3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
SUS hat definitiv die Pandemie und die Übergangszeit danach überwunden - das Unternehmen ist auf (organischem) Wachstumskurs und die Weichen für eine gute Zukunft werden gestellt.
SUS ist ein rasant wachsendes Unternehmen. Natürlich zwickt es in solchen Phasen hier und dort mal - oft wegen zu hohem Workload und weil sich passende Strukturen erst bilden müssen. Vom Management werden hierzu aber alle möglichen Schritte unternommen, um dem Gegenzusteuern: Einstellung neuer Mitarbeiter, Personalrochaden, Einführung unterstützender Tools, Bildung neuer Funktionen, etc. Diese Maßnahmen beruhen zum größten Teil auch auf dem Feedback der Mitarbeiter. Abgesehen von den üblichen "Wachstumsschmerzen" ist die Atmosphäre gut!
Man kann nicht abstreiten, dass die letzten Jahre etwas turbulent waren. Allerdings sollte man sich auch vor Augen führen, dass es dazu einige externe Faktoren gab: Außernatürliches Wachstum durch die Corona Pandemie und der Übergang in eine Zeit nach der Pandemie in dem das Wachstum wieder organischer stattfindet. Das einige Mitarbeiter mit solchen volatilen Zeiten nicht können ist selbstverständlich und in Ordnung - allerdings können unkonstruktive und subjektive Bewertungen diese äußeren Umstände auch nicht ändern. Jedem, der sich überlegt bei SUS zu arbeiten, kann ich deshalb nur empfehlen, sich auch die Meinung der Mitarbeiter anzuhören, welche (schon seit Jahren) gerne bei SUS arbeiten.
Abgesehen von Workloadspitzen, wie oben beschrieben, gibt es für jeden Mitarbeiter das passende Paket: Überstunden können per ZA oder Auszahlung abgegolten werden, Home Office ist jeden Tag möglich und kann frei gewählt werden (natürlich wo arbeitstechnisch möglich), ALL-IN Verträge profitieren von maximal-freier Zeiteinteilung. Ganz generell kann man sagen, dass das Ergebnis zählt und nicht die Anwesenheit in Form von Arbeitsstunden. Wo, wie und wann diese Ergebnisse erzielt werden, ist jedem Mitarbeiter größtenteils selbst überlassen.
Vielleicht sollte man den Mitarbeitern transparenter Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Weiterbildungen werden natürlich unterstützt, wenn diese zum eigenen Tätigkeitsfeld passen.
Definitiv überdurchschnittlich; gratis Elektroladestationen für die ganze Belegschaft (nicht nur für Firmenautos) und freiwillige Prämien für jeden einzelnen Mitarbeiter. Die üblichen Benefits wie gratis Kaffee/Tee, Obst, Nüsse, Sodexo, Yoga, etc. sind natürlich auch an Board.
Selten eine Firma erlebt, in welcher Mülltrennung, richtige Einstellung der Klimageräte, Elektromobilität, richtig lüften, etc. so groß geschrieben wird wie hier.
Das Single-Use gegenüber Multi-Use die "grünere" Variante ist, ist vielfach belegt - dazu gibt's etliche Studien und Berichte.
Selbst wenn es nicht so wäre, könnte SUS den Standard nur schwer ändern, da diesen die Industrie vorgibt und nicht der Lieferant. Außerdem steht hier die Patientensicherheit im Vordergrund.
Recycling und Wiederverwendung (wo möglich) für Single Use Materialen ist gerade aktiv im Entstehen.
Auf Mitarbeiterebene quer durch die ganze Firma größtenteils gut. Wie sonst auch überall, gibt es Kollegen die besser oder schlechter miteinander können. Abteilungsintern oftmals eher Freundschaften, als nur Kollegen.
Größtenteils ist das Unternehmen sehr jung und dynamisch. Der Umgang mit den älteren Kollegen ist meiner Meinung nach einwandfrei.
In meinem Fall ausgezeichnet. Die Tür zum direkten Vorgesetzten bis hin zu Geschäftsführung steht jedem jederzeit offen. Probleme werden gehört und bestmöglich behandelt.
Laptop, Handy (auch zur Privatnutzung), neues Gebäude, klimatisierte Büros, etc. - gibt nichts auszusetzen.
Reguläre abteilungsinterne / abteilungsübergreifende Meetings, sowie monatliche, transparente Updatemeetings für die ganze Firma. In diesen Firmenmeetings wird die komplette Belegschaft über aktuelle Themen und Zahlen aus den einzelnen Disziplinen informiert und jeder darf und soll ich hierzu aktiv einbringen. So transparent wie bei SUS habe ich das selten erlebt.
Internationales Unternehmen mit internationalen und multikulturellen Mitarbeitern.
Wer sich auf SUS einlässt wird schnell merken, dass die Aufgaben oft abwechslungsreich und im passenden Maße herausfordernd sind. Die Lernkurve ist definitiv überdurchschnittlich. Viele Produkte werden maßgeschneidert (manchmal vielleicht in etwas zu kurzer Zeit) für den Kunden entwickelt.
Die Kritik die definitiv ausgesprochen und gesagt wird endlich erkennen und die art des Verkaufs und der dazu aufkommenden Arbeit bedenken.
Ja Politik mag schön und gut sein, man muss aber realistisch bleiben.
Die Teams unter sich halten meist gut zusammen ganz unter dem Motto „wir stecken alle darin“ die Geschäftsleitung erkennt aber den Druck den jeder einzelne durchmacht nicht wirklich.
Work work balance.
Die meisten werden auch im Urlaub kontaktiert um plötzliche Probleme lösen zu müssen.
Vor Corona waren sie der Topreiter. Aktuell im Vergleich zu dem was geleistet werden MUSS nicht mehr nachvollziehbar.
Dazu unterscheiden sich die Gehälter in der selben Abteilung oft zu sehr.
Bsp. neue Mitarbeiter verdienen mehr als bereits langfristige.
In manchen Abteilungen sehr gut. Führungsebene lässt jedoch zu wünschen übrig.
Man äußert ein Problem bzw. woher die Grundfehler kommen und schon ist man der Buhmann.
Das Produktportfolio und die Flexibilität ist sehr interessant.
Druck ohne Ende und gespart wird beim Heizen was soll man da noch sagen... Frustrierend und ermüdend
Sehr schlecht
Standards werden erfüllt
In der Abteilung gut
Siehe Kommunikation
Büros und Produktionsflächen neu und sehr sauber, aber wie schon erwähnt wird nicht ordentlich geheizt
Es wird gefiltert was das Zeug hält. Grund hierfür die Führung und jeder will vermeiden, dass Fehler aufgedeckt werden
Die fetten Jahre (Pandemie) und damit rasantes Wachstum im Bereich Corona Impfstoffe ist vorbei. Es fängt irgendwie wieder von vorne an. Spannend ja aber wohin der Weg gehen wird weiß keiner so genau. Das ist beim Großteil der Belegschaft die Einschätzung.