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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sinnex Innenausbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sinnex Innenausbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sinnex Innenausbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist immer so wie man sie sich selbst schafft
Wer sich selbst einbringt den wird alles zur Verfügung gestellt. Die GF steht immer hinter einen.
Man muss halt den Mund aufmachen.
Nur Redenden Menschen kann geholfen werden.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gehandhabt. Es gibt sie sie sollte aber verbessert werden.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist meiner Meinung nach Top für Firmenverhältnisse.
Alle die sich beschweren denen sollte man mal erklären das es kein Ehepartner oder dergleichen ist sondern Arbeit.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work Life Balance is durchaus gut.
Klar gibt es hin und wieder die Notwendigkeit von Überstunden, die Möglichkeit mal spontan Frei zu bekommen aber auch. Ohne große Bürokratie dahinter.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind auch jeder für Sich unterschiedlich. Man kommt nicht immer mit jedem klar. Aber es haltet sich ein Grundsatz Niveau das Gut ist.
Die GF wird immer im Schlechten licht gesehen oder man hat Angst mit ihnen zu Sprechen das ist meiner Meinung nach eine Schlechte Angewohnheit von den Mitarbeitern selbst.

Nur wer spricht den kann geholfen werden.

Nur keine Angst

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte mir nichts interessanteres vorstellen.