, neue Talente zu gewinnen.
Wir haben in unseren Kununu-Antworten auch schon oft erwähnt, wie das Melden von Bewertungen geregelt ist. Wenn Bewertungen inhaltlich gegen die Kununu-Richtlinien verstoßen, werden diese vorerst offline genommen (von Kununu, nicht vom SUS-Team). Die/der ErstellerIn dieser Bewertung hat dann die Möglichkeit, die Bewertung zu bearbeiten oder die rechtswidrigen Textpassagen zu entfernen - dann wird die Bewertung wieder online gestellt. Ein willkürliches Löschen von Bewertungen ist auf Kununu gar nicht möglich.

Wir bedauern es sehr, dass du die Erfahrung gemacht hast, dass vertrauliche Informationen nicht sicher behandelt worden sind. Wir möchten dich diesbezüglich um mehr Informationen bitten, damit wir gezielt an Lösungen arbeiten können und die betroffenen Personen noch besser zum Thema Umgang mit sensiblen Daten schulen können. Außerdem möchten wir uns ganz klar gegen Mobbing aussprechen! Sollten Erfahrungen in diese Richtung gemacht worden sein, melde dich bitte umgehend mit konkreteren Hinweisen bei uns! Wir nehmen uns gerne Zeit für dich, sei es per Mail, telefonisch oder persönlich.

Gerade das Thema Gleichberechtigung und Diversität liegt uns am Herzen. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander ein – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund. In den letzten Jahren haben wir gezielt Maßnahmen ergriffen, um Diversität zu fördern und Frauen in Führungspositionen zu stärken. Uns ist bewusst, dass wir hier noch nicht am Ziel sind, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Da die Parkplätze direkt am Headquarter in Kufstein begrenzt sind, gibt es einen zweiten Parkplatz ca. 5 Gehminuten entfernt vom Betriebsgelände. Wir sind der Meinung, dass diese Entfernung zumutbar ist. Zusätzlich fahren mehrmals täglich exklusive SUS-Shuttles vom Bahnhof & Zentrum in Kufstein zum Headquarter und wieder retour. Somit wollen wir die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel attraktiver gestalten.

Den Punkt Umweltbewusstsein haben wir hier auf Kununu schon öfters erklärt. Tatsächlich ist es so, dass Einweg-Komponenten nachweislich die umweltverträglichere Technologie darstellen. Das ist deshalb so, weil man durch Single-Use-Produkte komplett auf Reinigung (und somit riesige Wassermengen), Rückbringung und Logistik / Lagerhaltung verzichten kann.
Zusätzlich gibt es seit kurzer Zeit bei SUS auch eine Nachhaltigkeits-Initiative, der sich MitarbeiterInnen aus verschiedenen Abteilungen angeschlossen haben, um aktiv Verbesserungen in diesem Gebiet zu schaffen.

Solltest du Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um auf deine angeführten Punkte nochmal detailliert eingehen zu können, freuen wir uns sehr über eine Rückmeldung deinerseits. Du erreichst uns über hr@susupport.com - wir nehmen uns gerne Zeit für dich.

Bis bald und schöne Grüße,
HR Team

Es war ein mal und ist nicht mehr, ....

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Single Use Support GmbH in Kufstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung, gratis Obst, Nüsse und Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir verkaufen alles zu jedem Preis an den Kunden - die Mitarbeiter werden es schon richten und ausbaden, damit Umsatz wieder passt.

Verbesserungsvorschläge

Hört ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter und schafft wieder Vertrauen. Verschmälert das Management und ersetzt Positionen durch kompetente Führungskräfte, die ein Vertrauen und eine Bindung zu einem Mitarbeiter aufbauen kann.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Mehrheitsbeteiligung durch Novo Holdings deutlich schlechter und viel Frust in einigen Bereichen und Abteilungen

Image

Mittlerweile eilt der Ruf voraus, was gut ist! Wie die übertrieben positiven Bewertungen zustande gekommen sind, kann ich mir nicht erklären. Hab mal mitbekommen, dass die Personalabteilung anscheinend bestimmte Mitarbeiter gebeten hat, positiv zu bewerten.

Work-Life-Balance

Es gibt fast nur noch All-In Verträge. Abteilungen unterbesetzt. Extrem viele Überstunden, welche am Jahresende einfach ersatzlos gestrichen werden.
Kernarbeitszeiten auch veraltet und wenig flexibel

Karriere/Weiterbildung

nicht möglich - neue Führungskräfte werden von Extern geholt und fragwürdige Stellenbesetzungen. Intern nur möglich, wenn man zum inneren Kreis gehört.

Gehalt/Benefits

Im ersten Moment scheint der Verdienst gut zu sein, aber es gibt weder Kilometergeld, keinen Zuschuss für die Familie, keine freiwillige Zusatzpension, Essenzuschuss schon seit Jahren gleich, obwohl alles viel teurer geworden ist, Snackautomaten gib es in Hall keinen mehr, für Falschparker wird am firmeneigenen Parkplatz eine Strafgebühr eingehoben, Massageangebot in Kufstein trotz gestiegener Mitarbeiteranzahl nicht erweitert - mit Glück ein mal im Monat für 10min, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Single use eben

Kollegenzusammenhalt

in der untersten Schicht und in einigen Abteilungen gut - allgemein lässt es mittlerweile zu wünschen übrig

Umgang mit älteren Kollegen

viele junge Mitarbeiter - der durchschnittliche Mitarbeiter verlässt das Unternehmen nach 2 Jahren wieder

Vorgesetztenverhalten

nicht gerügt ist gelobt genug

Arbeitsbedingungen

in Kufstein zu laute Großraumbüros, viel zu wenig Parkplätze am eigentlichen Firmengelände

Kommunikation

sehr schlecht - wichtige Informationen zu Projekten sickern teilweise durch, wenn man Glück hat


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine konstruktive Kritik. Es tut uns sehr leid, dass du deine Zeit bei Single Use Support so negativ wahrgenommen hast / wahrnimmst. Wir hätten diese Punkte viel lieber persönlich mit dir besprochen - nichtsdestotrotz wollen wir sehr gerne auf einige von dir genannte Themen genauer eingehen.

Offene Kommunikation wird bei Single Use Support großgeschrieben - wir versorgen die gesamte Belegschaft bei regelmäßigen Update-Meetings mit den wichtigsten Informationen in und rund um die Firma. Jede/r Vorgesetzte hat für ihre/seine MitarbeiterInnen stets ein offenes Ohr und auch an das Management oder das Personalbüro kann man sich gerne jederzeit wenden.

Ein All-In Vertrag bezeichnet eine Vereinbarung, in der sich der Arbeitgeber zu einer überkollektivvertraglichen Entlohnung verpflichtet. Der Arbeitnehmer wiederum verpflichtet sich Mehrarbeit zu leisten, wenn diese anfällt. Arbeitnehmer profitieren dadurch von einer besseren sowie gleichmäßigen Bezahlung und zwar auch dann, wenn keine Mehr- oder Überstunden anfallen.
"Extrem viele Überstunden" werden also nicht per Jahresende "einfach ersatzlos gestrichen", sondern schon während dem ganzen Jahr durch die Überbezahlung beglichen.
Ein weiterer Vorteil der All-In Vereinbarung ist, dass man sich im Gegensatz zu Gleitzeit- & Fixzeitvereinbarungen nicht an die Kernzeiten halten muss ;-)

Wir finden es schade, dass dir unsere Auswahl an Mitarbeiter-Benefits nicht zusagt: es gibt kostenlose Massagen direkt am Arbeitsplatz 1x pro Woche in Kufstein und eine Physiotherapeutin besucht uns 1x pro Woche an unserem Standort in Hall. Dass die beiden Damen jedes Mal alle 200 MitarbeiterInnen betreuen können, ist leider unrealistisch. Deshalb versuchen sie ihr Bestes, dass jede/r regelmäßig in den Genuss ihrer Behandlungen kommt.
Weiters gibt es eine freiwillige Zukunftsvorsorge und ein Bikeleasing, beides mit individuellem Kostenvorteil durch Gehaltsumwandlung. Für jeden gearbeiteten Tag bekommt man einen Essenszuschuss, die Kosten vom Klimaticket Tirol werden komplett übernommen, …
Wenn man während einer Dienstreise nicht mit dem Firmen-PKW unterwegs ist, sondern mit dem Privat-PKW, kann sehr wohl Kilometergeld abgerechnet werden - das ist im KV geregelt.

Den Punkt Umweltbewusstsein haben wir hier auf Kununu schon öfters erklärt. Tatsächlich ist es so, dass Einweg-Komponenten nachweislich die umweltverträglichere Technologie darstellen. Das ist deshalb so, weil man durch Single-Use-Produkte komplett auf Reinigung (und somit riesige Wassermengen), Rückbringung und Logistik / Lagerhaltung verzichten kann.

Solltest du Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um auf deine angeführten Punkte nochmal detailliert eingehen zu können, freuen wir uns sehr über eine Rückmeldung deinerseits. Du erreichst uns über hr@susupport.com - wir nehmen uns gerne Zeit für dich.

Bis bald und schöne Grüße,
HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.