Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sixt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen Top, sobald Vorgesetzte da sind, kippt die Stimmung
Die Kommunikation besteht hauptsächlich aus Verkaufsdruck. „Coachings“ sind hübsch verpackte Ansagen, mehr Geld reinzubringen.
Die Kollegen sind der fast der Einzige Grund warum es sich lohnt zu bleiben.
Krasse Schichten. Wenn du Glück hast, hast du mal 2-3 Tage am Stück frei, aber wenn du Pech hast, hast du keine aufeinander folgenden freie Tage und arbeitest jedes Wochenende des Monats.
Sind selber nur ein Bindeglied in diesem Konstrukt. Jeder bekommt Druck von oben, der/die Schaltermitarbeiter:in darf dann das ganze ausbaden und muss aus … Gold machen.
Work\-Life\-Balance gleich null\. Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut unprofessionell und für Personalführung ungeeignet\. Kommunikation und Wertschätzung fehlen völlig\. Das Einzige, was einen aktuell noch hält, sind die Kollegen und der Zusammenhalt im Team\.